“星星之?！彼闹刈?/h1>
2014-04-29 00:00:00焦銳
前衛文學 2014年6期
“蘸一滴星星海的墨，你會擁有描繪天光的神來之筆；飲一瓢星星海的水，你會長出翱翔藍天的斑斕翅膀；懷一團星星海的火，你會投入百煉成鋼的熾烈爐膛；抱一把星星海的琴，你會嘯出英雄出征的壯麗夢想?！?/p>
在這里，我引用一位詩人的《星星?！?，詠嘆這樣一個創新之地、這樣一個創新團隊。毋庸置疑，這是一片星星之海。
一重奏：“靈感”詠嘆調——
詩意乘著星光的翅膀
青龍山麓，白鷺滑翔；秋雨霏霏，柳絲漫舞。作為采風團成員，我在如此詩情畫意的氛圍中對濟南軍區某軍械裝備技術保障大隊進行了采訪。
最讓我感動的，是他們《追逐打贏》匯報片中一個個人物特寫的定格畫面——
這是一次高手間的“紅藍對抗”?？偛颗e行某新型自行火炮保障資源建設示范性評審會，一名年輕干部過關斬將，獲得最高分。
這是一次令人冒冷汗的緊張時刻。某新型火炮首次對海實彈射擊，節骨眼上，火控系統異常，一名上校幾下推拉卡扭，輕松排除故障。
這是一個精彩紛呈的“魔術表演”。一名高工將待報廢炸藥倒進自己發明的機器中，不多時，炸藥變身有機肥料。
……
鏡頭里，雖然主角有別，但他們個個英姿颯爽、精神抖擻，渾身洋溢著創造、創新的勁頭和熱情，他們個頂個都是這個創新團隊的技術精英。
我感覺得到他們從內心輻射出的無限星光，那英氣逼人的星光。
嘖嘖！這個編制僅僅百余人的團級單位，85%的人員獲過軍隊科技進步獎，35%的人員受到軍區以上“作戰部隊工程技術骨干”“專業技術拔尖人才”等表彰。而且，他們創造了多個“全軍第一”：全軍基層部隊第一個榮獲軍隊科研人才最高獎——軍隊科技創新群體獎；第一個建立博士后科研工作站；自2011年以來，每年榮獲一個“軍隊科技進步一等獎”，被譽為“軍中硅谷”“群星方陣”。
這是一次紛紛揚揚的詩意來襲。這是一幅思想靈動的風光畫卷！
天地之間，必有一雙描春者的丹青妙手，梳理得風也調雨也順，恰如柳絲拂動琴弦；必有盈盈一湖秋水，遙望著朗朗明月，那是創新者進入佳境、美輪美奐的綿綿情愫。
創新者有白鷺飛虹的翅膀，裊裊托起燦若驕陽、熾烈如火的丹心，獻給這世界；創新者有筆走龍蛇的神奇靈感，那一泓泓汩汩滔滔的墨泉，就是他們淬火加鋼的精神故鄉。
“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”這樣一個創新之地，是人才就有用武之地。你看那風生水起，云蒸霞蔚，氣象萬千；你看那蛟飛龍騰，卷起大海的波濤，洶涌澎湃。
這樣一個創新之地，誰在問劍？誰在揮戈？他們的領航人如何引領群星閃耀的人才方陣劈荊斬棘、所向披靡？
“烈烈群師，星言起航。汎舟掩河，秣馬登芒?！彼麄兡繕酥挥幸粋€：聞令而動，保障打贏！
在朝向打贏的征途上，請聆聽他們鐵騎浩蕩、踏破萬重關隘的鏗鏘足音……
二重奏：“英雄”交響曲——
“雷池”閃爍星星的面龐
敢越“雷池”跨新步，死神也會望而卻步。
應該說，在這樣一個創新之地，每一顆新星的升起，沒有誰不踏破坎坷成大道，沒有誰不置之死地而后生。
正如“滄海橫流，方顯英雄本色”。波瀾不興的“雷池”表面，何以閃爍星星的面龐？
因為，英雄都是從“急流險灘”“地雷陣”抑或“死亡線”上蹚過去的。
一個小小的軍械維修機構，能夠拿軍隊科研人才最高獎——軍隊科技創新群體獎，著實了不起。它最了不起的地方，就是擁有這樣一群“拓荒?！卑愕膭撛熘?、創新之星！
他們個個身懷絕技，人人身手不凡！與其詢問他們何以摘得那一頂頂星光燦爛的桂冠，不如我們直接走進他們的心靈，感受他們遼闊與深邃的內心世界，感受他們容納風云氣象、洶涌澎湃的胸懷。
一個團隊堪稱“星星之?！保⑿鄣男撵`更是繽紛斑斕的“星星之?！?。
英雄從來不缺熱血和氣概。胸膛的熱血可以燃燒成一團矢志打贏的火！英雄傳奇的故事可以作證——
“真了不起！了不起！了不起呢！”
親眼目睹高工張余清把待報廢炸藥變成有機肥料，總部專家組首席專家連說3個“了不起”：“這是利國利軍的大事好事，這是好多人花了無數錢都解決不了的世界‘老大難’……”
一旁的張余清看著專家們吃驚的表情，思緒漸漸回到了從前。
3年前，張余清無意間看到一組關于彈藥報廢處理引發事故的數據，還有某部運送報廢彈藥發生爆炸的情景，場面觸目驚心。夤夜，輾轉反側的張余清痛下決心，一定要改變傳統廢舊彈藥處理方式，再不讓悲劇重演。
