招聘求職新方法

垂直招聘、社交招聘是新趨勢

如果你想換工作，只去51JOB、中華英才網、智聯招聘看的話，那可就沒跟上新形勢了。就如很多人抱怨過的一樣，傳統的招聘網站招人才、換工作的成效這幾年來越來越低，而新型的垂直招聘、社交招聘開始興起。

垂直招聘的一大好處就是專業靠譜兒。如果只專注于某一個特定領域，那么企業就能更好地提升招聘服務的專業性與針對性。對于用人單位來說，一個專注于其所在領域的招聘網站肯定更懂行，在這里招到的人才會更加專業，質量更高。對個人求職者來說，肯定會認為專注于某一領域的招聘網站更有可能提供心儀企業的招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。下面幾個網站就是這種新型招聘網站中的佼佼者。

內推網：賣 「熟人」

2013年4月，在創始人黃小亮和李程兩人總共花了不到一個月的籌備之后，內推網正式上線，面向IT人才的招聘和求職。從網站的名稱就可以看出，這個招聘網站的定位是內部推薦，也就是熟人之間的社交招聘，而內推網目前又定位在互聯網人才的招聘和求職，同時也算是垂直招聘網站。

在這個網站上，內推人或招聘者可以直接在網站上發布招聘信息，而求職者則可以直接將簡歷投遞給自己感興趣的職位，而獵頭不能發布職位。目前內推網已經得到了2000萬元人民幣的A輪融資。

拉勾網：基于職場經歷的垂直招聘

拉勾網是創業主題咖啡廳「3W咖啡」的內部創業項目，2013年上線。……