依托創(chuàng)新工作室提升員工創(chuàng)新工作能力

創(chuàng)新工作室是在技術(shù)、技能、業(yè)務(wù)、教育等方面有專長，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀技術(shù)技能人才命名的專家型團(tuán)隊，是企業(yè)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、知識型、技術(shù)型和創(chuàng)新型職工的一個重要載體。以創(chuàng)新工作室為平臺，通過“優(yōu)秀技術(shù)技能人才”的引領(lǐng)示范，探索公司職工培養(yǎng)新方式，進(jìn)一步擴(kuò)大公司創(chuàng)新群體，不斷提升公司自主創(chuàng)新能力。依托創(chuàng)新工作室提升員工在企業(yè)中創(chuàng)新工作能力，不僅僅可以有效的實現(xiàn)生產(chǎn)力的最大化，大大提高勞動生產(chǎn)率，還對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和生態(tài)效益的提高具有重要的意義。本文從國網(wǎng)四川資陽供電公司（文中簡稱“公司”）創(chuàng)新工作室建設(shè)的前期論證、工作室對員工的培養(yǎng)、成果落實等幾個方面，對創(chuàng)新工作室在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用進(jìn)行探討。

工作室前期論證

電網(wǎng)建設(shè)技術(shù)的發(fā)展革新，“五大體系”建設(shè)與主多分開帶來的管理體系深度變革，對企業(yè)素質(zhì)和員工能力都提出了更高的要求。要駕馭好復(fù)雜的電網(wǎng)，必須全面提高企業(yè)和員工綜合素質(zhì)。

（1）科技技術(shù)更新快、專業(yè)性強。大型課件開發(fā)有較大難度，且投入大、回報小，通用性差。而“小發(fā)明、小創(chuàng)造”更能為生產(chǎn)現(xiàn)場契合實用，為一線員工快速掌握。

（2）企業(yè)技術(shù)人員本身工作任務(wù)重、時間緊，繼續(xù)教育目前大多數(shù)為培訓(xùn)式教育。內(nèi)容上重理論輕實踐，互動交流不足，限制了員工的創(chuàng)新和改造思維。傳統(tǒng)教育已不能適應(yīng)新形勢下越來越快的企業(yè)發(fā)展。

（3）公司經(jīng)過近十年的培養(yǎng)、積累，已產(chǎn)生了一批相對年輕有為的人才力量，擁有58項實用新型專利技術(shù)或成果，有影響力的學(xué)術(shù)論文9篇，在技術(shù)發(fā)明、科學(xué)研究等方面展現(xiàn)出一定的能力。在電力系統(tǒng)開展的“五小”活動中，出了一批技術(shù)成果，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。一線班組的技能技術(shù)水平整體得到提高，解決現(xiàn)場設(shè)備故障能力明顯增強。

在這種背景下，創(chuàng)新工作室的建立不僅能解決生產(chǎn)工作中的技術(shù)難題，還能帶動廣大員工共同創(chuàng)新，讓更多的員工參與進(jìn)來。其建立和運行，將更加有效地推進(jìn)公司管理和技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)后續(xù)人才的持續(xù)培養(yǎng)。

工作室成員管理

公司工會牽頭召開籌建工作會議，會同檢修、人力資源、科技信息等部門詳細(xì)了解公司人才結(jié)構(gòu)情況，篩選出有優(yōu)秀人才稱號、發(fā)明創(chuàng)造獲獎的人員。確定出有創(chuàng)造意識、能力的首批工作室成員。

招募成員

工作室嚴(yán)格按照條件吸納符合條件的成員，經(jīng)過嚴(yán)格審查篩選，共有19名獲得省公司“優(yōu)秀管理、技能人才”稱號、擁有省公司以上科技成果或創(chuàng)新成果以及具有相當(dāng)技術(shù)職稱的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干加入了工作室，成為首批技術(shù)創(chuàng)新核心團(tuán)隊成員。并制定人員管理的相關(guān)規(guī)章制度，日常管理和考核獎勵辦法等具體內(nèi)容，對加入和退出工作室的條件進(jìn)行了限定。