當年過半百的張余清宣布要研究“彈藥變肥料”這一重大課題時，立刻引起軒然大波。老同學勸他：炸藥變肥料，這就相當于數學界里的哥德巴赫猜想，登山界里的珠穆朗瑪峰。老戰友勸他：你搞彈藥30年，“鬼門關”走了有N次，就別再“玩火”了。
“登山家登山是因為山在那里，我‘玩火’是因為使命在這里！” 面對大家的好心“勸諫”，臨近退休的張高工，拍了拍自己的胸脯，堅定地說：“我這條老命豁上了，看看死神敢不敢與我掰手腕！”
顯然，他的“革命英雄主義精神”再一次和“鬼門關”較上了勁，與死神較上了勁。
然而，話說來容易，做起來難。一次，做降能處理試驗，關鍵環節出現難題，張余清輾轉千里找答案；還有一次，半夜醒來突然想起什么，他披上大衣就去了實驗室……
沒有什么能阻擋勇敢者的腳步，張余清最終將技術的“珠穆朗瑪峰”踩在了腳下。
我不由得吟唱《三國演義》的片尾曲：“……長江有意化為淚，長江有情起歌聲。歷史的天空閃爍幾顆星，人間一股英雄氣在馳騁縱橫！”這股英雄之氣，分明就在我的周圍澎湃開來、縱橫馳騁——
喜訊傳來：高工薛蘭柱牽頭主研的“雷達整機性能逆向檢測技術及成套設備”獲軍隊科技進步一等獎。
獲知消息，薛蘭柱仰天長嘯、揚眉吐氣。這口氣，他憋了整整5個年頭。
“檢測故障雷達，首先要拆解雷達，還要反復開機。一次，因雷達反復開機，結果雷達沒修好，反倒把‘敵機’引來了，整個陣地頃刻土崩瓦解。”這是5年前，參加某部演習保障的薛蘭柱，聽戰士講的一件可怕的事。
“當時，我感到好一陣臉紅，不敢抬頭看大家！”身為雷達專家的薛蘭柱，至今仍記得當時的尷尬?；氐絾挝?，薛蘭柱就提交了“雷達整機性能逆向檢測技術”項目申請。很快，項目進入關鍵階段。可是大氣中功率衰減算法成了“攔路虎”。跑院校、請專家，大家都沒轍。一時間，項目被迫擱淺。
面對項目中止帶來的非議，剛做完心臟手術的薛蘭柱大聲說：“千難萬難也要干！”猶如寶劍出鞘，他一頭扎進了辦公室，最多時曾兩天兩夜未合眼。這一干就是5年。最終，他研制的逆向檢測設備實現了通用雷達整機性能的非接觸和不解體檢測，不僅操作簡單，而且效率提高10倍。
英雄心中有桿秤。它足以稱得出使命和責任的重量！
槍尖和筆尖同樣閃爍著英雄的面龐、星星的面龐。
我要說：英雄頭上的星光，絕不是憑空而來，絕對是該大隊“戰斗文化”的“精神磁場”不斷磁化、強化和固化的結果。從而，電生磁，磁生電，生生不息，滔滔不絕。
每顆星星都沿著自己的軌道呼嘯著運轉，無論公轉還是自轉，都放射著奮斗甚至是犧牲的火焰和光芒！
三重奏：“夢想”交響曲——
使命擦亮星星的眼睛
“天上星星亮晶晶，一閃一閃放光明……”在大隊幼兒園旁經過，一群三四歲的娃娃正唱著兒歌。
仰望星空，憧憬夢想，是天上的星星擦亮孩童的眼睛。那么，是什么擦亮該大隊新一屆黨委班子的嶄新視角？是為實現“強軍夢”“強國夢”而承載的熱血氣概、創新激情和使命擔當！
事實勝于雄辯?！叭盒欠疥嚒钡拇蛟祀x不開高瞻遠矚的戰略視野，離不開“排兵布陣”的崇高視角，離不開聚焦使命的敏銳目光。
黨委的目光緊盯維修保障，官兵的槍口就不會瞄錯方向。如今，“服務部隊有功，從事修理光榮”，已成為大隊官兵的口頭禪。
2013年4月，一次夜間演習前，某旅自行火炮夜視系統出現故障。當時，旅里急忙聯系廠家，卻久等未來。得知消息，高工展浩華帶領工程師陳爍、孫香冰連夜奔赴現場，解決問題后，他們建議大隊抽組人員力量，集中研制了18臺修理維護設備送交部隊。
那年，李士彥高工下部隊巡回檢修時，發現火炮大架連接軸銹蝕抱死問題很普遍，便提出研制“火炮大架連接軸注油器”的想法。盡管這個革新是個“小不點”，大隊黨委卻當即批準，還列為當年重點項目，最后成為總裝備部成立后首批推廣生產的革新項目之一。
2010年以來，大隊設立“維修保障獎”，每年拿出10萬元獎勵維修保障先進個人，還利用局域網、軍營小廣播、宣傳櫥窗等平臺，大力宣揚維修保障先進事跡。
阿基米德曾經說：“給我一個支點，我能撬起整個地球！”這“支點”，究竟何處去尋找？
“做夢也想不到，大隊竟然讓我當主修！”2013年9月，一批故障雷達送至大隊修理，確定主修名單時，畢業3年來始終擔負輔修的孟祥成第一個被選中。
與孟祥成一樣感到意外的還有助理工程師趙陽。
