三鑫螢石礦業：踐行礦上安全的實干家

擁有我省儲量最大單一螢石礦體的三鑫螢石礦業有限公司，位于三明市將樂縣。該公司自1988年成立以來，憑借數十年的開拓積淀，如今各類工程技術人員齊備，安全基礎根基牢固?？恐鴮崒嵲谠诘墓ぷ鲬B度，三鑫螢石礦業20多年礦產安全開采的紀錄正在延續。安全工作實打實絕不打折扣

“想要采訪礦長，需提前預約。”礦長有這么忙嗎？原來這是因為公司在嚴格執行礦長帶班下井制度。礦長和3名副礦長被分成2組，需輪流帶班下井。而一旦輪班安排確定，礦長們各自的下井時間就不能改變。

“安全是頭等大事。我們現在工作越干越膽小。手機24小時開機，思想時刻不能放松。尤其是上半夜生產作業時，不用值班的礦長在家中也會記掛著礦上。最害怕晚上電話響，當時都能緊張得跳起來?，F在都禁止親朋晚上來電。”一見到我們，范金旺礦長就先介紹了他的工作狀態。身兼將樂縣安全生產技術管理協會會長、將樂縣安全專家、非煤礦山方面安全培訓老師，采礦專業科班出身的老礦長說越干越膽小，并不是消極怠工，而是出于對安全的高度認知。

正是在“膽小”意識的影響下，礦長們對待工作更加謹慎，執行更加到位。受生產淡旺季影響，工人最多時達百人，最少時每天井下人員10人左右。不管人多人少，公司對員工的安全要求從未放松。月中、月底安全大檢查覆蓋通風系統、供電系統、安全出口、安全繩等所有領域，每次都由礦長或副礦長組織。

公司老總對安全工作的支持，讓礦長們干勁更足了。他交待礦長，為了安全花錢無需請示，只要季度安全辦公會議討論通過后就可直接執行。有了財權，礦長們工作魄力倍增。2010年投入50多萬元開始創建安全標準化，并于2011年成為將樂縣第一家二級達標企業。2011年投入80萬元著手“井下安全避險六大系統”建設，并于2012年5月經驗收通過。大項肯花錢，小項也一樣。比如，通風機24小時開放，一天要用五六百度電，很多企業為省錢就時開時關，這種情況在三鑫礦業從未出現過。甚至冬天工人反映通風機風太大太冷要求關掉時，礦長們都會耐心解釋井下通風對安全的重要性。

獎罰措施執行從嚴態度堅決

礦工積極舉報安全隱患被獎勵1000元的消息，曾一度在三鑫螢石礦業有限公司引起礦工們的極大關注。這名礦工在進入作業面時發現變形隱患，立即報告安全員，并告知礦工禁止入內，成功避免了工作面坍塌造成的人員財產損失。鑒于該礦工的突出表現，公司第一時間將獎金交到他手中，以激勵其他礦工學習他細致執行崗前檢查的好習慣。

獎懲制度只有真正執行才能發揮作用。三鑫螢石礦業不僅從老總、礦長、班組到工人層層落實安全責任制，還規定：若出事故，責任人每人最少罰一萬。若全年無事故，公司按工種給予相應安全獎勵。公司的安全管理獎懲制度共有22條執行細則，最少罰50元，最多獎2000元。凡是發現的問題，都立即執行，并在礦井口的公告欄通報具體事由以及獎罰情況。而違規并非靠罰錢就能解決，若員工再次違章，發現時就必須立即停工，并接受安全員為期三天的面對面培訓。第三次屢教不改的，不容商量，立即開除。

在實際執行過程中，難免遇到阻礙。礦工年齡相對較大，文化程度又不高，執行規定的意識較弱。因為違章，有時一天的工資就沒有了，心中不免有情緒?！懊看蔚V工找我抱怨，我都會耐心解釋。我常告訴礦工‘你們賺錢再多都沒用，安全才是最重要的’。安全工作違反規則是原則性問題，執行不到位，就容易出人命。沒有生命就沒有一切，礦山是危險行業，一刻都不能放松警惕?！狈督鹜劦街贫葓绦袘B度堅決。

