美容院招人用土豪金Prada當年終獎吸引年輕女性

土豪金手機、Prada包，這些高端大氣上檔次的東東，都是美容美體公司銷售顧問的年終獎，而店長年薪還能達到30萬到40萬元以上，這讓不少年輕女性趨之若鶩。

土豪金、Prada年終獎誘人

武昌一人才市場上，90%以上招聘崗位為銷售職位，其中不乏高薪待遇，一家成立4年的美容美體公司招聘人員介紹，公司預聘店長、顧問、美體師等職位，其中銷售顧問的月薪6000～8000元以上，店長月薪8000～10000元以上，美體師月薪3500～6000元以上。

經進一步了解，該公司年底福利更是誘人，招聘負責人介紹：“年終獎，銷售顧問人手一臺土豪金手機、一臺iPad3，更有Prada包作為獎勵，目前店長年薪達到30萬到40萬以上。”這是否是拿高福利待遇留人才？招聘方表示，“薪資水平待遇優越，顧問、店長流失率很低，如此福利都是為了獎勵員工。”

招聘負責人介紹，該公司主營業務只面向女性，招的也是女員工。相比年終獎發錢，一個時尚的Prada包更新潮，也更吸引女孩子。

面對如此年終獎，前來求職的年輕求職者大贊：“蠻對胃口、有檔次。”

三年跳槽四地，月薪漲了四倍多

一場人才招聘會上，25歲的項偉（化名）比同齡人多出幾分成熟穩重。項偉是地道的武漢伢，今年25歲，但已經歷新疆求學，新疆、浙江、海南、福建工作，再回漢求職。

2011年，項偉從新疆一所學院學機電自動化專業畢業后，進入新疆一家鋼鐵企業做電工。他從普工做起，逐步成為生產線上的技術員。之后，他和朋友承攬了一些工程干起了電器工程師，月收入由最開始的1300元增長到4000元。

2013年初，項偉選擇去浙江義烏發展，和同學承接一項配電工程。因缺乏經驗，他虧掉了先期墊付的資金。之后，項偉輾轉于浙江、海南三亞等地，做起了玉石銷售。但對玉石行業不熟，最后草草收場。

兩次失利后，2013年，他回到自己熟悉的機電行業工作。去年6月，項偉來到福建漳州一家公司成為工廠電器項目經理，月收入達到7000多元。

本月，在母親的勸說下，他回漢找工作，因有豐富的從業經驗，很快被一家建筑裝飾公司錄取，月薪6000元。

并非每個人都能像項偉這樣越跳越好。項偉也提醒說，工作變動需謹慎，不論是轉向新的行業，還是新的公司，前期都要有充分認識和了解。并不是每一次跳槽，都能換來高薪和好的發展。”

為求假期：兩年三換工作

在一場招聘會上，記者碰到20多歲的牛小姐，她高中學歷，兩年內換了3份不同的工作，前后做過一線普工、餐飲服務員、銷售員。現在，牛小姐準備換第四份工作。談到這次跳槽的原因，牛小姐笑稱，與工資無關，主要圖個舒服。

牛小姐說，自己每個工作干得都不長，薪水也差不多，都是基礎工資。不過，每換一次新工作，她心里也有一番比較。“剛辭的餐館服務員，薪水待遇都不錯，工作時間也短，還包食宿，但節假日也要上班，我寧愿薪水少點也要過節休息。”

對于找工作的要求，牛小姐稱，“沒有特別傾向的行業，期望薪水3000元左右，節假日能正常休息”。

大學生求職兩極分化

現場大學生求職的比例明顯多了起來，但也顯出兩極分化趨勢。記者在華中人才和起點人力看到，一些一線普工崗位也有大學本科生來投簡歷，有的是一個寢室的學生一起咨詢，與招聘方談錄用“條件”。但是，也有不少大學生想找薪資待遇高、專業對口、有發展前景的工作，因此行政、人事、文員、資料員、教育、編輯等崗位競爭異常激烈，可是學生在此類崗位的面試中并不占優勢，屢屢碰壁。

會計專業畢業生小胡想應聘一家企業會計崗位，但因為沒有工作經驗遭拒。

開口問底薪，用人單位不待見

在漢口的一招聘會上，記者觀察到，不少求職者一站到展位前，開口便問：“基本工資幾多？”還沒深入了解崗位，開口就問薪資，惹得企業招聘人員直搖頭。

一位投資理財公司招聘負責人說：“年年招聘，求職者越來越浮躁，今年尤為明顯，張口便問底薪。公司福利是一年比一年好，但也趕不上求職者期望的漲得快”。該負責人說，面對一個崗位，很多人首先考慮的是自己能拿到多少錢，沒有深入想過后期有沒有發展，自己能為企業帶來多大貢獻。

根據求職者這種心態，現場絕大多數企業也將福利待遇以特別顏色字體展示出來：“年薪十萬”、“年度旅游”、“公司內部競賽獎”等，以吸引求職者。年輕的求職者劉先生稱，自己想跳槽，準備找第二份工作，工資多少就是自己選不選的關鍵，張口就問，節約時間。

（來源：楚天金報）