2014年5月，大隊組織某新型自行火炮列裝以來首次試中修，放著幾名高工不委以重任，反倒讓30剛出頭的助理工程師趙陽任主修。
“大項任務壓力大、標準高、困難多，因此也最能鍛煉人！”大隊長王新說：“進了大隊的門，就進了火紅的熔爐，是鐵就盡快把它打造成鋼！通過大項任務摔打磨礪，年輕干部能快速成長?！?/p>
2010年6月，總部指導大隊編寫《新裝備新彈藥使用手冊》，孫貴之、羅先鋒等幾名年輕干部擔綱“主編”。
前不久，某部參演雷達出現故障，向大隊電話求援。“80后”干部胡向順奉命趕來，半小時將故障排除，寫下了詳細的“診斷”報告。
……
“年輕人才快速成長需要大項任務淬火，也離不開老專家的傳幫帶?！痹诮蝗蝿?、壓擔子的同時，大隊注重發揮專家骨干的“酵母”和輻射作用，安排每名專家幫帶指導1～2名年輕干部，傳授技術、經驗和優良作風。
“90后”干部馬碩在導師朱德力的指導下，4年時間掌握了3種型號火炮的常見故障維修技術，參與革新的“輪式自行火炮通用底盤維修保障設備”還獲得了軍隊科技進步三等獎。
烈火煉真金。目前，通過專家幫帶和任務鍛煉，逼出了年輕干部成長的加速度，培養周期由過去5至7年縮短為2至3年，逐漸由“數量上占主體”轉變為“任務中當主力”。
“莫嫌肩膀嫩，照樣擔大任。找到支點后，撬動地球村?！贝箨犝翁幹魅螌O從剛用脫口而出的一首打油詩告訴筆者。
一次演習，大隊電站技師倪清水奉命跟隨某部防空分隊伴隨保障。戰斗打響，一部雷達的電站突然罷工。
“應該是電磁啟動閥壞啦！” 倪清水修了8年電站，可謂經驗十足，技術了得，沒想到這次誤診了——打開一看，電磁啟動閥完好無損。又經一番排查，故障仍未找到。不得已他只能向老高工電話求援，戰機盡失。
倪清水的遭遇引起大隊黨委的深刻反思：長期以來，裝備保障基本憑經驗，平時誤診可以重來，一旦上了戰場機會或許只有一次。
變，發生在時時刻刻！未來戰爭是信息化戰爭；未來戰場，將以信息化裝備、信息化技術為主要作戰要素、單元和平臺，今天的保障方式和手段能否適應未來戰爭的態勢和樣式，究竟該怎么變？
問號如鉤，繃緊了官兵思索之弦；問號如帆，催促著官兵破浪前行。信息化！智能化！數字化！猶如3把銅號，昂天勁吹。
一場“頭腦風暴”，迅速席卷該大隊，形成共識：“技術越先進，裝備保障應該越智能！”
緊接著，以“小發明、小論文、小革新”為主要內容的信息化知識學習活動在大隊紅火開展。半年后，大隊《關于加強信息化人才建設方案》出臺。
“十年樹木，百年樹人。人才對于我們來說‘拿來主義’行不通。”大隊長王新深有感觸地說：“軍械裝備專業軍地兼容性、通用性不強，無法像計算機、通信等其他專業那樣可以從地方引進人才，我們必須走好自己的路。”
2013年8月，經國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準，全軍通用裝備保障領域唯一一家博士后科研工作站在該大隊成立，為高層次人才培養提供了高端平臺。
2014年4月，該大隊又與國防科技大學、軍械工程學院博士后流動站簽訂了博士后共育協議。
他們著眼裝備發展前沿和保障任務需求，常年聘請李鴻志、劉尚合等4名院士，溫熙森、李魁武等27名知名專家擔任帶教導師，到大隊手把手傳授幫帶，研究制定《人才培養長遠規劃》，給每名官兵量身制訂個性化培養方案，明確主攻方向、任務目標、完成時限，構架“成長路線圖”。
近10年來，大隊先后有300多人次到院校廠家學習培養，180余名干部接受名師指導，一大批保障尖兵脫穎而出。
2011年退休的高工李隆瑞，至今仍念念不忘一件事——那年，在評選軍區“專業技術崗位突出貢獻獎”時，他因為學歷低幾次被“卡”掉。
論能力、論貢獻，李高工拿突出貢獻獎綽綽有余，可“學歷”無情地將其擋在門外?？紤]到老李在彈藥檢驗崗位上取得的累累碩果，作出的突出貢獻，大隊黨委決定：繼續向上級推薦。
后來，經過大隊黨委的連續推薦和竭力爭取，在新一屆“專業技術突出貢獻獎”評選中，李隆瑞終于榜上有名。
大隊高工劉志遠是個急性子，他經常自嘲：“著急上火的時候，能控制得了導彈，卻控制不住自己的情緒?！?/p>
