干部的厚度

黨的十八大以來，黨中央加大了反腐力度，“打虎拍蠅”效果明顯，進一步凈化了黨風政風，得到了全黨和人民群眾的擁護。在為“大老虎”落馬歡呼、喝彩的同時，我們不妨認真思考一下，這么多“大老虎”為什么會落馬？

看一下這些落馬“大老虎”的簡歷，可以說他們起初都是“好苗子”，經過組織培養和個人努力，一步步走上了重要崗位。按理說，他們應該為黨和人民的事業做出更大的貢獻，而不是腐化墮落，走向犯罪的道路。對于他們走向人民的對立面，有人將原因簡單歸結于監督制約體制機制不健全。筆者認為，這樣的歸因是不符合馬克思主義哲學的。按照馬克思主義哲學的觀點，事物的發展變化從內外因所起的作用來看，內因是決定性的因素，所以說這些“大老虎”落馬的主要原因，還是在于自身不注重學習和積累，修養不夠，涵養不高，沒有形成與職位相符的“厚度”，因而也就無法抵御走上重要崗位時面臨的巨大風險和誘惑。

“厚度”是指物體上下相對兩面之間的距離，指物體之厚薄程度。“厚度”在現代社會還具有映射事物屬性的含義，和涵養、修養等詞語含義相近。干部的“厚度”是指干部堅持學習，加強自身修養，不斷積累形成的一種綜合素質，其內涵包括理想信念、道德品行、自律能力、干事創業能力等。評價一個干部有“厚度”，是指其綜合素質高，這樣的干部才能厚積薄發，才能勝任崗位，才能履好職、用好權。在選用干部時，應該認真考察干部的“厚度”，使選拔干部的“厚度”與擬任職位的條件、需要相適應，不能盲目選拔使用積累不夠的干部，更不能“拔苗助長”。否則，不僅影響黨和國家的事業，也會害了干部本人。

干部的“厚度”不是與生俱來的，需要通過后天的努力學習、嚴格修身、艱苦鍛煉，不斷積累才能形成。“厚度”的形成不是靜態的，而是一個過程，需要不斷地學習、修身與鍛煉。“厚度”也不會隨著職位的升高而自然增厚，不管職位高低，都需要不斷積累。雖然有的干部提拔時“厚度”與職位要求是相符的，但由于形勢的發展變化，在新的形勢、任務和挑戰面前，如果放松了學習、修身與鍛煉，原有的“厚度”就不一定能夠適應新的要求，就會出現履不好職、用不好權現象，甚至腐化墮落，走向犯罪的深淵。

要想始終保持與職位要求相適應的“厚度”，就應按照習近平總書記“三嚴三實”的要求，不斷學習、鍛煉和積累。要慎獨、清心、讀書、仁義、思齊、自覺，做到嚴以修身。要始終正確看待權力、規范使用權力、高效運行權力、嚴格約束權力、提高使用權力的能力，做到嚴以用權。要學習上勤學善思，工作上三思而后行，生活上耐得住寂寞，個人修養上“吾日三省吾身”，做到嚴于律己。要始終堅持將人民的利益作為工作的出發點和落腳點，加強學習認識規律、深入調研了解實際、提高能力科學決策，做到謀事要實。要干對事、真干事、干成事，做到創業要實。要心術正、態度誠、行為真，做到做人要實。

這么看來，“厚度”的形成是個過程，沒有終點。

責任編輯：魏曄玲