怎樣處理職場友誼

工作中的伙伴到底能不能成為真正的“朋友”？職場上究竟該不該建立友誼？有人會不假思索地回答：當然可以。但也有人認為：工作中不應該發展友誼。因為彼此身份特殊，會有很多限制性的話題和禁忌，有了這些禁忌，就算不上真正的朋友。

而事實是：人是感性的動物，即便對職場友誼有這樣那樣的看法，但誰敢說自己在職場上的人際交往是完全不投入感情的？畢竟，情感這個東西不是包裹，進入職場時可以暫時寄存、回到八小時之外再取出來。

所以，毋庸置疑，職場上的友誼肯定是存在的。至于友誼之花是否能夠常開不敗，那就取決于彼此之間的性情、外部環境等一系列因素了。

從惺惺相惜到“溫柔一刀”

利益和競爭，是對職場友誼的最大考驗

30歲的小馨是某高校行政辦公室的一名普通工作人員。她與另一位女孩小芬年齡相仿，大學學的專業也一樣，且都不是本地人，成為同事之后，諸多的共同點讓她們很快走到了一起。

“前年夏天，很熱。當時我們都在利用暑假組織學習上面的文件，經常是晚上加班到九點多才能回家。”小馨說，她和小芬都是一個人租房住，太晚回家難免有點害怕。“所以，每天晚上下班，我都堅持開車把她送到她住的樓下，看她上了樓我再開走。”小馨的真誠換來了小芬的回報。“有一天她跟我說，加班太晚了，讓我以后就住她那邊，彼此都有伴，這樣也不會害怕一個人回家了。”

就這樣，小馨和小芬每天一起上班、一起下班，回到房間還會一起聊天。“因為大家都這么熟了，話題也沒什么忌諱的。我們有個頂頭上司，脾氣特別大，讓人有點受不了。所以，有時候我們就一起發發牢騷。”

去年春天，科室里來了一個去國外學習考察的名額。會上，大家都推薦年輕能干的小馨。散會后，領導找到小馨，交代了一些出行事項，讓她可以提前準備起來。但是，第二天下午，事態就變了。領導找到小馨說：“關于出國考察的人選，組織上還要重新商量一下。”那天晚上，小馨在小芬面前難掩失落。而小芬只是輕描淡寫地問了一句：最后定下來誰去了嗎？

是小芬去的。

后來，領導在會議上還特意提到了這件事：“小芬人品優秀，工作能力強，組織上考慮讓她出去參加學習是明智的。年輕人，應該把心思放在提高業務水平上，而不是成天抱怨這個領導脾氣大，那個領導難相處……”說完，意味深長地看了小馨一眼。

出國歸來后的小芬，自動疏遠了小馨。“可能是她自己也心虛了吧！”小馨知趣地搬離了小芬的住處。從此之后，兩個人之間越來越冷漠，“到現在，我們雖然同處一個辦公室，但幾乎不講話。”

地位變，情誼不變

真正的職場友誼，會為對方的優秀而自豪

那是一個房地產事業蓬勃發展的年頭。阿江和俞躍的第一份工作就是在某家房產企業打工。“俞哥長我四歲，對我就像親哥哥一樣，處處照應著我。”阿江說，“在后來的很多年里，他們倆一起換過好幾家公司，搬過好多次住處。直到2003年俞哥買房結婚，我們弟兄倆才結束了同一屋檐下的生活。”

阿江還說：“愛情也好，友情也罷，他都相信兩個字：緣分。我跟俞躍挺有緣。這些年來，俞躍事業發展得快。我還在做成本核算，他已經做上了我們的項目經理。項目經理很辛苦，人跟著項目跑。別看著今天在杭州，明天說不定就身在新疆了。他跟項目跑，我呢，就跟著他跑。在會上，他對我跟對其他員工一樣，很嚴厲。我哪里做得不好，他也照樣當眾批評我，有時候比對別人還嚴格。但工作之外，我們一起吃夜宵，一起自駕游，平日里都用家鄉話交流。”

阿江還說，雖然曾經的起跑線一樣而如今的地位不同，但自己心里沒什么失落，更不會妒忌。“真朋友就是這樣，會為對方的優秀而自豪。看到對方強大起來，自己也跟著開心，情誼也越來越穩固了。”不過，阿江補充告訴記者，以前跟俞哥是無話不談，但現在，身為下屬的自己，也很知道拿捏分寸。不該問的事不問，不該插嘴的事不插嘴，更不會仗著朋友的情分要求俞躍在工作上對他怎么照顧。“換位思考一下好了，如果我是經理，他是下屬，我會接受一個總是以私人感情來要求我怎么做的下屬嗎？”