一次，劉志遠擔綱研制“某型號導彈數字模擬訓練器”，由于科研難度大，上級下撥的經費很快就用完了。眼看著技術攻關要擱淺，劉高工忍不住急起來，見誰都沒好臉色。大隊黨委得知后，把原準備改善機關辦公條件的5萬元經費先拿出來，供他攻關。后來，這項成果獲得軍隊科技進步二等獎。
近年來，大隊先后投資數千萬元，新建和改造了修理工房，建成了8個種類齊全、規模相當的業務資料室，購置了先進的維修檢測設施和科研設備，讓各類人才一心一意練保障、集中精力搞研究，有力推動了單位的建設發展。
近年來，該大隊先后獲“全軍裝備維修保障工作先進單位”“‘十一五’期間全軍部隊裝備工作先進單位”“全軍裝備技術基礎工作先進集體”“‘十一五’科技工作先進單位”“軍事斗爭準備先進旅團單位”“基層建設先進旅團單位”“人才建設先進單位”等軍區以上榮譽27項，榮立集體二等功1次，獲全軍第三屆“軍隊科技創新群體獎”，2012年被列為“全軍優先發展科技創新團隊”，連續10年被軍區和裝備部黨委表彰為“先進黨委”。
四重奏：“春天”交響曲——
誰能揭示“群星拱秀”的奧秘
在一個春光明媚、生機蓬勃的時節，濟南軍區科技創新表彰大會隆重召開。
2013年3月26日。科技創新表彰大會主會場。時任所長劉福軍作經驗匯報。光看他《建設一流創新團隊，創造一流科技成果》的發言題目，就能洞悉他們黨委“一班人”追求卓越、創造一流、蘊含“風云氣象”的眼界、胸懷和氣度。
他說：“黨委好比北斗導航，是引領科技創新的‘主心骨’，只需強，不需弱，要以主課題主擔綱的火車頭精神，率先垂范，牽引創新；一線部隊的維修保障難題是科技攻關的‘主陣地’，永遠偏離不得；人才隊伍是科技創新的‘主力軍’，接力培養始終不得放松。”
采訪中，從領導崗位退下來的劉福軍依然氣宇軒昂、神采飛揚：“記得那一刻，當我從總部首長手中接過‘全軍優先發展科技創新團隊’的那一刻，我心中像趵突泉一樣，噴涌著一個想法：我們正迎來一個姹紫嫣紅的春天?！?/p>
采訪快結束時，我突發奇想：想讓曾經和正在置身熔爐，為大隊人才建設嘔心瀝血，立過汗馬功勞的大隊幾任領導，分別以星星為話題，談談關于創新團隊的最大感受，以便破譯這“群星拱秀”的奧秘——
“星星的方向和軌道對了，世界和宇宙也就對了。把正科技創新為戰斗力服務、向打贏聚焦的根本方向，在培育創新精神、凝聚創新智慧、集結創新力量、躬行創新實踐上下氣力、用實勁，就沒有攻不破的難關堡壘！”大隊原政委、某軍分區副政委支家斌如是說。
“打造‘群星方陣’，關鍵要打破專業壁壘，盤活一切有效資源；催生‘骨干之星’，關鍵要注重名師幫帶、一線摔打、任務錘煉；積蓄‘后備新星’，關鍵要給虎一座山，給龍一片海?！?大隊原政委、軍區裝備部綜合計劃部副部長張志毅如是說。
“科研跟著任務走、圍著難題轉、瞄著實戰上，是我們始終堅持的創新原則和鮮明導向。我要說：接地氣的創新成果才有生命力、才有戰斗力。接地氣的星星，才光芒萬丈?！贝箨犜箨犻L、現軍區裝備部軍械裝甲部副部長霍智勝如是說。
“‘星星之火，可以燎原’用在我們培養創新團隊上也恰如其分。撥亮一盞燈，造就滿天星。就像百花齊放、百家爭鳴，我發現，群星匯聚的銀河，其效應和能量越來越大?！贝箨犝瘡垎⒚魅缡钦f。
“我就說經典名句吧——‘德者譬若北辰，居其所而群星拱之?！贝箨犻L王新一句石破天驚的引經據典，正可謂畫龍點睛之筆！
我頓時恍然大悟：“群星拱秀”的奧秘，不正是發軔于一屆屆黨委領導 “以戰為業、打贏第一，敢為人先、保障第一，逢山開路、遇水架橋，心無旁騖、淡泊名利”的 “為政之德”嗎？
最大的“德”源于能打勝仗的堅定信念，最大的“德”來自強軍興軍的矢志追求。
“眼睛里永遠有敵人，腦子里永遠有任務，肩膀上永遠有責任，胸膛里永遠有激情。做到‘四個永遠有’，征途上才能永遠有星光！” 就在我結束采訪之時，坐在會議室最后一排的技術骨干呂世樂慷慨激昂地說道。
噢！他們是呂世樂、趙陽、孫海軍、劉靜、石鐵忠、王超等曾經到西藏、新疆等艱苦地方代過職或跟隨部隊實施高原針對性訓練裝備保障的同志。在他們“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”精神的感召下，現在大隊年輕的技術骨干都爭先恐后地報名，強烈要求到最艱苦的地方去摔打磨煉、初試牛刀。
“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲?！蔽蚁耄哼@是不是另一種意義上的“群星拱秀”呢？
