?？漆t(yī)院人才隊伍建設與思考

摘要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的不斷進步， 第22個精神衛(wèi)生日的結束，不難看出，精神障礙患者的權益保障已經(jīng)是社會關注的焦點問題，可是精神衛(wèi)生領域醫(yī)療資源的缺乏，已日益成為精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關鍵問題所在，這對矛盾的日益尖銳，是我們值得思考的問題。

關鍵詞：?？漆t(yī)院 人才隊伍 建設

1 目前專科醫(yī)院人才隊伍建設現(xiàn)狀

人才資源是第一資源，各行各業(yè)中，人才隊伍建設和發(fā)展，人才引進及培養(yǎng)都是發(fā)展戰(zhàn)略中的重要內容。醫(yī)院也是如此，人才是作為各類醫(yī)院發(fā)展的核心動力，是提升醫(yī)院核心競爭力的有力手段，在醫(yī)院的人力資源管理中舉足輕重，只有加大引進人才和培養(yǎng)人才的力度，才能促進醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。

1.1 醫(yī)院人力資源嚴重不足

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國注冊精神科醫(yī)師只有2萬余名，也就是說每1.5個醫(yī)師要承擔10萬人口的精神方面問題。國家出臺了《精神衛(wèi)生法》，法律中指出了國家要鼓勵和支持開展精神衛(wèi)生專門人才的培養(yǎng)，加強精神衛(wèi)生專業(yè)隊伍的建設。社會發(fā)展的快節(jié)奏，生活壓力不斷的增加，因精神緊張而導致越來越多的人患上抑郁癥或者精神障礙，據(jù)統(tǒng)計，截止2012年，患精神障礙的病人約1個億。隨著病人的增多，愈發(fā)凸顯出醫(yī)生資源的不足。醫(yī)院醫(yī)生數(shù)額滿足不了病人的實際需求，必然造成病人看病難的現(xiàn)狀，造成醫(yī)療糾紛，導致醫(yī)患關系的緊張。

1.2 醫(yī)院引進人才難

醫(yī)院參加公開招聘引進人才，往往結果令人心灰意冷，招聘現(xiàn)場綜合性醫(yī)院門前車水馬龍，?？漆t(yī)院冷清的很，只有降低學歷和資力要求，尚有人關注，孰不知?？漆t(yī)院也是需要發(fā)展的，發(fā)展就必不可少的要以高層次人才為依托。據(jù)報道，由重慶市精神衛(wèi)生中心舉行的一場年度公開招聘會中，只有2個人應試，卻均為不合格。足以說明精神衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)的人才短缺的嚴峻局面。目前引進人才難，還存在一個國家培養(yǎng)計劃的問題，在國家教育培養(yǎng)方面，我國的高等院校中設立精神衛(wèi)生專業(yè)的院校較少，招生的人數(shù)也是有限的，開設精神衛(wèi)生專業(yè)的高等院校不足，從而形成了從根部開始發(fā)育不全，就出現(xiàn)了資源短缺，造成了專業(yè)人才的先天不足。

1.3 醫(yī)院持續(xù)發(fā)展，需要多學科發(fā)展

醫(yī)院要持續(xù)性的發(fā)展，才能夠滿足患者的需求，專科醫(yī)院也要擁有全科醫(yī)師。往往需要醫(yī)生不但要是一名很好的精神專科醫(yī)師，還要是熟知內科學的知識、心理學、社會學或者其他學科的知識，才能滿足患者的需求。醫(yī)院收治精神障礙患者的特殊性，由于受到醫(yī)院?？菩缘闹萍s，造成醫(yī)院復合型的人才短缺是不容質疑的。醫(yī)院多學科的建設和發(fā)展腳步緩慢，合并其他病癥的患者的治療，往往不能在本院院內解決，而是通過一次一次的會診來解決。增大了患者診療地成本同時阻礙了醫(yī)院的發(fā)展腳步。降低了醫(yī)院的經(jīng)濟增長點，也造成患者診治的不便。

1.4 專科醫(yī)院的人才基礎差，底子薄

八十年代，高等院校畢業(yè)生是緊缺資源，綜合性醫(yī)院的需求缺口很大，作為?？漆t(yī)院高等院校畢業(yè)生哪都是寵兒，大學本科畢業(yè)生分到專科醫(yī)院寥寥無幾，?？漆t(yī)院也要發(fā)展，也要診治病人，只有靠大專學歷的畢業(yè)生給與補充。研究生學歷的人才，也只是在近五年得到眷顧。博士研究生畢業(yè)的人才，幾年也引進不來，故從學歷層面看，由于歷史原因導致專科醫(yī)院的人才基礎差，底子薄。

1.5 人員成本高，醫(yī)院不堪重負

人員素質參差不齊，為了能夠引進高素質的專業(yè)技術人才和提高醫(yī)院專業(yè)技術人員的素質，醫(yī)院采取編外合同制員工、返聘老專家、在編聘用職工等多種用工形式，為了留住人才，提高相關待遇，造成人員成本的逐年遞增，給醫(yī)院增添不小的負擔，影響醫(yī)院的發(fā)展。地域差異，也造成人才不斷的外流，例如影像專業(yè)人才、檢驗專業(yè)、護理專業(yè)等醫(yī)技科室的人才外流。更加造成醫(yī)院的人力資源的不足。

