員工因單位遷址主動辭職律師：不能獲經濟補償

趙小姐：我在一家企業擔任主管，由于業務不景氣，公司決定將辦公地點從城區搬到郊區，且既不提供班車也不報銷交通費。公司表示，由于新的辦公地點仍在市區范圍內，所以無需變更勞動合同。我的很多客戶都在城區，本人也住在城區，如果公司搬到郊區，不僅見客戶不方便。每天上下班要在路上花費近4個小時。很多同事選擇辭職，但這樣能獲得經濟補償嗎？

律師：不可以。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，經協商未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償；而勞動者自己辭職則沒有經濟補償。如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，無需變更勞動合同，如果勞動者以此為由自行辭職，更無權獲得經濟補償了。