社交網絡職場版

余楓汀

社交網絡的誕生，不僅給地球人帶來一種全新的娛樂生活，也瞬間改變職場的宏觀和微觀生態環境。有調查指出，中國網民利用微博等社交網絡工具求職的比例達到10%，遠遠高于美國網民用Facebook、Twitter的比例（2%）。如今微博已經登陸納斯達克，不僅越來越多的職場中人通過微博嘗試尋找職位，企業的HR也越來越傾向于用微博發布各種招聘信息，微簡歷、微招聘的吸睛度和觀賞度也跟著行情見漲。HR甚至也會對求職者的微博賬號明察暗訪，對這張不戴假面的活名片進行望聞問切。當然，身為網絡一代的求職者們也不是減碳的燈，同樣發揮神一般的偵察能力，查找該公司員工怨氣外露的吐槽帖。

雖然社交網絡暫時不能顛覆一些職場的基本倫常，重大工作布置那還得物理面談，發布通告怎么也要來正式行文，哪怕是E-MAIL，但職場關系延伸到社交網絡的朋友圈，又確實帶來一次有加有減的微妙關系蛻變。任何木訥的職場生物在社交網絡上都可以隨時變身成為狂派表情帝；到了十萬火急的催辦時候，無需實名登記，上司都隨時可以亮出十把血淋淋的尖刀要挾眾生，當然，下屬也可以私聊時報以銷魂的摳鼻屎表情默默地向老板致敬……

職場已然裂變成現實與社交網絡兩大空間，且線上線下兩相滲透，曠日持久，管控者掃描的范圍巨細無遺，做到見微知著，舉E反三，需要解釋一下，這里的“微”是指微博與微信。

社交網絡的職場截圖

微互動任何時候都很重要，比如上司同事線上線下的秀恩愛、秀溫情、秀豐盛的各種擺顯，你也需要及時示贊并評論，一些與職業有關的正面資訊和正能量滿溢的雞湯文多轉無妨，這可能也是為年終考核打造個人品牌的一個軟指標……

女神也有女神經的時候，有時一不小心把一些職場牢騷話發錯范圍，讓領導同事看見釀成的絕對是公關災難，因此牢騷話絕對是一大敏感話題，最多就在小伙伴的群里發泄一下，更不應留下文字痕跡，杜絕潛在危險。

社交網絡蔓延速度往往都是幾何級的，畢竟朋友圈也往往就是一桃花潭水深千尺的江湖，保密責任無論如何都是重于泰山，因此涉及工作狀況的一切美圖、視頻、文字甚至定位可免則免。

從過去竊竊私語到現在的竊竊私聊，聰明的老頂如今也已經看出來，一旦見員工奮鍵疾鼠，嘴角含著不可能是做正事的笑，自然心領神會，線下突擊檢查，引來哇聲一片，各種屏幕最小化……

領導要你加他（她）微信，加還是不加？當然狡兔3Q，趕緊申請一個全新的賬號吧。但面向疑似求知欲過剩的老板，還是趕緊建立起各種朋友圈權限，發布等級吧，自媒體的信息過濾本領漸漸出神入化。

利用群聊的同時，方便不同地域的同事同時交流討論，展示現場情況、圖片與視頻也比實地開會或者電話會議更為方便，也正因為不受限制，相對寬松自由，反而會激發更多靈感與碰撞，連會議記錄都是現成的。

洗版式的軟性廣告或雞湯轉發同樣要克制，不然影響領導和同事的微生活秩序，憤然把你權限拉黑，那就得不償失；同樣點贊也有點贊的苦惱，特別是率先點贊的，后面就會跟上排山倒海的無謂點贊提醒，疲于查閱。

瞻仰老板的朋友圈發布自然會參照現實的各種利益，但又有著諸多技巧，例如何時點贊，何時獻“花”，何時“鼓掌”，何時留言扮若有啟發，何時轉發，還有，如何與同事的表態保持隊形，都很是費煞思量。