殼牌式治理

荷蘭皇家殼牌石油公司是全球化的能源和化工集團，在荷蘭阿姆斯特丹證交所、倫敦證交所、紐交所上市，2013年度營收4512 億美元、凈利潤165 億美元。公司董事會治理頗具特色，特別是薪酬機制、績效評估方面。

董事會治理架構

截至2013年年底，殼牌公司持股3%以上的股東如下：Euroclear Nederland公司28.52%、BNY代理人公司15.81%、大通代理人公司3.42%。此間，殼牌設立董事12位，除CEO、CFO及董秘，其他均為完全獨立于殼牌的非執行董事。董事會每年召開8次左右的常規會議，購買了董事及高管責任險。

公司董事長是非執行董事，與CEO互相獨立。二人的職責和權利由董事會分別確立，互不重疊。董事長的權責在于管理和運營好董事會，保障專門委員會高效運行，及時準確地向董事提供公司運營信息，及時跟進每位董事的需求，并在董秘的協助下設計、批準并審核董事的培訓和深造項目的內容等。CEO須在董事會的全權授意和批準之下，實施董事會通過的公司運營策略方針、公司的日常經營性管理和運營。

公司設置了高級獨立董事，由副董事長擔任，職責是向董事長負責并保證董事會運作的完善，在必要時必須聯絡其他董事，承擔起與他們進行順暢溝通交流的中介作用，還須在股東與董事長、CEO無法進行正常溝通時，及時填空補缺，跟進斷聯的信息渠道。

公司董事會下設四個專門委員會：審計、公司與社會責任、提名與任命、薪酬。各委員會每年出具一份報告，全面詳細介紹委員會運作情況和工作細節。……