確定定位

工作室旨在為公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才和職工群眾搭建一個銳意創(chuàng)新、攻堅克難的陣地，成為技術(shù)創(chuàng)新、示范引領(lǐng)的標(biāo)桿;依托創(chuàng)新工作室的平臺，不斷提高公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才和職工群眾的自主創(chuàng)新能力，不斷提升廣大職工的技能水平和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展;造就一支學(xué)習(xí)能力強、創(chuàng)新能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的職工隊伍。

成員動態(tài)管理機(jī)制

工作室把培養(yǎng)公司員工骨干和技術(shù)能手作為目標(biāo)。制定、實施年度青工技術(shù)技能培訓(xùn)計劃，通過多種形式掌握了解員工對各專業(yè)技能的需求，每年組織開展2-3個專業(yè)的青工技能培訓(xùn);發(fā)掘各生產(chǎn)班組中不同專業(yè)的“小諸葛”，并將其中優(yōu)秀人員發(fā)展為工作室的新進(jìn)成員，形成工作室成員能進(jìn)能出的動態(tài)管理。

員工培養(yǎng)方式多樣化

班組員工培訓(xùn)功能

工作室定期開展2-3個技術(shù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。從各生產(chǎn)班組抽出優(yōu)秀員工組成學(xué)習(xí)小組，由工作室成員對各生產(chǎn)班組開展技術(shù)培訓(xùn)，做好傳、幫、帶工作，提高班組員工解決現(xiàn)場設(shè)備故障能力。引領(lǐng)廣大職工立足本職崗位，不斷解決生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點、難點問題，培養(yǎng)更多職工崗位創(chuàng)新、崗位成才，形成一支高技能人才隊伍。形成員工培養(yǎng)、選拔、提高的長效機(jī)制，并將職工創(chuàng)新與班組建設(shè)相結(jié)合，將班組創(chuàng)新工作納入星級班組的申報、推薦、評定體系，對于在創(chuàng)新方面有突出成效的，公司優(yōu)先向省公司推薦五星級班組、十佳班組，有力促進(jìn)班組員工主動思考，積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效工作。

工作室新進(jìn)人才培養(yǎng)功能

以工作室為平臺，培養(yǎng)公司青年骨干和技術(shù)能手為目標(biāo)，制定、實施年度青工技術(shù)技能培訓(xùn)計劃，并作為工作室新進(jìn)人才進(jìn)行培養(yǎng)。針對每年不同的創(chuàng)新課題，在各專業(yè)人員中發(fā)掘各生產(chǎn)班組中的“小諸葛”，共同參與工作室的課題開發(fā)、研究;并將其中優(yōu)秀人員發(fā)展為工作室的新進(jìn)成員，形成人才培養(yǎng)、選拔、提高的長效機(jī)制。

對外業(yè)務(wù)培訓(xùn)功能

工作室不僅落腳于自身員工的培養(yǎng)，開展技術(shù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，還采取“走出去”的方式。指定專人與客戶進(jìn)行對接，按照“了解需求、提供服務(wù)、解決問題”的思路，讓創(chuàng)新工作為更多的涉電企業(yè)提供新技術(shù)、新工藝講解，開展人員培訓(xùn)服務(wù)，為涉電企業(yè)中的工作人員開展技術(shù)培訓(xùn)，提高涉電企業(yè)人員解決現(xiàn)場設(shè)備故障能力，幫助用電客戶安全、有序、可靠用電。

建立青年工作站

工作室管理辦公室下設(shè)青年工作站，年度組織青工開展信息安全等3個專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)。培養(yǎng)公司青年骨干和技術(shù)能手，實施青工技術(shù)技能培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)推薦青工技能人才。并與省公司電科院青年博士團(tuán)就創(chuàng)新創(chuàng)效工作建立了長期交流機(jī)制，就部分項目達(dá)成了初步的合作意向并簽訂了合作備忘錄。

