和新機遇迎面相遇

因為女兒，朱露經歷了很多新奇的事，比如她一直覺得自己的文筆不怎么樣，隨手寫就的親子文章卻頻頻登上育兒雜志；比如帶女兒拍廣告時過了一把明星經紀人的癮。最奇妙的是，她在職場上有了次巨大的跨越。

從理工女到童裝設計師

朱露畢業于南京大學的通訊工程專業，畢業后又到英國讀了1年工程商務管理專業的碩士，工作過的都是惠普、諾基亞西門子這樣的以技術型為主的公司，做的也都是工程師這樣的職位，是典型的理工女。去年7月，她剛剛做了一個決定，從公司辭職，接手一個的童裝品牌，著手整合品牌的全面運營，兼做服裝設計師。

“和這個品牌合作，是從2年前給女兒買衣服開始的。因為喜歡攝影，又有個可愛的女兒，我發布的真人秀照片受到了品牌創始人的關注，女兒開始成為這個品牌的小模特。”朱露基本上會選擇自己給女兒拍服裝照，精心地作好各種搭配，根據每套服裝的感覺選擇場景，品牌的創始人越來越覺得這位小模特的媽媽更重要，她既能突出服裝的設計理念，又對整個品牌有很強的營銷意識，因此正式地邀請朱露成為合作伙伴。

“其實我們這代人，報考大學時都是父母給選的專業，就是為了有份穩定的工作，內心并不喜歡。但我真的是喜歡攝影，有了女兒后，又喜歡變著花樣地打扮她。原來我也想過做自己喜歡的事，可一直沒有太多機會。給這個童裝品牌拍照時，我就覺得有意思，等正式收到創始人管理這個品牌邀請的時候，我突然間感覺找到了一次事業轉型的新機遇，可以下定決心邁出那一步了！”

把打扮女兒的興趣變成事業

這個童裝品牌大部分是原創，公司雖然不大，但從設計師、打板師到生產、銷售等部門齊全。朱露從親自參與設計、出搭配圖、拍攝到整體營銷全程負責管理。她感嘆道：“當把愛好變成了事業時，不管賺錢多少，有多么辛苦，感受都非常美妙。有時候完成一款新的設計或者是做出一款新的衣服出來時，我總會無比開心。當看著服裝的銷量穩步上升時，會感覺那是自己設計的衣服受到了更多媽媽們的認可，自己的拍攝受到了認可，自己的眼光受到了認可，那種成就感真的是和做別的工作不一樣的！這一切都是源于我的女兒，沒有她我可能永遠不會去關注童裝，也永遠不會邁出這一步。”也許，孩子不僅讓我們的生活發生了天翻地覆的變化，還能幫我們打開職場的另一扇窗。

關于重返職場的一點提醒

生孩子時，朱露選擇了辭職，在孩子8個月左右的時候，她決定重返職場。對此，朱露也想分享一些經驗，畢竟她覺得像自己現在這樣轉行比較大的媽媽并非大多數，也許大部分媽媽還會選擇原來的行業重返職場。“生孩子時辭職還能不能找到好工作，還是要看自己之前的積累，對自己有一個清晰的衡量，比如學歷怎么樣，有沒有過硬的技術，原來在什么樣的公司，做到了什么樣的職位等，能夠預料自己離開職場一段時間后還有多少價值。另外，可能離開一段時間重返職場時，都需要承受一定的心理落差，可能公司名氣沒有原來大，職位沒有原來高，薪資沒有原來多等，但這些都是暫時的，如果有能力，很快就可以轉變這些狀況。”

外一篇：父母的身份，最好的資歷

如果你選擇了在有寶寶后離開職場一段時間，也不用過度擔心未來找不到更好的工作。

你完全可以和一種與孩子有關的新機遇迎面相遇，開辟出和育兒有關的新職場。

我們采訪過的這些育兒領域的名人，也許都可以成為你的榜樣，他們也能讓我們更自信地意識到：父母的身份本身，有時候恰恰就是新職場上最好的資歷。

阿甲：故事大王養成記

當年從復旦大學畢業，從事法官、律師、教師等職業的阿甲，內心總不安寧。女兒的誕生給了他新的視角，也喚醒了隱藏在生命最內在的部分：對童心和書的癡迷。于是他和哥哥，著名的蘿卜探長一拍即合，雙雙辭掉工作，在網上建起了一個童話部落——紅泥巴網站，從給女兒講故事開始變成給全國的小朋友講故事。春去冬來十四載，紅泥巴變成大名鼎鼎的讀書俱樂部，他自己也成為大名鼎鼎的閱讀推廣人和圖畫書翻譯家。

王懷南：離開Google去種“樹”

他是Google中文名“谷歌”的命名者，有著麥肯錫公司戰略咨詢師、美國加州雅虎公司索與市場業務部高級營銷總監、G搜oogle亞太區首席營銷官等一連串光輝耀眼的業績，卻一頭扎進入了母嬰領域，成立了寶寶樹網站（wwbw.abytree.com）。當時創業的原因，竟然是王懷南要為剛回國的妻子解決很多育兒苦惱，也想和更多父母分享自己的育兒經驗。

王甘：自己開一家幼兒園

兒子到了上幼兒園的年齡，剛剛回國的王甘卻在國內找不到一家合心的幼兒園。萬般無奈之下，她決定：辭去教授職位，自己開一家幼兒園！

于是，便有了到今天依然被萬千父母趨之若鶩的家庭式幼兒園“小橡樹”。因為嚴格保持著師生比例和豐富多彩的課程設置，雖然費用不菲，小橡樹幼兒園依然比許多公立幼兒園還要難進。

重返職場，你可能關心的話題

支持專家/唐瓔（TalentPower 公司資深獵頭）

Q：有孩子的女性還能再找到好工作嗎？

A ： 其實就HR和獵頭來說，如果遇到同樣能力、同樣年齡的女性，我們更愿意選擇已經有孩子的。一方面，有孩子的女性更有包容性，溝通能力和團隊合作的精神更強；另一方面，她們的工作狀況會相對比較穩定，不像還沒有孩子的女性，會有剛剛被聘任到重要崗位就要休產假的風險。

Q：如果生寶寶時離開了職場，什么時候重新找工作最好？

A ： 我的建議是不超過1年。畢竟現在社會發展較快，很多行業的技術和理念更新速度日新月異，如果離開職場時間過久，有可能再回來時，原來離開前積累的資歷已經變得價值不高了。有些媽媽是準備等寶寶上幼兒園后再回歸職場，那么我建議她在3年的時間里，要“身不在職場，心在職場”，比如積極地關注行業發展，保持學習的狀態，更新自己的技術，也可以利用全職的時間去拿到更高的學歷等，這樣當她在較長時間后想重返職場時，才有敲門磚或更好的機會。

Q：重返職場時投遞簡歷有什么竅門嗎？

A： 就簡歷而言，基本沒有太多不同的要求。需要提醒的是，寫簡歷最重要的是寫清楚自己的聯系方式。其次是清晰地列出自己的突出業績，要有層次和段落。HR和獵頭每天要瀏覽大量簡歷，最關注的就是業績部分，最好讓人一目了然。第三是不留空白，也就是說要把工作的每一個階段都填清楚，即使因為生寶寶暫時沒工作，也可如實填上。