如此雷厲風行的執行決心，一方面是因公司對安全的高度重視，另一方面，是源自礦山企業的特殊性。由于螢石礦處于破碎帶之間，巖層頂板比較破碎，采礦區巖石存在裂縫、木頭支護架易腐爛、電纜線破損、冒頂腐蝕問題多發，員工必須具有高度的安全意識，才能及時發現隱患并消除。由于作業面每天都在變化，安全員、礦工必須在開工前做好檢查，才能確保安全生產。

紙上得來果真不如躬身實踐

“因井下所有水泵開機，電纜負荷大，接線盒接觸不良，在110水平車場變坡點處電纜著火，并引燃部分易燃物，整個110水平作業場所已充滿煙霧，請公司立即派人救援滅火！”2012年井下防火應急演練現場的畫面，范礦長依然記憶猶新。當時，公司指揮部嚴陣以待，消防救護隊、設備維護搶修隊、治安保衛隊、運輸后勤保障隊、礦井通風控制隊、救護隊和事故處理隊整裝待發。這次演練公司組織了30多人參與，將樂縣當地6家采礦企業的負責人專程前來觀摩學習。

“做與不做，真的有區別。通過這次演練，我們發現了不少問題。比如，部分人員自我安全意識跟不上，演練時無法準確快速到達預定地點：物資運送數量與規定不符；工人配合度不夠高，有時不聽從指揮。”范金旺礦長毫無保留地指出了這次演練的不足。作為三明市應急預案評審專家組成員，他十分注重預案編寫的立足實際，以及演練的真正執行。

“在實際演練時，雖每年的側重點不同，但每次都是工作提升的過程。只有多演練多實際操作，才能促使人員行動快速、準確到位。如今遇到問題時，工人都會主動反映險情，要求安全員檢查完才進入。再比如，公司明文規定井下作業最少2人，早前就發現過礦工單獨作業的情況，如今遇到組員生病請假時，另外一人都會自覺選擇休息?！敝x祖冬副礦長補充道。

實踐是檢驗真理的唯一標準。在長期的實踐中，公司發現了一些制度規定中的不足，并適時進行了人性化調整。比如，在六大系統建設中，公司按要求給每人配備了自救呼吸器。幾百元一個買來后，工人們卻不喜歡佩戴。仔細了解后，才明白原因。工人從事高強度勞動，體力消耗本就大，還要佩戴重達四五斤的自救呼吸器，負重就更大了?？紤]到螢石礦作業環境除了少量的炮煙，基本不存在有毒氣體，公司就改為將自救呼吸器放在工作面中工人可視可觸的范圍，以便突發險情時快速佩戴。培訓煅造人才立足長遠發展

多年的安全生產，離不開人才的支撐。三鑫螢石礦業有限公司雖已改制，但國企的影響依然存在。從安全員到礦領導，基本上來自國有企業。從業最多的已經三十多年，最少的也有十幾年。多年的工作，讓他們感受到了國企安全培訓肯花時間逐步打好基礎的好處。

“在我們這里，煤礦專業畢業生必須接受人職培訓。采礦技術員不僅要懂采礦，還要懂物資儲備。按照培養全才的思路，公司安排專人傳授下井安全檢查事項、勞動組織方法、炮眼布置、開采方法、采礦順序等知識。礦山環境變化多，人員必須要有綜合的獨立能力。而真正培養一個全面的人才到能夠獨當一面，實際上要花五六年的時間。”范金旺介紹說。

除了重視人才培養，三鑫螢石礦多年的安全開采，還受益于國家安全生產政策的推進。2001年以來，公司安全投人加大、制度更完善，尤其是工人素質有了明顯的改善。而政府對安全工作的重視、國家相關政策的出臺、對安全技術的規范性加強，也使得公司管理層的安全意識、對企業安全管理的力度都有了明顯的提高。

“礦長一定要膽大心細。從事高危險行業，尤其要牢記安全職責，不僅要懂技術，還要具備綜合素質和協調素質。”回顧自己的礦長經歷，范金旺礦長深感責任之重。實干興企，安全最重要的是實實在在做，不容做虛，不能為應付而應付。螢石礦作為戰略儲備物資，三鑫螢石礦嚴格按照國家計劃指標年產五六萬噸，從未因私利違規生產。有著完備的技術人才設備支撐，在經驗豐富的礦長們的領導下，相信三鑫螢石礦業有限公司的安全之路會越走越寬。（編輯/馮立梅）