半數跳槽者關注薪資

想去房企的求職者都在關心什么？求職面試中需要注意什么？從3月24日到4月16日，本刊聯合新浪樂居，針對求職者最為關心的問題進行獨家網絡調查，通過調查結果可以看出，47.5%的人最常獲得招聘信息的方式還是招聘網站，44.8%的人更愿意在一線城市工作，薪資、平臺和資源是他們求職時最關心的問題。

通關一：提前準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司。成功的跳槽需要主客觀因素的契合，為了順利地跳槽到目標公司，至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.知彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

3.了解職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4.多關注朋友圈最新消息和動態，多種渠道爭取面試機會，提高面試技巧。

通關二：避免雷區

雷區一：職業興趣不符、對上份工作厭倦

這是面試官們最反感的跳槽理由之一。它暴露出你缺乏職業規劃，不清楚自己的優勢和劣勢，不了解自己，沒有責任感。

雷區二：抱怨上家公司

不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不要對原公司發表貶義言論。即便不能認同老板的領導風格，也不應貿然把責任和錯誤全推到對方身上。面試官會認為是你的適應性不強。能夠自我反省的人能給面試官留下有勇氣、智慧、職業風度的印象。

雷區三：人際關系復雜

這個理由是把雙刃劍。如果應聘者面試的單位是成長型企業，人際關系簡單，這樣的理由容易得到面試官的接受和諒解。這些企業成長迅速，希望員工把精力放在業務開拓上。但對于有些外資企業以及成熟型企業來說，其內部已經形成了復雜的人際環境。面試官心中會質疑為人處事和溝通能力。“有人的地方就有江湖”，哪家企業都是一樣，公司講求的是團隊合作。

雷區四：工作壓力大

無論新的單位工作壓力是否真的大，幾乎沒有單位喜歡逃避工作壓力的員工。當然，如果應聘者原先的單位長時間地加班，造成員工壓力巨大，倒也可以以此作為跳槽理由——特別是去用工制度合法的大企業面試時。

雷區五：希望換個職業重新開始

其實，換職業所要付出的職業成本是非常高昂的，這意味者應聘者不得不放棄自己原先的工作經驗，從頭開始。同時，未來的雇主也將因此承擔一定的風險——萬一這個應聘者在試用期內不適應或者覺得還是原來的工作有意思怎么辦？所以，除非萬不得已。

通關三：那些面試官不排斥的跳槽理由

1、薪資不太滿意

會不會被面試官認為自己只認錢？NO，對薪資不滿意是最直接最普便的跳槽原因，面試官心里清楚。不過在表述上需要注意技巧，可以委婉的表示遇到家庭壓力增大、生活成本上漲這類不可避免的困難，比如結婚生子、贍養父母等，措辭得當，反而會令面試官覺得你既坦誠也有責任心。

2、尋求更大的職業空間/學習空間

這是眼下“主流”的跳槽理由，一方面解釋了跳槽的原因，又能體現求職者的上進心。但這個理由卻是把雙刃劍，有些房企負責人會認為員工的任務是工作而不是學習。回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。