談?wù)勩y行文化建設(shè)與思想政治工作

面對(duì)新形勢(shì)，除了從體制機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整外，思想文化工作部門的人員也必須主動(dòng)適應(yīng)這種變化，調(diào)整自己的工作定位和工作方式，創(chuàng)新工作方法和工作模式，不斷探索新的工作路子，這樣才能實(shí)現(xiàn)思想文化工作的最大價(jià)值。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展模式發(fā)生了根本l生變化。為此，銀行業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作要緊密結(jié)合，才能更好地促進(jìn)銀行業(yè)的改革與發(fā)展。

當(dāng)前，銀行業(yè)的思想文化工作面臨著新的形勢(shì)。一是傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化、中國(guó)文化和西方文化的碰撞和交融；二是員工價(jià)值觀的多元化；三是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，員工的思想日益活躍。只有通過(guò)卓有成效的思想文化工作，才能培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的員工，使員工自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕。做好新形勢(shì)下的思想文化工作，必須緊跟時(shí)代步伐，不斷豐富思想文化工作的內(nèi)涵，完善工作方式，才會(huì)常做常新，充滿盎然生機(jī)。

銀行業(yè)的文化建設(shè)，目的是通過(guò)培育共同的價(jià)值觀、企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則，形成銀行業(yè)的文化影響力，從而保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)加入WTO后，銀行業(yè)實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，參與全球競(jìng)爭(zhēng)，這就要求銀行業(yè)要看清形勢(shì)，把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，在堅(jiān)持做好日常的“明理、解憂、釋疑、鼓勁”工作的同時(shí)，更加主動(dòng)地投入到企業(yè)價(jià)值理念的宣貫和實(shí)施中，以此獲得員工的歸屬感，提高組織的凝聚力和親和力，增強(qiáng)思想文化工作的實(shí)效性。

要想真正實(shí)現(xiàn)銀行文化落地，既需要領(lǐng)導(dǎo)者常抓不懈，也需要思想文化部門的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)和督查。要通過(guò)深入淺出、人情人理的宣講，展現(xiàn)銀行的價(jià)值觀和愿景，實(shí)現(xiàn)銀行與員工“人企合一”的目標(biāo)。從工作實(shí)踐看，銀行業(yè)的思想文化工作還存在一定的局限性，尤其是在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、提高核心立爭(zhēng)力方面的作用有待加強(qiáng)。因此，要大力抓好銀行文化建設(shè)，思想文化工作部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，實(shí)現(xiàn)工作重心轉(zhuǎn)移，努力謀求思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)二者的融合和互補(bǔ)。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的結(jié)合還處于探索階段，需要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、互相配合、協(xié)調(diào)行動(dòng)。銀行的經(jīng)營(yíng)管理者必須自覺成為文化建設(shè)的第一責(zé)任人。否則，銀行文化建設(shè)難以發(fā)揮導(dǎo)向作用，思想政治工作也難以有所作為。面對(duì)新形勢(shì)，除了從體制機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整外，思想文化工作部門的人員也必須主動(dòng)適應(yīng)這種變化，調(diào)整自己的工作定位和工作方式，創(chuàng)新工作方法和工作模式，不斷探索新的工作路子，這樣才能實(shí)現(xiàn)思想文化工作的最大價(jià)值。