面對(duì)新形勢(shì),除了從體制機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整外,思想文化工作部門的人員也必須主動(dòng)適應(yīng)這種變化,調(diào)整自己的工作定位和工作方式,創(chuàng)新工作方法和工作模式,不斷探索新的工作路子,這樣才能實(shí)現(xiàn)思想文化工作的最大價(jià)值。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展模式發(fā)生了根本l生變化。為此,銀行業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作要緊密結(jié)合,才能更好地促進(jìn)銀行業(yè)的改革與發(fā)展。
當(dāng)前,銀行業(yè)的思想文化工作面臨著新的形勢(shì)。一是傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化、中國(guó)文化和西方文化的碰撞和交融;二是員工價(jià)值觀的多元化;三是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,員工的思想日益活躍。只有通過(guò)卓有成效的思想文化工作,才能培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的員工,使員工自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕。做好新形勢(shì)下的思想文化工作,必須緊跟時(shí)代步伐,不斷豐富思想文化工作的內(nèi)涵,完善工作方式,才會(huì)常做常新,充滿盎然生機(jī)。
銀行業(yè)的文化建設(shè),目的是通過(guò)培育共同的價(jià)值觀、企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則,形成銀行業(yè)的文化影響力,從而保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)加入WTO后,銀行業(yè)實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌,參與全球競(jìng)爭(zhēng),這就要求銀行業(yè)要看清形勢(shì),把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中,在堅(jiān)持做好日常的“明理、解憂、釋疑、鼓勁”工作的同時(shí),更加主動(dòng)地投入到企業(yè)價(jià)值理念的宣貫和實(shí)施中,以此獲得員工的歸屬感,提高組織的凝聚力和親和力,增強(qiáng)思想文化工作的實(shí)效性。
要想真正實(shí)現(xiàn)銀行文化落地,既需要領(lǐng)導(dǎo)者常抓不懈,也需要思想文化部門的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)和督查。要通過(guò)深入淺出、人情人理的宣講,展現(xiàn)銀行的價(jià)值觀和愿景,實(shí)現(xiàn)銀行與員工“人企合一”的目標(biāo)。從工作實(shí)踐看,銀行業(yè)的思想文化工作還存在一定的局限性,尤其是在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、提高核心立爭(zhēng)力方面的作用有待加強(qiáng)。因此,要大力抓好銀行文化建設(shè),思想文化工作部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能,實(shí)現(xiàn)工作重心轉(zhuǎn)移,努力謀求思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)二者的融合和互補(bǔ)。
思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的結(jié)合還處于探索階段,需要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、互相配合、協(xié)調(diào)行動(dòng)。銀行的經(jīng)營(yíng)管理者必須自覺成為文化建設(shè)的第一責(zé)任人。否則,銀行文化建設(shè)難以發(fā)揮導(dǎo)向作用,思想政治工作也難以有所作為。面對(duì)新形勢(shì),除了從體制機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整外,思想文化工作部門的人員也必須主動(dòng)適應(yīng)這種變化,調(diào)整自己的工作定位和工作方式,創(chuàng)新工作方法和工作模式,不斷探索新的工作路子,這樣才能實(shí)現(xiàn)思想文化工作的最大價(jià)值。