2 人才隊伍建設幾點思考和建議

2.1 加大引進人才力度，不拘一格選拔人才

近年來，醫(yī)院加大人才引進的力度，通過網(wǎng)絡招聘、高校招聘、社會招聘會等多種渠道，廣選人才。同時加大醫(yī)院宣傳力度，提升?？漆t(yī)院的知名度和社會的認知度，讓社會了解醫(yī)院，理解醫(yī)護人員，提升醫(yī)護人員的幸福感，更好的服務于患者，形成良性循環(huán)。

2.2 人才的內部培養(yǎng)機制和外部引進有機結合

醫(yī)院對現(xiàn)有人才建立內部培養(yǎng)長效機制，在積極引進專業(yè)技術骨干的同時，實行走出去，帶回來，與國內外多家一流精神?？漆t(yī)院建立友好聯(lián)盟，搭建交流平臺，從人才培養(yǎng)和學術交流上緊追先進步伐。人才培養(yǎng)方面從管理層、專家層、中青年技術骨干等層面立體多維進行培養(yǎng)，實行年內“3+3+3”計劃，即按比例省內一流3，國內一流3、國外3人進行外派專項研修，研修后將收獲轉化成成果，全院學習，以點帶面，即節(jié)省資金，又能帶來實效。從而提升醫(yī)院管理水平，加強醫(yī)院醫(yī)療質量。學術方面，可以將新技術、新項目直接引進，體現(xiàn)快捷性、安全性、實用性，為患者帶來實惠。以名醫(yī)帶名科，以名科帶名院從而促進醫(yī)院發(fā)展

2.3 社會媒體的正面宣傳力量是促進精神衛(wèi)生?？漆t(yī)院發(fā)展的輿論手段

正面宣傳精神衛(wèi)生事業(yè)，從而改變社會和人們對此行業(yè)的認識，已經(jīng)是精神衛(wèi)生?？漆t(yī)院急需的支持支柱，人們以往對精神衛(wèi)生病人的認識也需要改變，因為現(xiàn)在的精神衛(wèi)生工作的對象不再是那些人們常說的失去理智，傷人毀物的“瘋子”，隨著社會的發(fā)展，人們對心理健康追求的增加，諸如焦慮、抑郁、失眠等都是干擾人們的常見的精神衛(wèi)生問題，精神衛(wèi)生工作應當是受人尊敬的一種職業(yè)，社會上應當消除偏見，給我們的奉獻者以關愛，讓他們有一種被人認可的榮譽感，需要社會媒體的宣傳報道。

2.4 政府給與政策上的傾斜，高校培養(yǎng)計劃與醫(yī)院需求有機結合

針對專科醫(yī)院，政府應適宜的給以政策的傾斜，加強專項資金的投入促進機構的建設，提升基礎設施和醫(yī)療設備層次，改善醫(yī)護人員的工作學習環(huán)境，穩(wěn)定現(xiàn)有精神衛(wèi)生專業(yè)技術人才的隊伍有著較好的作用，也為人才的引進起到筑巢引鳳的作用。醫(yī)院和高?？梢酝ㄟ^定向培養(yǎng)，加大招生規(guī)模等措施，針對醫(yī)院缺少的專業(yè)人才給以專門培養(yǎng)，有的放矢，即提高就業(yè)，又為醫(yī)院的人員短缺提供了解決的辦法。加大醫(yī)學院校的招生規(guī)模，為社會多培養(yǎng)醫(yī)學人才。高校應改變部分教學大綱，將專科醫(yī)院納入生產(chǎn)實習范圍，這樣專科醫(yī)院可以通過學生的實習，全面地選擇人才，而不是一味的將綜合醫(yī)院海選后的人群，作為?？漆t(yī)院的招聘對象。

2.5 提高精神衛(wèi)生工作者待遇，留住人才，穩(wěn)定隊伍

精神衛(wèi)生工作的特殊性，大家有目共睹，他們不僅要正常工作，擁有豐富的專業(yè)知識和足夠的工作耐心，同時還要承受一些重患可能帶來的人身傷害，由于特殊性，國家在一定程度上也給與了特殊行業(yè)補貼，但與他們所付出的明顯不成比例，如果想讓精神衛(wèi)生工作者安心工作，應適當提高他們的待遇，留住人才，穩(wěn)定專業(yè)技術人才隊伍。

3 結束語

2013年5月1日開始實施的我國首部《精神衛(wèi)生法》第十一條規(guī)定：“國家鼓勵和支持開展衛(wèi)生專門人才培養(yǎng)，維護精神工作人員的合法權益，加強精神衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設，國家支持和鼓勵開展精神衛(wèi)生科學技術研究，發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)學、心理學，提高精神障礙預防、診斷、治療、康復的科學技術水平?！蔽覀兿Ｍㄟ^社會的努力，國家的支持，成為精神衛(wèi)生專業(yè)人員的動力，更好的服務于患者，回報于社會。

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