亞裔尖子生職場難出頭？

亞裔占美國總人口的5.6%，卻占常春藤名校學生比率的12%至18%。不過，他們出了學堂，入得職場，發(fā)展如何呢？成為各行各業(yè)領袖人才的比率高嗎？答案略顯尷尬。以亞裔偏愛的科技業(yè)為例，美國雅虎近期公布的數(shù)據(jù)顯示，占該公司員工39%的亞裔，僅占管理層17%，華人比率就更少了。在雅虎全球公司中占37%的女性爭取到了23%的管理層職位。南亞的印度裔要比東亞的華裔表現(xiàn)好許多。以谷歌為例，目前該公司有七個印度裔副總裁，而華裔空白。

少說多做 亞裔淪“啞裔”

亞裔家長往往教育子女要努力學習，以為取得好成績就能考上名校，名校畢業(yè)就找到一份好工作，就能取得職業(yè)成功。這條邏輯鏈在走出學校后，就斷裂了：好學生未必成為成功人士。尤其在大公司背景中，勤奮用功不能幫助亞裔嶄露頭角，晉升高管，頂多成為一個任勞任怨的好員工。

亞裔考入名校和取得優(yōu)異成績單的比率之高，甚至到了其他族裔認為亞裔占用過多教育資源的地步。今年加州的平權法案（SCA 5，州憲修正案）之爭，就牽涉加州大學系統(tǒng)亞裔生多，引起一些外族裔不滿的問題。不過，進入職場，亞裔光輝淡去，不滿者掉了個個兒。

除了根深蒂固的職場歧視等體制問題，有功不居，有怨不訴，似乎成為亞裔顯著特征。

一些亞裔為了保住工作忍氣吞聲，把不抱怨當做職場生存策略。李小姐為東部某州一個政府承包商工作，曾以資歷過高入職，做了六年與白人同事同工不同酬的工作，遇到晉升機會，奈何又敗給除了膚色無論從哪方面都不如自己的人。……