楊元慶憑什么一年賺1.3個億？

7月7日，《福布斯》發(fā)布了2014年中國上市公司CEO薪酬榜，數(shù)據(jù)顯示，賺得最多的是聯(lián)想集團的楊元慶，這位“億元CEO”的薪酬高達(dá)1.3022億元人民幣。不要對這個數(shù)字感到驚訝，去年，楊元慶的薪酬就與今年大致持平，如果仔細(xì)觀察，還會發(fā)現(xiàn)其實他的薪水今年還稍微降了一點。

如果說在中國，有誰的薪水漲得比房價還快，那楊元慶肯定要算一個。2005年，他的薪酬約為430萬元人民幣，此后，聯(lián)想收購了IBM的個人電腦業(yè)務(wù)，楊元慶第二年的薪水漲到了約2200萬元人民幣，增加了將近四倍。之后的幾年里，楊元慶賺得越來越多，收入標(biāo)準(zhǔn)也從以港幣衡量變成了以美元衡量。2012年，他的年薪為1460萬美元，距離一億元人民幣只有一步之遙；2013年，他的薪酬猛增46%，達(dá)到人民幣1.33億。

從2005年到現(xiàn)在，北京的房價漲了五倍，而楊元慶的薪水漲了30倍。

對于如此高的薪酬，聯(lián)想給出的解釋是“非常合理”。聯(lián)想集團年報披露，由于在2013到2014財年內(nèi)聯(lián)想集團業(yè)績出色，公司給予楊元慶的獎金和長期激勵大增。楊元慶的高薪實際上包含了幾個組成部分：其中包括128.3萬美元薪金，也就是“基本工資”；715.9萬美元的酌情獎金；1264.7萬美元的長期激勵，也就是股權(quán)；12.8萬美元的退休金和14.2萬美元的其他福利。把這些加在一起，才創(chuàng)造了“中國最貴CEO”。

薪酬高自然有薪酬高的道理。1989年，楊元慶在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)取得計算機專業(yè)碩士學(xué)位后，進入聯(lián)想集團工作。兩年后，他就擔(dān)任聯(lián)想集團CAD部的總經(jīng)理，這也是他第一次做干部，據(jù)說在第一次開會的時候，楊元慶甚至連怎么在下屬們面前公開講話都不會。但從那時起，他就顯露出在經(jīng)營管理方面的本事，他領(lǐng)導(dǎo)的部門營業(yè)額每年都以超過100%的速度增長，還多次獲得美國惠普公司“全球最佳代理獎”。

1994年，在進入聯(lián)想集團五年后，楊元慶就出任聯(lián)想電腦公司總經(jīng)理。上任第一年，聯(lián)想自有品牌的電腦就賣掉了4.2萬臺，雖然在今天看來，這個銷售數(shù)字微不足道，但在個人電腦尚未起步的那個年代，這個銷量足以讓聯(lián)想成為市場銷售的前三名之一。楊元慶這個學(xué)計算機出身的“理工男”，也因此被譽為“銷售奇才”、“科技之星”，這一年，他只有29歲。

一年后，他開始擔(dān)任聯(lián)想集團高級副總裁，聯(lián)想集團執(zhí)委會副主席，成為聯(lián)想集團決策層核心成員，這一年，聯(lián)想電腦的銷量超過了十萬臺。2000年，年僅35歲的楊元慶成為聯(lián)想電腦公司的總裁。

楊元慶沒有學(xué)過管理，據(jù)說也幾乎不看有關(guān)公關(guān)和談判技巧的書，但他贏得“大單”的能力卻很強。他曾公開說過，談生意的要點一是要誠實，二是要設(shè)計好談話的內(nèi)容。這個解釋簡單到讓人覺得是一種敷衍，但他確實在聯(lián)想創(chuàng)造了一個又一個奇跡般的銷售數(shù)字，而且從沒在任何場合吹噓過自己的任何“功勞”。

作為聯(lián)想集團的創(chuàng)始人，柳傳志對楊元慶的評價也很高。柳曾在演講中將楊元慶和國家主要領(lǐng)導(dǎo)人放在一起，說他們都是“敢于高舉大旗，迎接困難，不屈不撓，奮勇向前的人”。