無償工作，賠上未來

不要太看重眼前利益，更重要的是為未來打下基礎—雇主們總是這樣告誡職場新人，讓他們接受更低的報酬、完成更多的工作。如今，很多人已經被“洗腦”，不但接受了這個潛規則，甚至走向了另一個極端：無償工作。

28歲的市場策略師查理·赫恩就是其中一員。他認為，自己的職業生涯中取得的幾乎所有成績都歸功于一件事：愿意接受無償工作，“免費工作能幫你敲開新的大門。”

在電子書《畢業無懼衰退：如何通過無償勞動找到心儀的工作》中，赫恩將無償工作描述成“一種收獲不可思議的經歷、提高你的技能以及直接向能人巧匠學習的方式”。

像赫恩和他的朋友那樣，放棄報酬以換取“曝光率”或虛無縹緲的“人脈”，已經成了某些行業的普遍做法。

但也有很多人極力反對這種“陋習”。美國音樂家惠特尼曾將自己的作品授權給電視劇《絕命毒師》《黑道家族》使用，他幾乎每周都會收到“蓬勃發展、資金充足的全球性傳媒公司”寄來的信件，懇求免費使用他的音樂。信件中的固定臺詞“不幸的是我們沒有音樂預算”惹怒了惠特尼，在一封廣為流傳的公開信中，他憤怒地回應一家電視制作公司：“就好像某種無法違抗的宇宙法則讓你們定下這樣一條財務原則，不能把音樂費用納入預算。”

美國的一些媒體人和創意產業工作者也“揭竿而起”，他們在網上發表宣言，號召作家、設計師和音樂家停止無償勞動。宣言中寫道：“如果你放任自己受到以下神話的引誘，即你付出的無償勞動將能‘讓你的簡歷更加出彩’，那么試著認清這一點：你不僅損害了比你年長的同行們的利益，還損害了自己未來的長期利益。”

“如果你擅長做某件事，絕不要無償去做，”電影《黑暗騎士》中蝙蝠俠的死敵小丑的這句話，成為了那些抵制無償勞動的人們的座右銘。

就連雇主們都意識到，忽悠人無償替自己工作得不償失。美國大學和雇主聯合會的一項調查顯示，60%的帶薪實習生最終能轉正，而在無薪實習生中，只有37%因為表現良好能獲得正式的工作機會。因為向培訓生支付報酬，會讓他們更加重視自己的工作，讓他們拼命展現自己的潛能，而不僅僅是端茶倒水干些雜活。

英國一個倡導公平工作機會的團體提出，向實習生支付報酬更符合商業邏輯：“這能讓雇主從一個更加龐大的新人資源池中挑選人才，而不是只能從不多的幾個愿意無償勞動的人當中挑選。”