公務員就應該這樣當

“公務員不好當了！”有媒體圍繞“中央禁令對公務員影響”這一議題，在公務員群體中進行調查，結果有九成受訪者發出此感慨。去年以來，從中央到地方，各項規定、禁令不斷出臺，幾乎涵蓋公務員工作、生活的方方面面。一些公務員覺得日子不好過了，有的甚至考慮離職。

感嘆“公務員不好當”，足見經過一年持續不斷地念“緊箍咒”，各類禁令已實實在在發揮了作用。公務員單位里發的大包小包福利少了，逢年過節也鮮有人送月餅票、購物卡了，歲末外面的飯局同樣少了。一件禮品、一包煙、一頓飯，處處受限；而且，瞧這態勢，這樣的受限并非一時一地，而是常態，有些人就覺得日子不好過了。特別是那些有一官半職的公務員受到許多監督，不敢越“雷池”一步。調查顯示，受“禁令”影響較大的是一些平時隱性收入高、與企業打交道多的公務員崗位，而那些“清水衙門”，還有剛入職不久的基層年輕公務員，“禁令”對他們的影響則不大。所以，“禁令”禁的是公務員以往超出正常范圍的福利，禁的是因手握資源和權力而帶來的灰色收入。一系列“禁令”，實際上是通過外部制約去除這種種不合理，讓公務員群體回歸本位，正本清源、嚴肅風氣。

回歸本位必然帶來一系列調整和變化。越來越多人會形成共識：公務員作為公職人員，是人民的公仆；公務員就是一份普通職業，穩定卻在全社會范疇來看收入屬于一般。如果因為不適應“禁令”阻了自己的財路，而選擇離開公務員隊伍另謀他職，那么正好為其他有志于服務群眾、服務社會的人士騰出崗位。同時，也可以讓那些真心熱愛這個崗位的公務員，更好地沉下心來，耐住寂寞，為百姓辦實事，為創新社會管理和推進改革作貢獻。如果看到公務員崗位并非那么清閑、福利好和外快多，一些年輕人放棄競爭激烈的“國考”，轉投其他更適合自己的行業，那將有益于人才各盡所能、各得其所。特別是，那些想擁有更多財富的年輕人，可以選擇自主創業，在風險與收益并存的市場大潮中作一番搏擊。

就此而言，與其抱怨“公務員不好當”，不如更多想想怎樣當好公務員。去年12月，李克強總理接見全國“人民滿意的公務員”代表時指出：“身為公務員，就是選擇了一條為公眾服務的道路。要得到群眾信賴、讓人民幸福，就必須清正廉潔。不廉者，政令難行。”定位清楚了，目標明確了，“公務員不好當”就會轉變為“公務員就是應該這樣當”——各級公務員應認真執行中央八項規定和國務院“約法三章”，建設廉潔政府，做儉樸清廉的表率。