國企人民性的第一步

8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議特別研究了國企薪酬改革。習近平總書記在講話中指出，要逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

國企改革這么多年來，關于國企管理者究竟應該拿何種水平的薪酬一直存在很大爭議。一方面是不斷有人批評國企老總薪酬過高，國企內部收入差距過大，另一方面也有人抱怨國企老總薪水其實很“可憐”，與其市場貢獻不符。不過，爭議歸爭議，總的來說國企老總的薪酬是根據“市場”的要求，按照外企、私企的水平一路攀升的，時至今日，國企老總的“天價年薪”已經成了業界一道刺目的“風景”。這也證明習總書記的講話完全是有的放矢的。

國企管理者的薪酬究竟應該按照什么標準制定？要討論這個問題就必須首先明確國企的性質。國企的第一性質就是人民性。和西方的國企不同，中國的國企孕育于早期的革命根據地，正式誕生于新中國成立。國企的本質是解放了人民在共產黨的領導下自己組織生產，滿足人民自身需要的生產性組織。盡管隨著中國不斷融入全球化以及市場化改革的不斷深入，面對外企和私企的競爭，國企不得不把利潤作為自己的主要追求目標之一，但國企屬于人民同時又必須為人民服務的人民性，仍然是國企最本質的屬性。

厘清了這一點，我們也就能夠理解習總書記這次關于國企薪酬改革講話的深意了——“不合理的偏高、過高收入”是違反國企的人民性的。此次國企薪酬改革，將成為國企恢復國企人民性的第一步。

恢復并保持國企的人民性，是中國國企改革和發展進入新階段的重要標志，也是國企立于不敗之地的根本保證。就改善國企內部的關系來說，調整“不合理的偏高、過高收入”，將縮小國企高管和中下層國企員工的收入差距，強化國企員工的凝聚力和認同感，大大降低國企的管理成本；就國企外部來說，這一舉措是對妖魔化國企輿論釜底抽薪式的有力反擊，可以有效改善國企在社會公眾中的形象，為國企發展營造一個友好的輿論環境。從更長遠的角度來看，恢復了人民性的中國國企，將成為中國軟實力的重要載體，和不擇手段追求利潤最大化的美式跨國公司形成鮮明對照，為人類走向更高文明提供新的道路選擇。

國企薪酬改革成敗的關鍵環節，在于國企管理層能不能充分認識到這次改革的意義。習總書記在講話中諄諄告誡“中央企業負責同志肩負著搞好國有企業、壯大國有經濟的使命，要強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，正確對待、積極支持這項改革。”對國企管理層寄予厚望。國企管理層要要不負總書記的重托，在改革中拿出壯士斷腕的勇氣，為人民再立新功。