員工成果豐碩

課題研究項目獲好評

省公司下達(dá)的十大課題之一《供電企業(yè)對標(biāo)指標(biāo)提升閉環(huán)管控研究》項目，在工作室課題組長的精心策劃和詳細(xì)指導(dǎo)下，課題組成員從指標(biāo)取數(shù)、審查、評價、提升四個環(huán)節(jié)，識別了對標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控方面存在的問題，提出了對標(biāo)閉環(huán)管控措施建議，并以具體指標(biāo)為例進(jìn)行了對標(biāo)閉環(huán)管控措施仿真，得到了專家驗收組的好評。專家組認(rèn)為該課題研究思路清晰，方法科學(xué)，工作扎實，研究成果具有較強的指導(dǎo)性和實踐性，能夠為國網(wǎng)四川省電力公司提升對標(biāo)數(shù)據(jù)管控質(zhì)量提供支持和參考。該成果也獲得了四川省電力公司課題研究管理創(chuàng)新成果一等獎。

參加國網(wǎng)公司“安全生產(chǎn)月”征文活動獲獎勵

2013年6月是第十二個全國“安全生產(chǎn)月”，國家電網(wǎng)公司按照全國安組委活動要求，組織全國各網(wǎng)省公司開展了“安全生產(chǎn)月”活動的征文評選工作。工作室成員撰寫的《縣級控股公司安全管理問題與對策》代表四川省電力公司唯一一篇征文獲國網(wǎng)公司安全征文優(yōu)秀作品獎。

同業(yè)對標(biāo)典型經(jīng)驗取得好成績

工作室成員撰寫的《深化改革，創(chuàng)建地縣一體化調(diào)控操作科學(xué)管理模式》《探索軟交換，開啟通信專業(yè)管理新時代》及《基于全面風(fēng)險管理的持續(xù)型依法治企綜合審計檢查》3篇同業(yè)對標(biāo)典型經(jīng)驗入圍省公司典型經(jīng)驗庫，取得了公司2012年“零”的突破和歷史最好成績。

創(chuàng)新指標(biāo)成果多

2013年，工作室獲國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)專利證書共64個，其中授權(quán)發(fā)明專利證書5個，授權(quán)實用新型專利證書59個，授權(quán)軟件著作權(quán)證書2個;發(fā)表科技管理論文10余篇。獲得四川省電力公司獎勵的專利3項，著作1部，論文3篇;獲得四川省電力公司地市級科技進(jìn)步二等獎1項;獲得成都市人民政府省部級科技進(jìn)步二等獎1項，獲得四川省電力公司企業(yè)創(chuàng)新成果三等獎1項、四等獎2項，課題研究管理創(chuàng)新成果一等獎1項。

成果落實有效益

“IGBT直接串聯(lián)ASVG智能電能質(zhì)量控制裝置”研究項目在2013年獲得成都市人民政府（副省部級）科技進(jìn)步二等獎。該項目成果解決了高壓ASVG中的功率器件耐壓能力的技術(shù)難題，實現(xiàn)了低耐壓IGBT功率元件在6kV/10kV電壓等級電網(wǎng)直接全范圍無功補償，并可應(yīng)用于變電站的快速穩(wěn)壓補償和區(qū)間補償，自動實現(xiàn)電網(wǎng)的三相不平衡調(diào)節(jié)。該項目還具有電路拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)簡單，全數(shù)字化智能控制，高效節(jié)能，響應(yīng)速度快，調(diào)節(jié)范圍寬，體積小重量輕，維護(hù)方便等特點。該項目裝置已在雞石灣110kV變電站掛網(wǎng)運行至今，運行效果良好，性能穩(wěn)定可靠，提高了電網(wǎng)運行的穩(wěn)定性和安全性，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。（作者供職于國網(wǎng)四川省電力公司資陽供電公司）