新時期勞模榜樣力量的實效性下降的主要表現及原因分析

摘 要：隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，以及由此帶來的勞動關系的復雜化和人們思想觀念的變化，勞模榜樣實效性持續低迷，需要我們對之進行研究并盡快做出回答。本研究在概括新時期勞模榜樣力量實效性下降的主要表現的基礎上，分析新時期勞模榜樣力量實效性下降的主要原因，為提高勞模榜樣實效性的策略提供參考依據。

關鍵詞：勞模；榜樣力量；實效性

[中圖分類號]： D648.1 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2014）-06--02

受社會主義經濟體制轉型期的影響，人們思想觀念、思維方式、心理結構、價值觀念的迅速變化，人們越來越陶醉于由經濟變革和物質豐饒所帶來的物質享受之中，勞模精神在不少人心目中矮化，勞模人物被視為“拼命三郎、苦行僧”的代名詞。與此同時，商品社會所帶來的副作用如“物欲橫流”、“拜金主義”、“利己主義”等使人們對精神上的豐富和道德上的提升漠然置之，同以往相比，勞模榜力量的影響力和震撼力、示范力和推動力、輻射力和持續力在一定程度上受到了削弱。

（一）新時期勞模榜樣力量實效性下降的主要表現

新時期勞模榜樣力量實效性下降的主要表現，本研究主要從影響力和震撼力、示范力和推動力、輻射力和持續力等三方面提出下降的表現。具體如下：

1、勞模榜樣力量的震撼力和影響力下降

“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”。 時傳祥，是北京市崇文區一位普通的掏糞工人，長期奮戰在環衛戰線上，以“寧愿一人臟，換得萬家凈”的精神，為首都的美麗和干凈做出了突出貢獻，受到了國家領導人的接見和社會的普遍贊譽。 “寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的“鐵人”王進喜，以頑強的意志和沖天的干勁盡情地抒發廣大石油工人的心聲。他帶領鉆井隊在人跡罕至的荒原上打出了一口口高產油井，在當時創造了月鉆井進尺的全國最高紀錄，榮獲“鋼鐵鉆井隊”稱號，為新中國石油事業立下了汗馬功勞。人們用“老黃牛精神”來比喻五六十年代的勞模，充分表達了對勞模的贊美、謳歌之情，“老黃牛精神”影響了幾代人。然而，進入新時期，隨著改革開放不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立，社會上出現了一股矮化“勞模精神”的思潮。在不少人的心目中 “老黃牛”不現代了，不值錢了，不時髦了，因而也就不那么崇尚了。有人認為，我們都學雷鋒，大公無私，那么如何能做生意？也有人認為，共產主義理想是遙遠的，勞模榜樣教育是空的，生產技術是硬的，鈔票是實的，掌握硬的，大撈實的，不想遠的，丟掉空的等等。與此同時，在市場經濟條件下，知識、技術、資本等要素成為推動社會進步的主要力量，衡量個體社會價值的標準是個體對社會所作貢獻的大小，而普通勞動者尤其是體力勞動者、一線勞動者，則被許多人所歧視，人們爭當勞模的積極性不高，人們對勞模的光榮感有所下降，因而勞模的號召力和影響力不再像以前那樣廣大而深遠。“2002年5月，江曉燕在對江蘇省揚州市部分青少年群體 ‘誰是我心中的榜樣’的調查中發現，5.92%的人有崇拜的榜樣，36.8%的人表示沒有。其中，50年代至80年代的人們倍加崇拜的英雄、領袖、科學家等榜樣人物，在今天的青少年眼里失去了往日的魅力，僅有5.6%的人表示崇拜”。[1]鋒、王進喜、時傳祥的光輝形象、精神品格影響了了一代又一代中華兒女，然而，令人遺憾的是，較長時期以來，勞模影響力持續低迷 ，令許多人為之困惑不解。盡管黨和政府樹立宣傳勞模不遺余力，大張旗鼓，而效果卻不是“果滿枝頭”，社會成員依然我行我素，宣傳效果與倡導者的初衷南轅北轍。給人的印象似乎是幾千年屢試不爽、“點石成金”的法寶不靈了。

