基層黨支部開展批評與自我批評要批出“正能量”

摘 要 開展批評與自我批評是我黨的優良傳統，是查找和解決自身問題，增進同志間革命純真感情、推動單位全面建設和促進個人全面發展的有力推手。基層黨支部是基層連隊全面建設的“火車頭”，用好批評與自我批評的武器，能夠凝聚兵心士氣，為黨支部著眼實現強軍目標、統領好基層建設添加“正能量”。

關鍵詞 自省 自我批評 正能量

一、預判批評與自我批評可能走向的誤區

古語說“吾日三省乎吾身”。批評與自我批評是查漏補缺、強身健體的有力法寶。基層黨支部在使用時如不注意科學使用，極有可能“劍走偏鋒”，適得其反。

一是出現一團和氣，“你好我好大家都好”，把查找問題、揭短亮丑的分析會變成了歌功頌德的“慶功會”。支部班子成員生活在一個集體里，平常低頭不見抬頭見，相互間在生活工作中有著交集，盡管在會議上是平等關系，各代表一票，相互之間以同志相稱，但在實際工作中，書記副書記與其他委員構成行政上下級，會議主持人如果不能靈活把控會議，極容易使班子成員間產生批評太露骨怕傷了和氣、言語直接怕得罪了書記副書記，會后日子不好過的錯誤認識。于是出現避開問題不談、專挑他人的優點做文章的情況。

二是出現針鋒相對，“誰也不是省油的燈”，把實事求是、點到為止的進步會變成了窮追猛打的“批斗會”。支部委員在平常的工作生活中難免會出現意見分歧的情況，本屬于正常現象，但如果把感情色彩帶進嚴肅的會場，便會成為相互惡意攻擊的催化劑。對待自己避重就輕，甚至避而不談，在向他人提意見建議時，小題大做，火藥味淹沒了戰友間的革命感情，極容易僵化局面，影響會后各項工作的有序展開。

三是出現無關痛癢，“人不犯我，我不犯人”，把善意幫帶、增進感情的務實會變成了自我封閉的“神仙會”。支委成員如果不能認識到批評與自我批評的重要意義，就很可能關上“襟懷坦蕩”的大門，把手中法寶當成裝飾，把自己當成單位建設的局外人，既不利于支部班子能力素質的提升，也難以肩負起支委成員的神圣職責。

二、析透批評與自我批評走味偏向的原因

民主生活會之所以開得走味偏向，原因是多方面的。主觀上來分析，主要是三個方面的原因在作祟：

一是思想認識不準，隨意應付。有些支委沒有認清批評與自我批評的意義、作用，缺乏實事求是的精神與行使民主權力的自覺性。會前缺少必要的調查與分析研究，倉促赴會，要么不知道怎么批評與自我批評，要么臨時準備、敷衍應付，看問題抓不到關鍵，提建議缺乏操作性指導性。

二是個人境界不高，睚眥必報。由于個人性格、理論水平、認識層次等原因，有些委員心胸狹隘，容易記仇，把別人的善意提醒，不是當成刮骨療傷的好時機，而是當成公報私仇的好機會。甚至膚淺認為，別人批評了我，指出了我的問題，自己吃了虧，心里不服氣，嘴里無遮掩，導致會場成了舌戰場。

三是自身底氣不足，得過且過。委員在平時發揮作用、模范帶頭、教育訓練、大項活動、精神境界、團結同志等方面做得不好，自身能力素質一般，感覺說話沒有說服力，缺少底氣，怕在批評與自我批評中受到中傷、丟掉面子，只好低調行事。

三、激發批評與自我批評凝神聚力的正能量

一是胸懷一顆“好心”，對他人的批評有理有據還要有度。正所謂：己所不欲，勿施于人。在對他人進行批評時，針對對方切實存在的突出問題，用合適的語言表達出來，提出的意見建議要出于對對方的關心與幫助，盡量做到對方聽了能夠真心認同和愉快接受。

二是胸懷一顆“真心”，開展自我批評求準求深還要求全。相信同志、坦誠相待是開展自我批評應當始終堅持的態度。在平時的教育管理工作中，戰友之間難得有如此的氛圍進行“治病、洗臉、正衣冠、照鏡子”，尤其是同時兼任軍政主官的書記副書記，在行政上是單位首長，大家出于或尊重或畏懼等原因，平常對其身上存在的問題難以做到知無不言、直言不諱。為此，我們要樹牢“自己能找到自己的問題是能力，自己能招出自己的問題是境界”的思想，認認真真從自身全面深入查找問題，不要怕出丑，盡量多、盡量準、盡量涉及內層次地吐露“核心”問題，以接受戰友們的幫帶與監督。

三是胸懷一顆“誠心”，接受他人批評不推不怒還要不忘。俗話講得好，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。其他同志的意見建議也許存在夸張、不切實際的地方，也許言辭激烈、聽起來不如表揚贊美之詞悅耳動聽。然而，戰友們在為我們指出問題和提出意見建議的時候，克服了許多的顧慮，傾注了很大的同志感情，越是說得直接露骨，越是對同志的信任與關心。為此，在對待戰友們的批評與意見建議上，我們應當仔細記錄，銘記在心，及時加以改正。切不能當成耳旁風，出現“會上拍胸脯表態，會后不了了之”的情況。

（作者單位：解放軍西安政治學院）