“蘸一滴星星海的墨，你會擁有描繪天光的神來之筆；飲一瓢星星海的水，你會長出翱翔藍天的斑斕翅膀；懷一團星星海的火，你會投入百煉成鋼的熾烈爐膛；抱一把星星海的琴，你會嘯出英雄出征的壯麗夢想?！?/p>
在這里，我引用一位詩人的《星星?！?，詠嘆這樣一個創新之地、這樣一個創新團隊。毋庸置疑，這是一片星星之海。
一重奏：“靈感”詠嘆調——
詩意乘著星光的翅膀
青龍山麓，白鷺滑翔；秋雨霏霏，柳絲漫舞。作為采風團成員，我在如此詩情畫意的氛圍中對濟南軍區某軍械裝備技術保障大隊進行了采訪。
最讓我感動的，是他們《追逐打贏》匯報片中一個個人物特寫的定格畫面——
這是一次高手間的“紅藍對抗”?？偛颗e行某新型自行火炮保障資源建設示范性評審會，一名年輕干部過關斬將，獲得最高分。
這是一次令人冒冷汗的緊張時刻。某新型火炮首次對海實彈射擊，節骨眼上，火控系統異常，一名上校幾下推拉卡扭，輕松排除故障。
這是一個精彩紛呈的“魔術表演”。一名高工將待報廢炸藥倒進自己發明的機器中，不多時，炸藥變身有機肥料。
……
鏡頭里，雖然主角有別，但他們個個英姿颯爽、精神抖擻，渾身洋溢著創造、創新的勁頭和熱情，他們個頂個都是這個創新團隊的技術精英。
我感覺得到他們從內心輻射出的無限星光，那英氣逼人的星光。
嘖嘖！這個編制僅僅百余人的團級單位，85%的人員獲過軍隊科技進步獎，35%的人員受到軍區以上“作戰部隊工程技術骨干”“專業技術拔尖人才”等表彰。而且，他們創造了多個“全軍第一”：全軍基層部隊第一個榮獲軍隊科研人才最高獎——軍隊科技創新群體獎；第一個建立博士后科研工作站；自2011年以來，每年榮獲一個“軍隊科技進步一等獎”，被譽為“軍中硅谷”“群星方陣”。
這是一次紛紛揚揚的詩意來襲。這是一幅思想靈動的風光畫卷！
天地之間，必有一雙描春者的丹青妙手，梳理得風也調雨也順，恰如柳絲拂動琴弦；必有盈盈一湖秋水，遙望著朗朗明月，那是創新者進入佳境、美輪美奐的綿綿情愫。
創新者有白鷺飛虹的翅膀，裊裊托起燦若驕陽、熾烈如火的丹心，獻給這世界；創新者有筆走龍蛇的神奇靈感，那一泓泓汩汩滔滔的墨泉，就是他們淬火加鋼的精神故鄉。
“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”這樣一個創新之地，是人才就有用武之地。你看那風生水起，云蒸霞蔚，氣象萬千；你看那蛟飛龍騰，卷起大海的波濤，洶涌澎湃。
這樣一個創新之地，誰在問劍？誰在揮戈？他們的領航人如何引領群星閃耀的人才方陣劈荊斬棘、所向披靡？
“烈烈群師，星言起航。汎舟掩河，秣馬登芒?！彼麄兡繕酥挥幸粋€：聞令而動，保障打贏！
在朝向打贏的征途上，請聆聽他們鐵騎浩蕩、踏破萬重關隘的鏗鏘足音……
二重奏：“英雄”交響曲——
“雷池”閃爍星星的面龐
敢越“雷池”跨新步，死神也會望而卻步。
應該說，在這樣一個創新之地，每一顆新星的升起，沒有誰不踏破坎坷成大道，沒有誰不置之死地而后生。
正如“滄海橫流，方顯英雄本色”。波瀾不興的“雷池”表面，何以閃爍星星的面龐？
因為，英雄都是從“急流險灘”“地雷陣”抑或“死亡線”上蹚過去的。
一個小小的軍械維修機構，能夠拿軍隊科研人才最高獎——軍隊科技創新群體獎，著實了不起。它最了不起的地方，就是擁有這樣一群“拓荒?！卑愕膭撛熘?、創新之星！
他們個個身懷絕技，人人身手不凡！與其詢問他們何以摘得那一頂頂星光燦爛的桂冠，不如我們直接走進他們的心靈，感受他們遼闊與深邃的內心世界，感受他們容納風云氣象、洶涌澎湃的胸懷。
一個團隊堪稱“星星之?！保⑿鄣男撵`更是繽紛斑斕的“星星之?！?。
英雄從來不缺熱血和氣概。胸膛的熱血可以燃燒成一團矢志打贏的火！英雄傳奇的故事可以作證——
“真了不起！了不起！了不起呢！”
親眼目睹高工張余清把待報廢炸藥變成有機肥料，總部專家組首席專家連說3個“了不起”：“這是利國利軍的大事好事，這是好多人花了無數錢都解決不了的世界‘老大難’……”
一旁的張余清看著專家們吃驚的表情，思緒漸漸回到了從前。
3年前，張余清無意間看到一組關于彈藥報廢處理引發事故的數據，還有某部運送報廢彈藥發生爆炸的情景，場面觸目驚心。夤夜，輾轉反側的張余清痛下決心，一定要改變傳統廢舊彈藥處理方式，再不讓悲劇重演。
