自己重用自己

我們公司以前有個名叫田剛的保安，是個剛從一所專科學校畢業的學生。在人才濟濟的北京，本科學歷的滿大街都是，別說一個大專畢業生了。也許正是因為文憑低，他不是按照投簡歷然后坐等面試通知的那種常見的求職套路，而是拿著自己的簡歷主動去一些公司推銷自己。作為公司的人事主管，我看了他的簡歷后，覺得他的學歷是低了點，正準備拒絕他，忽然想起我們公司的保安隊剛辭了一個保安，這個田剛身體看著還比較壯實，于是就問道：“不好意思，我們公司的其他崗位不缺人，我們這里的保安隊倒是暫時缺一個人，不知道你愿意不愿意干……”沒有想到，田剛一口答應了。

保安隊一共6個保安，每天三班倒地值班，每班兩人。公司生產的是精密儀器，有時候，外地銷售商要貨要得急的時候，銷售部就會加班進行細心包裝，因為需要在儀器外面用海綿包裝，然后還要在紙箱四周墊上泡沫板，最后才把海綿包裝好的儀器裝進去。為了不讓儀器在紙箱里移動，還要把舊報紙團成團塞進紙箱里的空隙內。因為工序比較復雜，包裝就比較慢，銷售部經常加班。每到這個時候，只要是田剛不當班，他總是去銷售部幫忙。

田剛不但幫助銷售部包裝貨物，并且還經常幫助銷售助理做標書，公司各種型號產品的性能以及標價他很快就熟悉了。

不當班的時候，其他保安要么玩手機上的游戲，要么看電視，要么去街上溜達。他們對于田剛的“瞎”積極持嘲諷態度：“一個保安看好公司的大門就行了，跑銷售部忙乎啥？人家能稀罕你一個保安幫忙？”田剛辯解道：“如果別人不重用咱，咱一定要重用自己，保安年輕的時候叫保安，年齡大的時候就叫看門老頭了，你們到老的時候就甘心做看門老頭？”同事嘲諷道：“你重用自己有啥用？那得人家重用才行。你以后不想當看門老頭兒就不當了？這事你決定不了！人的命天來定！”田剛笑笑搖搖頭，他覺得自己和這幫保安隊的同事真是無話可說了。

田剛的這些保安同事還真看錯了，人家銷售部確實“稀罕”田剛。銷售部經理見田剛做人比較靈活又能吃苦，于是就想把田剛內部換崗到自己部門，向老總請示后，老總批準了。

田剛到了銷售部后，經常幫助老銷售員出去買盒飯，老銷售員出去投標的時候，田剛又幫助做標書。見田剛這么會做人，于是這些老銷售員就向田剛傳授了一些銷售技巧，很快，田剛就上路了，開始有了銷售業績。

兩年后，田剛就從一個普通的保安成長為公司的銷售骨干。又過了一年，銷售部劃分為南部和北部兩個大區，以前的銷售部經理擔任南部大區的經理，田剛擔任北部大區的經理，工資待遇和銷售部經理一樣，他的工資比整個保安隊6個保安的工資總和還要多！

職場中，一些人開始的時候總是干著比較基層的工作。一些人身處低處的時候卻不忘進取，一直重用自己，憑著自己的努力后來在職場中打開了上升的通道。一些人總是身處基層卻安于現狀，有的時候覺得自己待遇不好也會發牢騷，覺得公司沒有重用自己。但是，這個時候要自己問問自己，一個自己都不重用自己的職場人，誰還能重用你？

編輯/尤雅

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