基金會薪資指南

公募基金會

公募基金會在中國的慈善公益行業擁有著重要的地位，無論是在資源的配置還是公眾募款、政府政策支持等方面，都具有得天獨厚的優勢。但同時公募基金會在運作效率、公益理念以及資金運作透明度等方面又受到廣泛的質疑。但不可否認，在中國公益慈善行業的發展中，公募基金會還是有著重要的貢獻。

在員工待遇方面，多數具有政府背景的基金會沿襲事業制單位的薪酬體系，即俗稱的3581體系。其中，部分公募基金會的秘書長和理事長同時具有相應的體制內行政級別，其薪酬待遇取決于相對應的行政級別。在公募基金會中，有少部分是由優質的非公募基金會獲取公募資格后轉變而成，這類基金會的薪酬待遇多數與非公募基金會薪酬水平相當。

公募基金會因其特殊的性質，組織架構較為穩定，經過長期的發展形成了以應屆畢業生為主的人才梯隊培養機制。對于某些特殊的職位，即使從外部招聘，其薪酬待遇也遵循體制內的標準。只有少數優質的公募基金會，會從其他組織或商業機構招聘職業經理人。

企業基金會

企業基金會是目前發展最為迅速的基金會類型。企業基金會根據目的不同而有著明顯的區分。普遍來說，大部分企業基金會擔負著企業社會責任或提升企業美譽度的工作，往往與企業內部CSR部門、政府事務部門、市場部門和公共關系部門等聯系緊密，部分企業是一套人馬兩個牌子在做事情。但企業基金會中也有較為純粹的基金會，按照企業家個人的意愿執行公益慈善的使命。

在員工待遇方面，企業基金會的薪酬待遇往往與企業內部的薪酬體系掛鉤，其秘書長的薪酬待遇從十幾萬年薪至百萬年薪不等。而中層管理人員和入門級人員的薪酬也差距較大。

在人才需求方面，新成立的企業基金會往往對公益慈善行業內有經驗的中高層人才較為感興趣。從發展趨勢來看，具有規模的民營和股份制企業是成立企業基金會的主力，地產業、保險業在最近兩年時間內動作較大。而在年度財富排行榜上名列前茅的成功人士，也是籌建企業或個人基金會的主力。

項目型基金會

在中國，多數的基金會通過自行實施項目來達到公益慈善的使命，其方向覆蓋各個層面，是社會發展的有益補充。項目型基金會的生存狀況也各不相同。部分有定向捐贈的基金會穩定發展，部分新興的基金會通過優秀的項目吸引著各方面的捐贈，當然也有部分基金會因為種種內部原因而面臨巨大的資金挑戰，發展困難。從人才的角度來看，部分受到良好商業訓練，具有靈活頭腦的職業經理人往往能夠有效地幫助所在機構快速發展。

在員工待遇方面，多數項目型基金會薪酬福利競爭力較弱。與同級別企業CSR職位相比較，高級職位薪酬是企業CSR的30%-40%。在人才需求方面，項目型基金會對人才的需求量巨大，尤其是對中高層管理人員的需求量更是巨大。在專業方面，具有籌款能力的候選人是各基金會爭相爭奪的候選人，而優秀的項目經理/總監以及傳播經理也是市場缺少的人才。

地方性基金會

地方性基金會主要集中在經濟較為發達的江浙地區以及需要幫助的西南地區。這類基金會往往規模不大，具有區域影響力。在員工待遇方面，地方性基金會薪酬水平普遍低于一線城市的基金會。但部分高層管理人員的薪酬水平與一線城市基金會水平一致或略高，而入門級員工的薪酬水平往往在低保線徘徊。

環保類國際機構

隨著中國公民對環境保護意識的提高，越來越多的有識之士愿意加入環保類組織，促成了環保類基金會潛在候選人數量的增加。在員工的薪酬待遇方面，環保類國際機構相比其他國際機構，在員工薪酬方面更加貼近市場價值。高級管理層薪酬平均水平與CSR總監水平一致。

在環境保護類國際機構中，多個項目的開展致使具有相關經驗的項目類人才短缺，尤其是具有相關專業高學歷的人才，更是受到各大組織的青睞。同時，具有商業管理能力，或者擁有出色公關能力的候選人，也是各組織爭相物色的人選。

國際資助型基金會

國際資助型基金會在華國際機構當中占有的比例不是很高，但在行業內的影響力及對行業的意義非比尋常。資助型基金會往往引領了公益慈善行業的走向和潮流。國際資助型基金會起到了中國本土與國際慈善界溝通和交流的橋梁作用。在組織架構方面，資助型基金會的人員規模相對較小，同時其相對較高的薪酬待遇和有利的行業地位促使這類型基金會的人員穩定性遠遠高于其他國際機構。在員工的薪酬待遇方面，資助型基金會根據資金量的大小會有不同，但整體薪酬待遇相比較其他國際機構更具競爭力。與企業CSR相比，部分國家代表的薪資水平要高于CSR總監的薪酬水平。

資助型基金會在選擇人才時，更多看重的是候選人的教育背景，過往工作企業等硬性條件。如果候選人具有跨界的工作經驗，或者投資+項目評估類經驗，將會受到用人方的青睞。

項目型國際機構

項目型國際機構占在華國際機構的多數，項目內容涵蓋扶貧，教育，婦女兒童福利、公共衛生等眾多領域。而在華發展較好的國際機構，多數都與各大部委或地方政府有著良好的合作關系。隨著中國國際地位的不斷提高，部分領域的國際機構正在遭受國際資金來源縮減，國內無法籌資的尷尬局面，少數無法維持的國際機構開始逐步退出中國地區。而與中國政府合作良好的國際機構，則得到了良好的發展機會。部分國際機構已經開始實施在華組建基金會以便解決在華籌款等問題。

在員工待遇方面，國際機構的員工待遇水平適中，整體水平低于資助型基金會，但高于國內同類組織。根據機構規模，項目型國際機構在高級管理層的薪酬待遇方面差距較大，部分大型機構的高級管理層薪酬水平接近環保類國際機構，但中層管理人員的薪酬水平較環保類機構差距較大。根據地域的不同，二線城市機構的薪酬水平相比一線城市，差距在10%-30%之間。

項目型國際機構在入門級職員方面的需求量比較大，同時對擁有專業技能（如農業、海洋、兒童教育等）的人才比較感興趣。

在短時期內，與環境保護、節能減排、兒童福利以及農業可持續發展等領域相關的國際機構在華會有進一步的發展，其人才需求也會持續增加。

國際政策研究和智庫型機構

政策研究和智庫類國際機構，在中國更多的是與中國政府、國內各高校及研究所合作。這類組織對員工的素質要求非常高，多數從業者都是某行業或某問題的專家。

在薪酬福利方面，政策研究和智庫類機構因組織性質不同，薪酬福利差距較大，中高級管理層薪酬略低于國際咨詢公司的水平，但入門級員工的薪酬福利略高于項目型國際機構的同級別職位。

（本文資料來源《2014中國公益慈善行業高端人才就業市場及薪資指南》）