如果官員愛發火

“你曾無緣無故覺得很難受嗎？”“你是否討厭那種小心翼翼開車的人？”“你常因為有罪惡之感而苦惱嗎？”……這些“稀奇古怪”的問題，是四川省成都市高新區公開選拔處級干部的考卷上，心理專家面向參選者的嚴肅提問。

據新華社報道，從2005年開始，各地組織部門在選拔干部時全面引入心理測試，目的是選拔優秀人才，阻止人格不健全者走上領導崗位。

在測試實施初期，有民眾以為這是為了篩選掉那些“脾氣暴躁、愛發火”的官員，然而，這些“個性官員”并未就此落選，甚至可能因為這種“人格魅力”走上更高級別的領導崗位。

“怒火代表了民意，很多丑惡現象是老百姓深惡痛絕的，但因為百姓處于底層而沒有辦法。如果官員剛好說出百姓想說的話，百姓自然會叫好。”國家行政學院教授許耀桐解釋說，“官員發火不僅代表他本人怎么想怎么做，還能夠反映出一定的社會傾向和要求。這樣一來，當然能夠給官員加分了。”

與“心理測試會讓易怒愛發火的官員落選”的普遍觀點不同，上海市公安局測試的目的“是篩掉一些有自殺可能性的人，比如精神病傾向、抑郁癥傾向、偏執傾向等”。摘自《看天下》