職場無功就是過

中國古代有一傳說，某縣官死后去見閻王，對閻王說：“我為官很清廉，到地方去不吃不拿不要，只喝一杯開水。”閻王說：“為官應該為民辦事，不辦事還不如擺一木偶。現在你不辦事還喝一杯開水，你不是清官，是昏官。”從此，便有“無功就是過”之說。

的確，在其位，就要謀其政。在職場上，“沒有功勞，也有苦勞”不會成為留任晉升你的理由。越來越多的公司開始推行“末位淘汰”制度，營造“無功便是過”的企業文化。對于企業來說，以業績論英雄、評優劣、行獎罰，無可厚非。“無功”，說明員工無法創新、無法為企業創造價值，無法對公司的發展產生積極作用，踩在職位的底線要求上工作。最終只能說明在這個工作崗位上，“無功”的員工就是不合格的員工。企業想要發展，必然要求每一個職位上的員工都能發揮出百分之百的激情與創造力，否則對公司的資源來說就是一種不必要的浪費。不過，要使“無功便是過”在企業能真正產生作用，需要有一些前提條件，譬如公司內部權責分明，績效考核制度合理等。

對于個體而言，職業生涯的初中期在提倡“無功便是過”的公司工作，是一件好事情。只有這樣，你的成長速度才會夠快，你的市場競爭力才會夠強，當你年紀大時，職業選擇的自由度才會夠大。相反，年輕的時候工作過于安逸，想著“無過便是功”、吃大鍋飯、混日子，就有可能像溫水里的青蛙一樣，一旦有危機就無力應付。在現實中，“無功”的追求更接近一種職業倦怠的狀態，一旦出現這樣的苗頭就該反思一下自己是否已經與現在的崗位要求不相符。除非你是真的喜歡“無功”的工作狀態，否則就該考慮一下自己是否正在浪費生命。

最后，對于員工來說，身處這樣的工作氛圍，壓力大、有危機感是很自然的事情。如果你不認可這種理念，就不要去這樣的公司，否則工作環境會使人很痛苦，你的生活質量也會受到影響。