“有人戲稱某些法院成了大律師培訓班:在別的行業,工作幾年,有經驗后往往進官場,為什么在法院系統工作三五年后,有經驗、有能力的容易被律師事務所挖走?”日前,重慶代表團分組討論兩高報告時,全國人大代表、重慶市市長黃奇帆的這一番話引起在座代表的熱議。
全國人大代表、巫山縣委書記何平說:“我們山區貧困縣法院從業人員低齡化,待遇太低:一個大學畢業生工作幾年了,一個月才2000多元。基層法院留不住人才。建議縣級法院、檢察院的待遇由上一級政府統籌解決。要讓法官生活得有尊嚴!”
一些代表插話說,律師事務所給挖走的法官待遇很高,一年幾十萬元。2005年至2013年,重慶司法系統就有上百人調離。
對此,黃奇帆表示,從確保司法公正的角度看,省以下法、檢隊伍的人、財、物有必要實行統一管理。不然,地、州、區、縣政府會利用人、財、物的管理權影響司法、干預司法。另外,同樣一個司法干部,在貧困的山溝和富裕地區的待遇差別較大。如果實行省內垂直管理,可以避免同一個工作崗位,因為地域不同導致的待遇千差萬別,有利于留住人才。
他說,從人力資源有效配置來看,發達地區和欠發達地區的司法業務量是不一樣的。在忙閑不均的情況下,實行垂直管理,可以統一調配司法人力資源,包括成立巡回法庭。
黃奇帆表示,可以參考工商管理系統改革的經驗,全市范圍內待遇合理化,大幅度提高基層司法人員的待遇。
摘自《新華每日電訊》