“拒絕權”，誰敢用？

新修訂的《廣東省安全生產條例》從2014年1月1日起施行，據了解，新《條例》明確賦予工人“拒絕權”，對于單位的違章指揮和強令冒險作業，從業人員有權拒絕。同時，從業人員依法享受工傷保險待遇。至于企業，每年至少組織和參與一次事故應急救援演練，沒有安全生產違法行為等不良信用記錄的單位，將會得到獎勵。（1月1日《廣州日報》報道）

從表面上看，有了“拒絕權”，工人就可以明確拒絕單位的違章指揮和強令冒險作業，從而保護自己的人身安全。但問題在于，這樣的“拒絕權”，有誰敢用？

俗話說，“端人碗，服人管”，受雇于單位的工人，敢不聽從單位的安排嗎？一旦行使“拒絕權”，工人的遭遇可想而知：輕則被扣工資、扣獎金、取消各種福利待遇，重則被徹底開除出門。如此沉重的代價，豈是一般工人能夠支付的？至于所謂的“拒絕權”，不過是水月鏡花，看著很美，但實際上毫無用處。

因此，要想真正保護工人的生命安全，關鍵不在于設立“拒絕權”，而在于為工人創造真正安全的工作環境。要做到這一點，除了加大巡查力度外，安監部門還應當設立舉報熱線，24小時接聽工人的舉報。只要查明任何單位存在違章指揮與強令工人冒險作業的事實，就對該單位嚴加處罰，讓該單位再也不敢拿工人的生命去冒險。而這，才是解決安全問題的陽關大道；至于中看不中用的“拒絕權”，還是別指望了。