拼寫錯誤很要命

吉姆·霍普金森

求職面試的過程是頗具風(fēng)險的。從最初不停地積累人脈和參與正式申請，到后期進(jìn)行面試和薪水談判，我們要做的事情實在太多。而問題在于，如果你沒能得到這份工作，你通常也不會知道自己的問題出在哪里。

你會自己猜測，是我缺乏適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗嗎？我穿得過于正式或隨便嗎？我午餐吃的沙拉粘在門牙上了嗎？我被其他競爭者打敗了嗎？如果你有時感到“莫名其妙”，請務(wù)必看下去。

阿林·勒納在開辦自己的新公司前曾在一家公司里負(fù)責(zé)技術(shù)職位招聘。在長達(dá)一年的時間里，她面試了300多位技術(shù)工程師。

勒納本身就是技術(shù)工程師出身，她決定利用這個機(jī)會做一下數(shù)據(jù)分析并對招聘時人們慣用的方式進(jìn)行測試。之后，她編寫了一篇名為《一整年招聘數(shù)據(jù)帶來的啟示》的博客。

在簡歷中出現(xiàn)的以下內(nèi)容，你覺得哪些因素對你獲得offer影響最大——本科成績、更高的學(xué)位、在頂級名校里拿到的計算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位、在名企（如蘋果、谷歌、微軟等）的工作經(jīng)驗、語法錯誤、拼寫錯誤和句法不連貫、專業(yè)術(shù)語的出現(xiàn)頻率、是否方便他人辨認(rèn)我過去的工作內(nèi)容、個人項目的情況、簡歷長度？（要注意的是勒納的統(tǒng)計會因為數(shù)量和抽樣等客觀因素產(chǎn)生偏差，所以只當(dāng)這是一堂求職幫助課即可，不要像對待科學(xué)研究一樣認(rèn)真。）

準(zhǔn)備好了嗎？可以給出你的猜測了——勒納發(fā)現(xiàn)，“目前最重要的因素是簡歷上的拼寫、語法、句子不連貫等錯誤”。例如，80%收到offer的求職者，其簡歷上最多只有1處錯誤。在勒納看來，求職者的成績以及學(xué)校背景并不重要，當(dāng)然這些因素在一家名企里卻很重要。

這篇文章主要是聚焦簡歷上的錯誤，我覺得可以用一句話來概括它：“一件事看出你的工作態(tài)度”。換句話說，如果你是個對工作一絲不茍、善于溝通、注重每個細(xì)節(jié)的人，那么你很可能就是最佳候選人。這些素質(zhì)對于軟件工程師職位來說更是絕對的關(guān)鍵。

據(jù)統(tǒng)計，47.3%的求職者會在簡歷中犯2至6處錯誤。對于一封500字的簡歷來說，出現(xiàn)兩三處拼寫失誤看似不是什么大問題，但其實它的影響真的很大，因為這就是“好”與“最佳”的區(qū)別。

如今，文字處理軟件都已經(jīng)嵌入了拼寫檢查的功能，已經(jīng)很少能看到諸如將“發(fā)達(dá)”寫成“發(fā)大”這樣的拼寫錯誤。但是，語法錯誤是拼寫檢查功能無法解決的，時態(tài)不一致、特定軟件的名字、字母大寫、同音異形異義詞等等。提交前，掃看一遍自己的簡歷，確定每兩個單詞之間沒有出現(xiàn)多余的空格。軟件的名字叫Photoshop（不是PhotoShop）；是PowerPoint，不是Powerpoint。

請注意，擁有完美簡歷的求職者并不意味著他們不會犯錯誤。問題的關(guān)鍵在于這些人會注意在上交簡歷之前盡量不犯下任何一個小錯誤。

在隨后的探討中，勒納提及了英語作為求職者第二語言以及申請國外職位的問題。有兩件事需要記住：第一，簡歷并非一次“突擊考試”。換言之，雖然招聘經(jīng)理可能會讓某人在現(xiàn)場填申請表格，但應(yīng)聘者仍然可以花大量的時間來提前準(zhǔn)備簡歷。第二，如果一位求職者技術(shù)很好，也很聰明，那么招聘經(jīng)理應(yīng)該意識到他們的語言技能可能不太高，但即便如此，求職者還是應(yīng)該找朋友幫忙檢查自己的文檔。

總之，一篇沒有拼寫錯誤的簡歷不會確保你拿到offer，但它卻能幫你離成功更進(jìn)一步。（譯/徐阿龍）