卷首語

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》對全面深化改革作出重大部署，提出“深化教育領域綜合改革”總體要求，明確了教育改革的攻堅方向和重點舉措。當前，高等教育發展要適應全面建設小康社會、建設創新型國家的需要，面臨著進一步深化體制改革、進一步提高人才培養質量、進一步提高科技創新能力和社會服務水平的形勢和要求。

聯合國教科文組織《21世紀高等教育展望和行動宣言》指出：“高等教育質量是一個多層面的概念”要“考慮多樣性和避免用一個統一的尺度來衡量高等教育質量”。教學質量是高等教育的生命線，提高教學質量是高等教育工作的永恒主題和核心內容，而教員隊伍建設是提高教學質量的關鍵。本期《教學組織管理》欄目以當代高等教育質量觀為指導，結合院校的實際及專業教學經驗，指出提高教學質量應建立一支高素質的教員隊伍，培養知識、能力、素質三位一體的復合型、創新型人才，具有指導意義。

創新是教育的最高境界，培養創新人才理當成為現代高等教育最重要的目標追求。如何找到有效的人才培養模式，最大限度地開發學生的創新潛能，從而將盡可能多的學生培養成為創新人才是值得深思的問題。本期《培養模式改革》欄目分析了我國高校創新人才培養現狀，探索高校創新人才培養的有效途徑，提出在遵循教育規律和人才成長規律的同時要進一步確立創新教育理念，通過完善人才培養方案、科學制定人才培養目標、推進教學與科研的緊密結合等途徑，實現創新人才的培養。

對知識、技術密集型的電網企業而言，需要加強針對性的培訓來提升員工的知識與技能水平，拓展員工的素質能力員工培訓已成為電網企業提高核心競爭力和綜合實力的重要手段，而培訓師綜合素質的提高是做好企業培訓工作的關鍵，是提升培訓實力的根本。本期《行業人才培養》欄目對提高電網企業培訓師自身綜合素質進行思考，提出提高員工能力和增進組織業績的策略，以促進員工更好地適應工作、挖掘工作潛力、激發工作熱情，促進企業與員工的共同發展。

隨著社會的不斷進步和發展，人們生活和工作水平的提高，電力客戶對供電企業的服務質量和管理水平提出了新的、更高的要求。為高端電力客戶打造良好的辦電、用電環境，提高用戶端的負荷預測分析與安全用電管理水平，是供電企業實現電力銷售市場的增速提效和增供擴銷、保障電網高效穩定安全運行的前提與基礎，這就需要電力營銷在管理手段和服務措施的思維創新上下功夫。本期《企業經管培訓》欄目以國網溫州供電公司市區高端客戶關系管理與服務的實際措施為例，探討實現供電企業高端客戶精益化管理的方法與對策，值得推廣。

行業的發展、企業的進步、管理的創新，歸根結底發揮主體作用的因素就是人才。電力人才培養既有其他專業人才培養的共性特征，也有特殊之處。這些都為電力行業人力資源及教育培訓工作提供了廣闊的拓展舞臺和研究空間。我們密切關注能源電力行業以及教育領域的最新改革發展和研究熱點，對其中所透視出的人才培養及教育培訓發展趨勢、理念、方法等進行聚焦與歸納、探討與解讀，希望我們展示的系列創新成果能夠給大家帶來一些思考與啟迪。

國家和社會正處于改革創新全面提速之時，立足今日，我們信心百倍；展望未來，我們任重道遠。于細微處寄遠志，耐得清寒捧清香！本刊將繼續恪守宗旨，關注能源電力行業教育培訓、人力資源建設和相關院校教育教學、人才培養工作，為教育改革服務，為行業發展服務，推進我們的教育發展和人才培養工作在創新中務實踐行，在實踐中不斷創新！