職場中建立多樣化友誼

30歲的任然在公司工作已經(jīng)7年，今年終于迎來了屬于自己事業(yè)的一個里程碑。前不久公司有一個去國外學習考察的名額，條件就是工作業(yè)績突出。因為平時任然人緣好， 再加上年輕能干，大家紛紛推薦她。不過，她并不是那個得票數(shù)最多的人。同事小芬和她票數(shù)相仿，相差無幾。因此，公司決定，把她倆定為最后的對象，從二者中挑選其一。

任然沒想到的是，這一次居然她的客戶讓其贏得了這場“戰(zhàn)役”。

眾誠集團是公司的最大客戶。一次偶然的機會，眾誠集團的市場部負責人劉江到任然公司辦理結(jié)賬手續(xù)，得知任然有機會去國外學習，劉江毫不猶豫地向總經(jīng)理提出，最好派任然學習，一是她勤奮，二是謙遜，三是還沒有孩子，沒有太多家庭牽掛，可以專心鉆研業(yè)務。總經(jīng)理衡量利弊，考慮今后還要與眾誠集團合作多個項目，于是決定派任然去國外學習。

職場中一個非常微妙的人際關系，就是和客戶私交。那句“辦事靠關系”的心訣，讓包括任然在內(nèi)的很多人陷入了客戶關系的圍城。城外的人想盡辦法拉“關系”以便展開工作，城內(nèi)的人面對工作被“關系”束縛得左右為難。如何能夠保持城門大開，出入自如呢？任然與客戶建立私交的第一條法則，就是不能強求。你可以主動地邁出第一步，發(fā)出聚會的邀請，但是不要“狂轟濫炸”地頻繁相約，順其自然是建立關系的起點。接下來，在與客戶的私交中，最重要的就是要保持獨立和客觀。正是與客戶這種拿捏恰當?shù)年P系，讓任然與客戶成為好朋友——與客戶的私人關系仍對任然產(chǎn)生了積極的影響，而這種友誼也為她的職場升遷鋪就了重要的道路。

這件事后，任然在工作中更加愿意接觸那些機智、有啟發(fā)性，工作努力及誠實的人。她試著與競爭對手或客戶做朋友。她認為，大多數(shù)人都把大量的時間花在工作上，這是對的。和辦公室朋友一起分享的共同興趣或愛好也許會拉近彼此的距離，但工作圈子外面的朋友也是至關重要的。擁有更多不一樣的朋友，擴大自己的交際圈，讓生活更加充實有趣。

“友好”的職場，有界限的“友誼”

一、建立多樣化友誼

原則1.不要分享過多

分享的時候小心點。花點時間了解一下你的同事，再分享你的個人信息。即使和那些你信任的人也要注意得當。要對“可分享”有明確的界限。家庭信息、愛好、樂趣、學業(yè)追求，這些都是不錯的聊天話題。

原則2.不要抱怨

無論跟“辦公室朋友”多熟，都不要八卦或者抱怨老板。若這些話傳到不該聽到的人耳里甚至會毀了你。把這些吐槽都跟工作圈子外的朋友們說吧。

原則3.保持個性

注意別讓你的工作友情影響到你的個人成績和獨立性。你需要去建立和保護你的工作名聲。辦公室結(jié)盟是工作文化的一部分，但也別讓自己的貢獻被人遮掩。

原則4.小心八卦

關心別人說了什么干了什么，這是人之常情。只要不是惡言惡語，八卦也不都是壞事，但還是要小心點。八卦會傷害別人的感情，帶來麻煩和辦公室謠言，甚至會給你帶來不必要的敵人。如果你在辦公室談話中一直保持積極向上的態(tài)度，你就不必為解釋自己的話或者和別人重修舊好而多費心思。在辦公室里非常重要的一點就是，你要樹立自己尊重他人、守口如瓶的口碑，而不要成為“辦公室里的八卦王”。

原則5.不要區(qū)別對待

試著和同事合作了解，這樣他們就不會覺得被排擠。在辦公室有朋友固然好，但也不要區(qū)別對待。要確保你不會展現(xiàn)出各種偏愛或其他的特殊對待，也不要為別人的錯誤或者不良行為打掩護，還希望對方也能“投桃報李”。別在公司談論個人情況或擔憂，哪怕你們在公司之外還有個人交情。

二、如何結(jié)交多樣化職場友誼？

首先，職場上的友誼，不能以純粹私人朋友的期望值去要求對方；第二，應以可能引發(fā)利益之爭的角度去看待職場友誼，小心為慎、仔細篩選自己可以宣揚的信息類型；第三，認清職場友誼的局限，不該說的話不說，不該涉及的話題不涉及，尤其是關系到公司敏感問題及未公開的保密信息；最后，在職場友誼與個人利益發(fā)生沖突時，一方面要珍惜這份友誼，另一方面也要對這份友誼的脆弱性做好思想準備，學會自我保護。但不管怎樣，只要有一顆真誠的心，就算面臨再怎么復雜的挑戰(zhàn)，對方也一定能感受到你的心意，體諒你，信任你。

《佳人》點睛：

職場友情是團隊潤滑劑

職場即江湖，作為新一代的江湖中人，還是得靠朋友，獨行俠估計行不通。況且，現(xiàn)代人內(nèi)心越來越孤獨，別看各種交友會所燈紅酒綠的，杯影交錯之下，許多交情都是短暫的一次性消費。真正的交情，還是要從職場打拼中來，可以是生死與共的合作伙伴，也可以是“不打不相識”的對手。總之，如果處理得好，職場也可以是培養(yǎng)友情的溫床。畢竟，人是需要溫暖的動物，抱團，是最好的取暖姿勢。