當年過半百的張余清宣布要研究“彈藥變肥料”這一重大課題時，立刻引起軒然大波。老同學勸他：炸藥變肥料，這就相當于數學界里的哥德巴赫猜想，登山界里的珠穆朗瑪峰。老戰友勸他：你搞彈藥30年，“鬼門關”走了有N次，就別再“玩火”了。
“登山家登山是因為山在那里，我‘玩火’是因為使命在這里！” 面對大家的好心“勸諫”，臨近退休的張高工，拍了拍自己的胸脯，堅定地說：“我這條老命豁上了，看看死神敢不敢與我掰手腕！”
顯然，他的“革命英雄主義精神”再一次和“鬼門關”較上了勁，與死神較上了勁。
然而，話說來容易，做起來難。一次，做降能處理試驗，關鍵環節出現難題，張余清輾轉千里找答案；還有一次，半夜醒來突然想起什么，他披上大衣就去了實驗室……
沒有什么能阻擋勇敢者的腳步，張余清最終將技術的“珠穆朗瑪峰”踩在了腳下。
我不由得吟唱《三國演義》的片尾曲：“……長江有意化為淚，長江有情起歌聲。歷史的天空閃爍幾顆星，人間一股英雄氣在馳騁縱橫！”這股英雄之氣，分明就在我的周圍澎湃開來、縱橫馳騁——
喜訊傳來：高工薛蘭柱牽頭主研的“雷達整機性能逆向檢測技術及成套設備”獲軍隊科技進步一等獎。
獲知消息，薛蘭柱仰天長嘯、揚眉吐氣。這口氣，他憋了整整5個年頭。
“檢測故障雷達，首先要拆解雷達，還要反復開機。一次，因雷達反復開機，結果雷達沒修好，反倒把‘敵機’引來了，整個陣地頃刻土崩瓦解。”這是5年前，參加某部演習保障的薛蘭柱，聽戰士講的一件可怕的事。
“當時，我感到好一陣臉紅，不敢抬頭看大家！”身為雷達專家的薛蘭柱，至今仍記得當時的尷尬?；氐絾挝?，薛蘭柱就提交了“雷達整機性能逆向檢測技術”項目申請。很快，項目進入關鍵階段。可是大氣中功率衰減算法成了“攔路虎”。跑院校、請專家，大家都沒轍。一時間，項目被迫擱淺。
面對項目中止帶來的非議，剛做完心臟手術的薛蘭柱大聲說：“千難萬難也要干！”猶如寶劍出鞘，他一頭扎進了辦公室，最多時曾兩天兩夜未合眼。這一干就是5年。最終，他研制的逆向檢測設備實現了通用雷達整機性能的非接觸和不解體檢測，不僅操作簡單，而且效率提高10倍。
英雄心中有桿秤。它足以稱得出使命和責任的重量！
槍尖和筆尖同樣閃爍著英雄的面龐、星星的面龐。
我要說：英雄頭上的星光，絕不是憑空而來，絕對是該大隊“戰斗文化”的“精神磁場”不斷磁化、強化和固化的結果。從而，電生磁，磁生電，生生不息，滔滔不絕。
每顆星星都沿著自己的軌道呼嘯著運轉，無論公轉還是自轉，都放射著奮斗甚至是犧牲的火焰和光芒！
三重奏：“夢想”交響曲——
使命擦亮星星的眼睛
“天上星星亮晶晶，一閃一閃放光明……”在大隊幼兒園旁經過，一群三四歲的娃娃正唱著兒歌。
仰望星空，憧憬夢想，是天上的星星擦亮孩童的眼睛。那么，是什么擦亮該大隊新一屆黨委班子的嶄新視角？是為實現“強軍夢”“強國夢”而承載的熱血氣概、創新激情和使命擔當！
事實勝于雄辯?！叭盒欠疥嚒钡拇蛟祀x不開高瞻遠矚的戰略視野，離不開“排兵布陣”的崇高視角，離不開聚焦使命的敏銳目光。
黨委的目光緊盯維修保障，官兵的槍口就不會瞄錯方向。如今，“服務部隊有功，從事修理光榮”，已成為大隊官兵的口頭禪。
2013年4月，一次夜間演習前，某旅自行火炮夜視系統出現故障。當時，旅里急忙聯系廠家，卻久等未來。得知消息，高工展浩華帶領工程師陳爍、孫香冰連夜奔赴現場，解決問題后，他們建議大隊抽組人員力量，集中研制了18臺修理維護設備送交部隊。
那年，李士彥高工下部隊巡回檢修時，發現火炮大架連接軸銹蝕抱死問題很普遍，便提出研制“火炮大架連接軸注油器”的想法。盡管這個革新是個“小不點”，大隊黨委卻當即批準，還列為當年重點項目，最后成為總裝備部成立后首批推廣生產的革新項目之一。
2010年以來，大隊設立“維修保障獎”，每年拿出10萬元獎勵維修保障先進個人，還利用局域網、軍營小廣播、宣傳櫥窗等平臺，大力宣揚維修保障先進事跡。
阿基米德曾經說：“給我一個支點，我能撬起整個地球！”這“支點”，究竟何處去尋找？
“做夢也想不到，大隊竟然讓我當主修！”2013年9月，一批故障雷達送至大隊修理，確定主修名單時，畢業3年來始終擔負輔修的孟祥成第一個被選中。
與孟祥成一樣感到意外的還有助理工程師趙陽。
