職場資訊

英國：過半職場婦女遭同性欺凌及性騷擾

據英國《每日郵報》4月1日報道，最新的一項民意調查顯示，超過一半的女性在工作中會被騷擾或被同性欺負。該民調采訪了將近2.3萬名婦女以及超過2000名男性，是迄今為止英國該類調查中規模最大的一次。

受欺負的受訪者稱，受欺負的原因往往是單位前輩感受到年輕人能力的威脅。將近四分之一28～40歲間的受訪者稱老板施加工作量并持續批評她們；四分之一的受訪者稱被“過度監督”；八分之一的受訪者表示，她們已被性騷擾。這包括不受歡迎的身體接觸或送秋波，要求性好處，展示具有攻擊性的材料一例如海報，或發送攻擊性電子郵件或與性有關的文本等。

據悉，該調查是由反對性侵的“現在要機會”活動小組及四大會計師事務所之一普華永道共同完成。

（來源，《中國婦女報》）

基金經理平均從業僅3.2年

股市行情跌宕起伏，基金業績江河日下，基金經理的離職人數也急劇增加。今年以來，已有56位基金經理離職。據了解，2013全年共有55家基金公司140位基金經理離職，而2012年為111位。老的基金經理離職后。新基金經理被“趕鴨子上架”，目前基金經理平均從業年限僅3.2年。

進入2014年，基金經理呈現幾個走向：離職趨勢愈演愈烈，離職人員的職級越來越高，小基金公司的人才越來越少，大基金公司的人才越來越多，基金經理的從業年限越來越短，老基金經理越來越稀缺。

京200余家企業建哺乳室解決職場新媽媽擠奶尷尬

“對我們這些新媽媽來說，‘媽咪屋’是企業給我們最好的福利，以后擠奶不用再去衛生間將就了。”北京燃氣集團三分公司職工李華超的寶寶剛滿6個月，提起企業新建的“媽咪屋”，她贊不絕口。如今，像李華超這樣，在單位中擁有方便擠奶場所的“背奶媽媽”不在少數。記者從北京市總工會了解到，目前，北京市已有200余家企業建立了“媽咪屋”，在未來三年內，這一數字將會增長至1000家。

北京市總工會相關負責人表示，在工會服務站、職工之家內建設的“媽瞇屋”必須要有一個相對獨立的空間，且必須配備冰箱、電源插座和桌椅。市總工會會免費為“媽咪屋”提供帶有相關標識的銘牌、母嬰書籍、奶袋等。

（來源，中工網）

瑞典：要求大企業董事會性別平衡

瑞典財政大臣安德士·博里日前警告，若瑞典的大企業不迅速采取行動改變目前董事會成員性別失衡的狀況，將考慮實施配額措施。但多數企業對此未做出回應。

在斯德哥爾摩納斯達克0M×證交所上市的22家瑞典企業中，2014年女性董事會成員比例為28.9%，其中只有7家有所上升，14家沒有變化，1家下降。2013年該比例為27.6%。博里2月曾表示，如果今年情況仍無改善，將考慮效仿挪威推出性別配額政策。

（來源：商務部網站）

“僅靠一條腿很難跑完馬拉松”日本GDP或因女性經濟學增長15%

據《華爾街日報》報道，日本經濟前瞻已從暗淡走向了更暗淡，日本仍處于通貨緊縮泥潭。由于政策子彈已經捉襟見肘，日本央行和政府該如何帶領國家走出恐懼？

結果竟有一個簡單的方法可以提振日本GDP高達15%，即讓日本的婦女參與工作。這一建議來自高盛的報告《女性經濟學3.0：即刻行動》。該報告認為，盡管目前日本的工作女性比例已經達到創紀錄的60%，但與80%的男性參與工作率相比仍有較大差距。如果女性雇員比例也達到80%，意味著另有820萬人加入勞動力隊伍，這將刺激日本GDP增幅高達15%。“日本除了開發最未物盡其用的資源之外別無他法，”報告稱，“僅靠一條腿很難跑完馬拉松。”

日本正懷抱一個人口定時炸彈。到2055年，日本總人口數量將縮水約30%。由于該國嚴厲的移民政策，在所有OECD（經濟合作與發展組織）國家中，其外國工人比例是最低的，還不足2%。顯然這種狀況很難持續，尤其是高達七成的日本婦女選擇在生育第一個孩子之后離開工作崗位的現實，使狀況更加糟糕。要改變這種失衡狀態，日本該采取何種應對措施？報告給出的頭兩條建議如下：第一是增加托兒所和護理機構的看管容量和能力；第二是改革移民政策，從而允許女性將一些責任外包給外來人員。（來源：《華爾街日報》）

