國企里來了85后

一家央企（銀行）的中層管理人員對我說，現在這里跳槽的年輕人越來越多，培養成熟一個，就走一個。我很疑惑：不是說現在的央企（銀行）很難進嗎？為什么好不容易進來了，又要走呢？他反倒替他們說話：人家都干了好幾年了，干得也很好，就是不給人家編制。人家在這里還有什么意思？

編制，不僅意味著福利待遇，還意味著職位的穩固程度與在公司的地位。在編的，叫“員工”；不在編的，就叫“外聘員工”。外聘員工，又分為公司級外聘員工與部門級外聘員工好幾等。這就像經理的前綴修飾詞匯一樣，執行經理，執行市場部經理，助理執行市場部經理，前綴越多，這個職位就越讓人不踏實。

據我的一位“公司級外聘員工”朋友介紹，他當年作為“引進人才”進入一家央企，經特批，薪金與福利待遇均與同級別“員工”一般無二。但區別還是有的，他的合同與薪資，是由一家人力外包公司包辦的，因此工資發放多了道手續，錢需要從公司財務部轉到外包公司，再轉到他的賬戶上，時間上遲了三五天不說，這種區別對待也成了他的一塊心病，總覺得比“員工”低了一等， 雖然他拿的錢比大多數“員工”要多。

如果70后、60后對這種荒謬的區別對待采取的是忍氣吞聲、逆來順受的態度，那新銳的85后則有著不平則鳴的勇氣和膽量。“不公平”，是很多進了國企的年輕人對國企最深切的感悟。最有趣的是，即使是兩個都憑著關系進來的人，彼此也都覺得不公平。拿銀行來說吧，一個會憤憤地想，憑什么我干的是柜臺，他干的是信貸？另一個則會憤憤地想，憑什么他有編制，成了“員工”，而我則成了“外聘員工”？

沒有人喜歡這種不公平的氛圍。敢說敢做的85后的選擇是：看在錢的份上，老子先忍了，大不了戴著個面具上班。當然這種忍耐是有條件的。首先，你要提供有足夠優勢的薪金和待遇，來彌補忍耐的精神損失；其次，就算是有高薪待遇的支撐，這種不公平也得有個限度，一旦超越底線，85后們說不定就會揭竿而起、魚死網破。和前輩們相比，看著美劇、日韓劇長大的這群人，對權力的敬畏沒那么深入骨髓，對個人權利的理解卻相當豐滿，都以為自己學會了戴面具的那套本領，但經常會忘掉。這就是一個央企（銀行）的初級職員會把大客戶的“腐敗”支票曬到網上的原因，因為你超越了他的忍耐底線。而我見到的另一名85后，當著她領導的面，在一次新員工培訓上大聲說：我來這里，就是為了離開這里。私下里，她對我說：她的直接領導十分欣賞她，認為她很能干，甚至對于她的出格言論也十分欣賞。敢于出格的原因也許部分因為，85后還有著最后的備胎選擇：大不了我回家閑著去。這是上世紀六七十年代出生的人不敢想象的。

這很讓人驚奇。因為這超越了公司與員工關系維護的底線——就算你不尊敬你的雇主，你至少也要裝作尊敬，這才是你容忍我、我也不離開你的前提。但現在看來，這個前提也不存在了。這無疑留給了85后們一個巨大的表現空間。當年《組織部新來的年輕人》描述了年輕人給環境帶來的沖擊，如今85后們給國企的文化氛圍帶來的沖擊，應該也不亞于此吧。