2014年5月，大隊組織某新型自行火炮列裝以來首次試中修，放著幾名高工不委以重任，反倒讓30剛出頭的助理工程師趙陽任主修。
“大項任務壓力大、標準高、困難多，因此也最能鍛煉人！”大隊長王新說：“進了大隊的門，就進了火紅的熔爐，是鐵就盡快把它打造成鋼！通過大項任務摔打磨礪，年輕干部能快速成長?！?/p>
2010年6月，總部指導大隊編寫《新裝備新彈藥使用手冊》，孫貴之、羅先鋒等幾名年輕干部擔綱“主編”。
前不久，某部參演雷達出現故障，向大隊電話求援。“80后”干部胡向順奉命趕來，半小時將故障排除，寫下了詳細的“診斷”報告。
……
“年輕人才快速成長需要大項任務淬火，也離不開老專家的傳幫帶?！痹诮蝗蝿?、壓擔子的同時，大隊注重發揮專家骨干的“酵母”和輻射作用，安排每名專家幫帶指導1～2名年輕干部，傳授技術、經驗和優良作風。
“90后”干部馬碩在導師朱德力的指導下，4年時間掌握了3種型號火炮的常見故障維修技術，參與革新的“輪式自行火炮通用底盤維修保障設備”還獲得了軍隊科技進步三等獎。
烈火煉真金。目前，通過專家幫帶和任務鍛煉，逼出了年輕干部成長的加速度，培養周期由過去5至7年縮短為2至3年，逐漸由“數量上占主體”轉變為“任務中當主力”。
“莫嫌肩膀嫩，照樣擔大任。找到支點后，撬動地球村?！贝箨犝翁幹魅螌O從剛用脫口而出的一首打油詩告訴筆者。
一次演習，大隊電站技師倪清水奉命跟隨某部防空分隊伴隨保障。戰斗打響，一部雷達的電站突然罷工。
“應該是電磁啟動閥壞啦！” 倪清水修了8年電站，可謂經驗十足，技術了得，沒想到這次誤診了——打開一看，電磁啟動閥完好無損。又經一番排查，故障仍未找到。不得已他只能向老高工電話求援，戰機盡失。
倪清水的遭遇引起大隊黨委的深刻反思：長期以來，裝備保障基本憑經驗，平時誤診可以重來，一旦上了戰場機會或許只有一次。
變，發生在時時刻刻！未來戰爭是信息化戰爭；未來戰場，將以信息化裝備、信息化技術為主要作戰要素、單元和平臺，今天的保障方式和手段能否適應未來戰爭的態勢和樣式，究竟該怎么變？
問號如鉤，繃緊了官兵思索之弦；問號如帆，催促著官兵破浪前行。信息化！智能化！數字化！猶如3把銅號，昂天勁吹。
一場“頭腦風暴”，迅速席卷該大隊，形成共識：“技術越先進，裝備保障應該越智能！”
緊接著，以“小發明、小論文、小革新”為主要內容的信息化知識學習活動在大隊紅火開展。半年后，大隊《關于加強信息化人才建設方案》出臺。
“十年樹木，百年樹人。人才對于我們來說‘拿來主義’行不通。”大隊長王新深有感觸地說：“軍械裝備專業軍地兼容性、通用性不強，無法像計算機、通信等其他專業那樣可以從地方引進人才，我們必須走好自己的路。”
2013年8月，經國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會批準，全軍通用裝備保障領域唯一一家博士后科研工作站在該大隊成立，為高層次人才培養提供了高端平臺。
2014年4月，該大隊又與國防科技大學、軍械工程學院博士后流動站簽訂了博士后共育協議。
他們著眼裝備發展前沿和保障任務需求，常年聘請李鴻志、劉尚合等4名院士，溫熙森、李魁武等27名知名專家擔任帶教導師，到大隊手把手傳授幫帶，研究制定《人才培養長遠規劃》，給每名官兵量身制訂個性化培養方案，明確主攻方向、任務目標、完成時限，構架“成長路線圖”。
近10年來，大隊先后有300多人次到院校廠家學習培養，180余名干部接受名師指導，一大批保障尖兵脫穎而出。
2011年退休的高工李隆瑞，至今仍念念不忘一件事——那年，在評選軍區“專業技術崗位突出貢獻獎”時，他因為學歷低幾次被“卡”掉。
論能力、論貢獻，李高工拿突出貢獻獎綽綽有余，可“學歷”無情地將其擋在門外?？紤]到老李在彈藥檢驗崗位上取得的累累碩果，作出的突出貢獻，大隊黨委決定：繼續向上級推薦。
后來，經過大隊黨委的連續推薦和竭力爭取，在新一屆“專業技術突出貢獻獎”評選中，李隆瑞終于榜上有名。
大隊高工劉志遠是個急性子，他經常自嘲：“著急上火的時候，能控制得了導彈，卻控制不住自己的情緒?！?/p>
一次，劉志遠擔綱研制“某型號導彈數字模擬訓練器”，由于科研難度大，上級下撥的經費很快就用完了。眼看著技術攻關要擱淺，劉高工忍不住急起來，見誰都沒好臉色。大隊黨委得知后，把原準備改善機關辦公條件的5萬元經費先拿出來，供他攻關。后來，這項成果獲得軍隊科技進步二等獎。