有距離，才有美

工作上的事情盡量幫忙解答，但也不會刻意要跟她去經營一段友誼

“我對職場友誼的態度是：距離產生美。就算交朋友，職場上的友誼也應該是‘君子之交淡如水’。”剛入職場三年的Candy開門見山地表達了自己的立場。

Candy是一家律師事務所的律師。她說，律師的工作相對獨立，雖然在一個所里，但很有可能彼此之間一直都不認識。有個段子說，兩方各自委托的律師在據理力爭，完了才互相知道對方律師是自己的同事。Candy說，慢慢地，她已經習慣了這樣相對獨立的同事關系。但就在某一天，一個女孩子的加入改變了這一切。

“叫她小伶吧，她確實很伶俐。從來我們所的第一天開始，就對我特別熱情，一口一個‘姐姐’地叫著。”小伶加了“姐姐”的MSN、QQ，看到‘姐姐’在線的時候就跟“姐姐”搭話，無非是問一些業務上的問題，當然也有關于事務所本身的。

“她很喜歡夸人，尤其是夸發型啊，衣服啊，長相啊。你知道的，女人對這類贊美最受用了。慢慢地，我覺得小伶蠻不錯的，可以做一個小姐妹。”但是，就在Candy準備對小伶拋出“朋友”的橄欖枝的時候，Candy發現不對勁了。

“她不止對我一個人這樣。我觀察了一下，她對所里其他同事都是這么熱情的。”此時，Candy立馬意識到：這或許是小伶剛進入社會，從事第一份工作的“方式”。“一個女孩子，她或許需要一點支持和陪伴，需要通過這種方式尋求對單位的歸屬感。”

從此以后，Candy注意對小伶保持距離。“她問我什么我是盡量詳細解答，但我也不會刻意要跟她去經營一段友誼什么的。” Candy直言，職場友誼本來就撲朔迷離，何況是小伶這種“廣撒網”型的，萬一說了什么不該說的，難保不會傳到別人耳朵里去。

事實證明，Candy是對的。“小伶至今在我們所里干了兩年了。之前跟她黏在一起甜得發膩的一個女同事已經與她鬧翻走人了。”而Candy，雖說與小伶之間不那么熱乎，但始終保持著一份淡淡的、友好的態度。Candy對這種關系非常滿意。她由衷與記者分享她的經驗：職場上，如果有人來對你示好，你首先應該想一下為什么。

專家觀點

“友好”的職場，有界限的“友誼”

問：對于“職場友誼”，一直有反對和支持兩種聲音。更認同哪一種？

答：首先，我們有三分之一的時間在工作中度過，我們也希望在一個和諧的環境中去工作，那么，這個職場必須是“友好”的，這是我的基本觀點。第二點就是，友好不等同于友誼，這兩者是有區別的。我認為，職場更多的是需要友好而非友誼，少了友好，工作效率會打折。

問：職場友誼與普通友誼相比，會面臨哪些更為復雜的情況呢？

答：普通的友誼是單純而富足的，可以談人生、談理想、談職業……話題、見解等都可以無所顧忌。但職場上的友誼就不一樣。因為對方是你的同事，你們談話時會有一些“雷區”不可觸碰。真正的友情不需要依靠任何載體，但職場友誼就玄妙得多，因為建立在事業的基礎上，有時候會隨著外部環境和因素的變化而變化，尤其是當友誼與利益不能共存時。當然，也有好的職場友誼，只是相對于普通友誼而言，會面臨更多的挑戰。

問：發展一段職場友誼，需要注意哪些方面？如何讓一段職場友誼不受地位、利益等外在因素的影響呢？

答：首先，職場上的友誼，不能以純粹私人朋友的期望值去要求對方；第二，應以可能引發利益之爭的角度去看待職場友誼，小心為慎、仔細篩選自己可以宣揚的信息類型；第三，認清職場友誼的局限，不該說的話不說，不該涉及的話題不涉及，尤其是關系到公司敏感問題及未公開的保密信息；最后，在職場友誼與個人利益發生沖突時，一方面要珍惜這份友誼，另一方面也要對這份友誼的脆弱性做好思想準備，學會自我保護。但不管怎樣，只要有一顆真誠的心，就算面臨再怎么復雜的挑戰，對方也一定能感受到你的心意，體諒你，信任你。

（編輯 朱曉婷）