互動視角的組織社會化動態跟蹤研究

李超平　蘇琴　宋照禮

摘要：以3項不同時間尺度的跟蹤研究，探索新員工組織社會化的動態與交互過程。首先，通過在入職最初3個月每月為期1周的即時調研，探索新員工與主管的溝通特征與機制；然后通過為期3個月、時間間隔為1周，針對新員工與其主管的配對短期跟蹤調研，探索社會化過程中學習與認同的動態特征與內部變化機制，以及互動作用的動態變化特征：最后通過為期1年、時間間隔為3個月的長期跟蹤調研，考察新員工主動參與組織社會化、領導者主動提供社會化支持的影響因素，以及組織社會化的結果。

關鍵詞：互動視角；組織社會化；變革型領導；主動人格；經驗取樣法

分類號：B849：C93