近年來，大隊先后投資數千萬元，新建和改造了修理工房，建成了8個種類齊全、規模相當的業務資料室，購置了先進的維修檢測設施和科研設備，讓各類人才一心一意練保障、集中精力搞研究，有力推動了單位的建設發展。
近年來，該大隊先后獲“全軍裝備維修保障工作先進單位”“‘十一五’期間全軍部隊裝備工作先進單位”“全軍裝備技術基礎工作先進集體”“‘十一五’科技工作先進單位”“軍事斗爭準備先進旅團單位”“基層建設先進旅團單位”“人才建設先進單位”等軍區以上榮譽27項，榮立集體二等功1次，獲全軍第三屆“軍隊科技創新群體獎”，2012年被列為“全軍優先發展科技創新團隊”，連續10年被軍區和裝備部黨委表彰為“先進黨委”。
四重奏：“春天”交響曲——
誰能揭示“群星拱秀”的奧秘
在一個春光明媚、生機蓬勃的時節，濟南軍區科技創新表彰大會隆重召開。
2013年3月26日。科技創新表彰大會主會場。時任所長劉福軍作經驗匯報。光看他《建設一流創新團隊，創造一流科技成果》的發言題目，就能洞悉他們黨委“一班人”追求卓越、創造一流、蘊含“風云氣象”的眼界、胸懷和氣度。
他說：“黨委好比北斗導航，是引領科技創新的‘主心骨’，只需強，不需弱，要以主課題主擔綱的火車頭精神，率先垂范，牽引創新；一線部隊的維修保障難題是科技攻關的‘主陣地’，永遠偏離不得；人才隊伍是科技創新的‘主力軍’，接力培養始終不得放松。”
采訪中，從領導崗位退下來的劉福軍依然氣宇軒昂、神采飛揚：“記得那一刻，當我從總部首長手中接過‘全軍優先發展科技創新團隊’的那一刻，我心中像趵突泉一樣，噴涌著一個想法：我們正迎來一個姹紫嫣紅的春天?！?/p>
采訪快結束時，我突發奇想：想讓曾經和正在置身熔爐，為大隊人才建設嘔心瀝血，立過汗馬功勞的大隊幾任領導，分別以星星為話題，談談關于創新團隊的最大感受，以便破譯這“群星拱秀”的奧秘——
“星星的方向和軌道對了，世界和宇宙也就對了。把正科技創新為戰斗力服務、向打贏聚焦的根本方向，在培育創新精神、凝聚創新智慧、集結創新力量、躬行創新實踐上下氣力、用實勁，就沒有攻不破的難關堡壘！”大隊原政委、某軍分區副政委支家斌如是說。
“打造‘群星方陣’，關鍵要打破專業壁壘，盤活一切有效資源；催生‘骨干之星’，關鍵要注重名師幫帶、一線摔打、任務錘煉；積蓄‘后備新星’，關鍵要給虎一座山，給龍一片海?！?大隊原政委、軍區裝備部綜合計劃部副部長張志毅如是說。
“科研跟著任務走、圍著難題轉、瞄著實戰上，是我們始終堅持的創新原則和鮮明導向。我要說：接地氣的創新成果才有生命力、才有戰斗力。接地氣的星星，才光芒萬丈?！贝箨犜箨犻L、現軍區裝備部軍械裝甲部副部長霍智勝如是說。
“‘星星之火，可以燎原’用在我們培養創新團隊上也恰如其分。撥亮一盞燈，造就滿天星。就像百花齊放、百家爭鳴，我發現，群星匯聚的銀河，其效應和能量越來越大?！贝箨犝瘡垎⒚魅缡钦f。
“我就說經典名句吧——‘德者譬若北辰，居其所而群星拱之?！贝箨犻L王新一句石破天驚的引經據典，正可謂畫龍點睛之筆！
我頓時恍然大悟：“群星拱秀”的奧秘，不正是發軔于一屆屆黨委領導 “以戰為業、打贏第一，敢為人先、保障第一，逢山開路、遇水架橋，心無旁騖、淡泊名利”的 “為政之德”嗎？
最大的“德”源于能打勝仗的堅定信念，最大的“德”來自強軍興軍的矢志追求。
“眼睛里永遠有敵人，腦子里永遠有任務，肩膀上永遠有責任，胸膛里永遠有激情。做到‘四個永遠有’，征途上才能永遠有星光！” 就在我結束采訪之時，坐在會議室最后一排的技術骨干呂世樂慷慨激昂地說道。
噢！他們是呂世樂、趙陽、孫海軍、劉靜、石鐵忠、王超等曾經到西藏、新疆等艱苦地方代過職或跟隨部隊實施高原針對性訓練裝備保障的同志。在他們“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”精神的感召下，現在大隊年輕的技術骨干都爭先恐后地報名，強烈要求到最艱苦的地方去摔打磨煉、初試牛刀。
“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲?！蔽蚁耄哼@是不是另一種意義上的“群星拱秀”呢？