調查顯示：傳統媒體及出版業轉行欲望最強烈

不在北上廣，不敢“再出發”

每年的一季度都是職場人總結上年得失、規劃未來發展、準備重新出發的最好時機。日前，職業社交網站天際網發布2014年第一季度《中國職場人“再出發”報告》。報告揭示，職場人“再出發”觀念在總體趨于靈活開放的同時，也有著顯著的地域和行業差異。

一方面，北上廣深以外城市的職場人對工作穩定的渴望要大大高于對工作挑戰性的期待，“工作中學不到東西”遠比“工作不穩定”可忍受；另一方面，這部分城市中關系和人情對擇業起重要作用，職場人普遍認為擇業空間小，跳槽或充電很難對工作境遇有根本改善。

“再出發”另一項重要的決定因素，是職業的工作壓力和行業發展前景。此次報告的調研數據表明：在公認“壓力山大”的行業中，因為工作壓力而選擇或打算選擇再出發的銷售人員只有11%，遠遠低于廣告公司、程序員，原因是“銷售在積攢經驗、閱歷、技巧等方面遠超其他崗位，個人努力程度和上進心造就上升階梯”。數據顯示，最希望通過“再出發”來實現轉行的則是傳統媒體及出版業。在新媒體、自媒體和電子閱讀、網絡書寫風靡的今天，多數傳統媒體及出版企業并未找到很好的應對良方，與網站相比，員工待遇也處于劣勢。在無論個人收入還是行業前景都充滿不確定因素的大背景下，78%的傳統媒體人與出版人都希望抓住機遇轉行發展。（來源：中工網）

王石年薪1590萬元

領跑上市公司高管薪酬榜

上市公司日前密集披露年報，上市公司高管去年的薪酬水平也得以曝光。截止到目前，去年冠軍萬科董事長王石繼續以1590萬元的年薪領跑高管薪酬榜。在排名前十的公司中，金融、地產的高管盡顯“土豪”本色。

根據已經公布的數據，2013年，萬科實現營業收入1354.2億元，同比增長31.3%，實現凈利潤151.2億元，同比增長20.5%。房子賣得好，高管收入也不低。2012年，萬科董事長王石曾以1560萬元的年薪位居A股上市公司高管首位，而2013年，王石的年薪小幅上漲1.9%，達到1590萬元，目前依然領跑。萬科總裁郁亮以1431萬元尾隨其后。

除了萬科幫，地產界“大炮”任志強薪酬也很有競爭力。2013年，任志強薪酬終于實現了質的突破，邁上千萬門檻。據華遠年報披露，2013年任志強的年薪達到了1145.59萬元，相較2012年的稅前報酬總額836.35萬元，同比增長36.97%。

除地產以外，金融也是高管高薪行業。平安銀行總經理薪酬為833萬元，董事會秘書薪酬為346.5萬元。同是銀行，浦發銀行總經理薪酬只有150萬元，董事會秘書薪酬為200萬元，財務總監薪酬為230萬元。中國平安董事長馬明哲的2013年年薪稅后為623.75萬元，比2012年增加56.06萬元。

（來源：《北京青年報》）

上海

領跑全國白領平均月薪排行榜

節后求職高峰已持續月余，智聯招聘發布了最新人才供需報告。

從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。根據這次調查，2014年競爭最激烈的職業是財務、審計、稅務，IT質量管理、測試、配置管理，軟件、互聯網開發、系統集成，這三個職業的競爭指數分別為151，134.8，89.9。尤其排在第一的財務、審計、稅務職位，平均近100人競爭1個崗位，激烈程度近乎白熱化。

職場社交媒體領英（Linkedln）注冊戶破3億

在中國獲得1.4億用戶

職場社交網絡公司Linkedln4月20日宣布，該公司注冊用戶數量已經突破3億大關。其中1億用戶來自美國本土，另外2億用戶來自世界其他國家。Linkedln公司高級副總裁DeeD Nishar在其個人博客中表示：“這是一個令人激動的時刻。我們希望能夠為全球33億職場人士提供優秀的服務，我們還有很長的路要走。”

2013年1月，Linkedln用戶突破了2億大關，這意味著，在過去的15個月間，該公司平均每月都獲得了660萬名新用戶。

除了美國之外，UnkedIn在印度和巴西獲得了最快的增長速度。另外，在今年年初，該公司針對中國市場推出了簡體中文版服務，自此之后，他們在中國也獲得了1.4億用戶。

（來源：21世紀網）