煤礦企業職業技能培訓的思考

楊文勝

【文章摘要】

在當前知識更新越來越快的21世紀，煤礦企業要在激烈的市場競爭環境下發展，就必須要不斷的學習，不斷的轉變創新職業技能培訓的思維模式，努力培養一支具有創新精神、創新意識及能力的高素質專業隊伍。但當前我國煤礦企業職工的知識水平普遍較低，缺乏專業技能人才，職工對于知識的學習態度消極，嚴重的阻礙了煤礦企業的快速發展。本文通過針對我國煤礦企業中存在的問題進行分析探討，并就問題提出如何有效的提高煤礦企業職工隊伍的整體素質及專業技能，對煤礦企業的職工進行有效的技能培養，以促進我國煤礦企業更好的發展。

【關鍵詞】

煤礦企業；職業技能培訓；有效途徑

煤礦企業作為我國經濟發展中的重要基礎行業，且我國的煤礦企業已經具備有設計、施工及對大型煤礦、礦井進行管理的能力。隨著大型現代化綜采、綜掘設備等在煤礦企業中的大量運用，促進了我國煤礦企業設備不斷發展，但我國煤礦企業中的職工文化素質普遍較低。因此加強對煤礦企業職工進行技能培訓及文化知識的學習，對提高煤礦職工的綜合素質，最大限度的挖掘職工潛在的能力具有非常重要的意義，這成為了煤礦企業的重點工作之一。

1 煤礦企業在技能培訓方面存在的問題

1.1 煤炭企業條件不好，不能留住人才

由于我國煤礦企業主要分布在交通較為不便利的偏遠地區，且在大多數人眼中認為煤礦行業是一種高危險、安全程度低的行業。導致了煤礦行業很難吸引人才。而從事煤礦井下作業的工作人員主要是農民協議工，其文化程度不高，薄弱的安全意識，缺乏煤礦專業生產知識。

1.2 培訓內容陳舊，培訓方法單一

我國的煤礦企業為了能夠促進生產效率的提高，強化安全生產，促進煤礦企業自身經濟的發展，我國的一些煤礦企業已經擁有了獨立的培訓機構，能夠對企業內部的職工進行技能培訓，不斷的培養職工的專業知識和專業技能，對新設備的使用能力，但在絕大部分的煤礦企業中，主要是靠地方的相關職業院校對職工進行培訓。雖然職業院校在擁有雄厚的師資力量，在相關的專業領域上有其獨特的教學理論，但學校的教學知識缺乏創新，與企業的應用嚴重脫節。同時學校的教學方法沒有創新，過于單一，教學的內容泛而淺，沒有針對性，導致了課堂教學知識不能真正的運用到實際的安全生產工作中，使得職工的學習興趣不高，對職工技能培訓效果不顯著。

1.3 培訓機制不暢，有過程無效果

在煤礦企業中主要從事安全生產的職工，自身的技能主要一部分是通過傳統的以師帶徒而掌握，從而獲得工資，一部分是通過自身學習依靠自己的腦力勞動獲取工資，因此職工的基礎理論知識薄弱，對職業技能培訓知識的掌握不透徹，甚至有些職工覺得技能培訓是沒有意義，學習態度消極。另外，煤礦企業在職工的技能培訓上沒有形成系統有效的機制，對于培訓沒有按照相關的法律法規進行，對于職業技能培訓只是形式而已，對培訓的效果不重視，并且對職工的技能培訓缺乏相關的學習考核，評估制度及獎懲政策，削弱了職工學習的積極性和主動性。

2 深入開展煤礦職業技能培訓的具體措施

2.1 樹立安全生產理念

由于煤炭生產受到眾多危險因素的影響，使得安全工作成為了煤礦企業各項工作的重點。“安全第一、預防為主、綜合治理”成為了煤礦企業安全生產工作的原則。因此職工技能培訓過程中，要加強對職工安全生產理念的培訓，培養職工安全操作的意識，使得職工能夠嚴格的按章作業，避免職工出現嚴重的違規、違章操作，出現“”三違“”現象，不斷的降低煤礦生產過程中的事故發生率。

2.2 轉變職工的學習觀念

要提高職工技能學習的積極性，就要不斷的轉變職工學習的觀念，使職工由被動學習向主動學習轉變。并且在技能培訓學習過程中針對重點崗位、工作及技術含量較高的職位，提出明確的專業技能要求，在技能培訓中讓職工不斷的發現自身存在的不足及缺點，明確自身與職位所需求的技能及學歷的差距，促使職工自己不斷的學習。另外要對專業技術人才進行重點培養，培養一支具有專業技能及高素質且德才兼備的優秀技能人才。

2.3 采取多樣化的培訓形式，實現多層次及多角度的培訓方法

針對我國煤礦企業的的實際情況及特殊的崗位，在技能培訓形式上要采取靈活生動的形式，使得企業職工易于接受，并且在培訓過程中培訓方法盡量要全方位多層次，逐漸改變傳統的課堂教學模式，培訓內容要聯系生產工作實際進行現場操作培訓，使得教與學形成有效的互動，避免只是對職工進行單一的灌輸，激發職工進行獨立思考，以提高技能培訓的質量和效益。

2.4 注重技能培訓考核

由于不少企業只是進行簡單的培訓評價，導致煤礦企業技能培訓效果不顯著，所以為了保證技能培訓的效果和質量，要對培訓效果進行分析評價，對技能培訓的教學質量作為考核重點，使得職工的職業技能培訓能夠更加有效。面對煤礦企業的眾多特殊的崗位，技能培訓后要對職工進行跟蹤訓練，避免職工出現工學矛盾、難以協調，培訓后增加職工之間的互動訓練具有非常重要的意義。

3 總結

隨著我國經濟的快速發展，煤炭企業成為了推動經濟發展的主要力量。面對知識更新快速的時代，煤炭企業要在激烈的競爭環境下更好的發展，就必須創新職工技能培訓方式、方法，鼓勵職工不斷的學習新的理論知識及專業技能，不斷的培養一支具有創新意識的高素質專業技能人才，使職工具有開拓、創新、實干的精神。且在培訓過程中，要因材施教，不斷的改進培訓方法，轉變職工學習觀念，創新培訓教學內容，聯系實際操作，使得職工不僅能夠掌握基礎理論知識，同時還能夠掌握煤礦生產技術，解決實際生產過程中出現的問題，以促進企業安全生產工作的順利進行，使得煤礦企業在激烈的市場經濟環境大潮中立于不敗之地且不斷的進步發展。

【參考文獻】

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