2、勞模榜樣的示范力和推動力下降

勞模是一個令人欽羨和敬仰的稱呼，是一個時代的精神標桿。學習勞模榜樣，其目的是讓我們高尚起來，這是發揮勞模示范力的重要體現。

近年來勞模榜樣示范力有下降的趨勢。首先，表現為勞模變質現象屢禁不止。人們學習勞模的主動性不高。部分勞模被待遇沖昏了頭腦，自我感覺良好膨脹，時間長了，世界觀發生了改變，奉獻精神少了，創新勁頭沒了，有的勞模甚至走向了犯罪的道路。勞模如果不加強自身修養，躺在功勞薄上睡大覺，表現不突出，出現了群眾不認同、不服氣的情況，這樣，勞模不但起不到示范表率作用，還動搖了人們對勞模這個品牌整體的信任根基。其次，勞模群體外延擴大，一線勞動者邊緣化傾向。曾幾何時勞模隊伍出現了許多新的變化，越來越多的非一線勞動者走進了各級勞模的隊伍。比如，被人們戲稱為“官模”、“款模”的人在勞模比例中越來越高。“在1989年全國勞模大會上由國務院授予的2790名全國勞模和先進工作中，行政企事業單位的管理人員仍占23.4%，其中廠長、經理就占344名。在1995年全國勞模大會上由國務院授予的2873名全國勞模和先進工作者中，企業單位領導占409名，事業單位領導占57名，機關處級干部占69名，機關科級干部59名，此外，還有鄉鎮企業領導169名。在一些中央部委評出的勞模中，廠長、經理占的比例更大，如1995年化工部和建設部系統評選出的勞模中，廠長、經理所占的比例都達45%左右”。 [2]體公示了2005年全國勞動模范和先進工作者人選名單。在所公示的勞模名單中，大部分人的名字后面都有局長、書記、經理、主任等“官銜”，工人、農民的數量很少。有人提出，把這么多的官員列入勞模人選，實際上是對普通工人、農民、教師及其他一線工作者的不公平。官員們與老百姓在一起評勞模，一個單位一個名額，如果領導想要，如同囊中取物。有些人認為官員評勞模是“項莊舞劍，意在沛公”。再次，個別勞模“亮不起來”。主要表現在近幾年有些地方宣傳勞模、尊重勞模、學習勞模的傳統氛圍淡化。最后是多數勞模家庭收入低，住房條件差，子女上學負擔重，看病困難.家庭生活貧困，身體狀況較差。人們認為勞模是“苦行僧的代名詞”，效仿勞模的積極性不高。

3、勞模榜樣的幅射力和持續力下降

第一，一個時期以來，我們忽視了對勞動模范事跡的宣傳工作，即使有的勞模事跡非常突出，由于缺乏廣泛的宣傳，沒有做到“家喻戶曉、人人皆知”，長此以往，職工對誰當勞模表現得越來越淡漠，“學習勞模，爭當勞模”也就成為了一種口號。

第二，勞動模范評選出來了，似乎開個表彰會，刊登一下名單，熱鬧一下就結束了，等到下次宣傳一般都要趕在“五一”勞動節前夕再做點應時文章，這種季節性的輿論造勢工作，使得勞動模范的事跡無法深入人心，自然更談不上產生令人震撼的效果。

（二）新時期勞模榜樣力量實效性下降的主要原因

唯物辯證法的基本范疇之一就是原因和結果的辯證關系。既然一定的結果都是有一定原因產生的，人們的社會活動就要善于從某一行動的后果分析其原因，總結成功的經驗和教訓，從中引出什么原因將會引起什么后果的規律性。這是不斷提高科學認識水平和實際工作水平的重要條件。

在榜樣教育實效性面臨問題的深層根源時，學者們主要從“社會因素、方法因素、教育者自身因素”等原因來分析問題，本研究在此借鑒的基礎上，主要從以下三個方面進行具體分析：

1、市場經濟的影響。

市場經濟發展，人們生活發生深刻變化，人們思想觀念、思維方式、精神狀態、心理結構、行為模式、價值觀念的迅速變化，以利益導向為首要準則的市場經濟活動中，人們的一切行為都必須遵循市場規律，追求效益最大化為基本原則之一，從而使人們的思想從重義輕利轉向重利輕義，而對勞模的宣傳和普及以社會主義和共產主義為己任，強調集體利益，忽視個人利益及重精神激勵輕物質激勵，這必然導致勞模榜樣與以利益導向為準則的市場經濟之間的格格不入。使人們感到勞模人物可敬不可學，可親不可信。

2、政治方面的原因。

“官模”的腐敗。一些企業負責人當上勞模后經不起時間的考驗，貪污受賄、貪贓枉法、玩忽職守等行為使公眾產生不公平感和不信任感影響了勞模隊伍的形象和質量。部分“官模 ”的腐敗不能不引起人們的懷疑，這些評上勞模稱號的官員平時作風腐敗，其工作的態度道德品行不清廉，見困難就上，見榮譽就讓是一種社會美德，如果這種美德都不具備如何稱其為合格的干部？如何起到以身示范的作用？如何引起人們積極學習勞模。

3、文化方面的原因。

在文化方面，首先表現為文化建設的相對滯后狀態。先進文化的主旋律，是時代精神的最強音，也是勞模精神的主心骨。勞模精神形成離不開社會文化的浸潤和熏陶。西方糟粕文化，如享樂主義文化，對涵育人們艱苦創業、兢兢業業、大公無私的勞模精神形成巨大的沖擊力，使人們產生了思想上的混亂和困惑。其次，表現為一線勞動者勞模人員的文化修養水平低。現在許多一線勞模文化水平低，要么被動刻板工作，要么感受不到職業勞動的樂趣，認識不到職業勞動的意義，在職業勞動中感受到的只是無奈，這就很難再保持其先進性和模范帶頭作用。

參考文獻：

[1] 王曉燕.青少年心中的榜樣[J].青年研究.2004， （5）.

[2] 游正林.我國職工勞模評選表彰制度初探[J].社會學研究.1997， （6）.