新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設問題與對策研究

陳超 趙凌雁

【文章摘要】

隨著我國改革開放的深入，電力企業(yè)改制后，壓力逐年增加，這給電力企業(yè)政工隊伍建設帶來了新的挑戰(zhàn)。本文通過分析新形勢下我國電力企業(yè)政工隊伍建設中存在的主要問題提出了電力企業(yè)提高政工隊伍建設的策略和方法。

【關鍵詞】

電力企業(yè) ；政工隊伍 ；隊伍建設

隨著改革開放的不斷深入，近幾年電力市場壓力逐漸增大，電力企業(yè)改革也在不斷深化，許多電力企業(yè)中矛盾逐漸凸顯，各種不穩(wěn)定因素也漸漸表現(xiàn)出來，這使得電力企業(yè)的政工工作難度增加。思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的作用，它對于提高員工隊伍的積極性和主動性又十分重要的促進作用，也可以使員工隊伍保持穩(wěn)定，對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系具有十分積極的作用。在這新形勢下，企業(yè)競爭日益激烈，經(jīng)濟成分多樣化加劇，電力企業(yè)的收入差距也不斷加大，這都對員工的思想觀念產(chǎn)生強烈的沖擊，使其思想的產(chǎn)生波動。在這種情況下，如何加強我國電力企業(yè)政工隊伍建設，培養(yǎng)出一支思想觀念優(yōu)秀的思想政治工作者隊伍，是當下電力企業(yè)急需解決的問題。

1 新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設過程中存在的問題

隨著電力企業(yè)改革的不斷推進，電力企業(yè)政工隊伍建設也在不斷完善，但在實際工作中還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 電力企業(yè)對思想政治工作不夠重視

電力企業(yè)中許多企業(yè)對企業(yè)思想政治工作的作用和認識重視不夠，認為思想政治工作可有可無，開展思想政治工作只是為了應對中央文件要求，只是一種空洞的政治口號。對思想政治工作不重視已經(jīng)嚴重影響了電力企業(yè)思想政治工作開展的積極性。而且由于電力企業(yè)政工隊伍人員的工作任務繁重，經(jīng)常處于超負荷的工作狀態(tài)，即使有能力也沒有精力開展工作，由于企業(yè)對思想政治工作不夠重視，往往電力企業(yè)內部也沒有一套完善的業(yè)務培訓教材和組織形式。

1.2 政工隊伍素質不高、觀念守舊

新形勢下的一些政策和改革對電力企業(yè)思想政治工作者的要求進一步提高，但電力企業(yè)思想政治工作者們工作習慣已經(jīng)養(yǎng)成，很難突破以前的思維定勢，而且素養(yǎng)、知識水平都不是不高，在新形勢下還采用老方法按部就班的開展工作，思想觀念和工作方法嚴重缺乏創(chuàng)新，這已很難適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。

1.3 政工干部隊伍結構不夠合理

現(xiàn)在政工隊伍老齡化嚴重，年輕人由于這個工作提升前景不大，前途也沒有實干光明，所以很少有人愿意干，使得政工隊伍年齡結構很不合理，沒有新鮮血液的補充，在面對改革中出現(xiàn)的問題時，往往顯得力不從心，從而產(chǎn)生自卑和失落的情緒，嚴重影響了政工隊伍的積極性。

1.4 電力企業(yè)政工隊伍人員的業(yè)務能力和積極性參差不齊

電力企業(yè)政工隊伍人員來自不同專業(yè)、不同學歷，業(yè)務能力自然參差不齊。政工隊伍人員多是由不同工作崗位的干部選調上任的，對基層了解甚少，對基層的工作任務和專業(yè)知識很難做到全面了解，而且電力企業(yè)政工隊伍人員對于電力工作的理論研究和業(yè)務鉆研幾乎為零，在這種情況下，政工隊伍很難準確的進行工作分析。而且政工人員面臨輿論壓力巨大，職工往往對其工作不理解不支持，出現(xiàn)問題也往往要擔責任，所以電力企業(yè)政工隊伍人員對工作也十分不積極。

2 電力企業(yè)政工隊伍建設的對策和方法

2.1 優(yōu)化隊伍結構、合理選拔人才

目前，要改善電力企業(yè)政工隊伍結構不合理狀況， 應多從技術崗位中選出有學歷、有資歷的人員擴充到電力企業(yè)政工隊伍中來，以保證企業(yè)政工隊伍中所有領域人員齊整，業(yè)務知識、馬列主義、管理學知識可以保證在隊伍中都有人能夠勝任，從而形成一只層次分明的政工隊伍；同時，不斷充實年輕人員到政工隊伍中，進而減輕并消除老齡化現(xiàn)象，使得企業(yè)政工隊伍的年齡層次更加清晰，青黃不接的現(xiàn)象從此杜絕，也可以增強政工隊伍的創(chuàng)新意識，使之更好的應對改革中存在的問題。

2.2 強化理論學習、進行思想創(chuàng)新

為了確保電力企業(yè)思想政治工作的順利開展，思想政治工作者們必須擁有較高的政治素質。企業(yè)應該大力開展各種形式的政工隊伍培訓和再教育活動，有步驟、有計劃地對政工隊伍人員進行培訓與再教育。使得每個政工隊伍成員不斷掌握新的政工知識，提高其思想政治工作實力。努力成為一名懂技術、懂業(yè)務、會管理的思想政治工作者。

2.3 重視思政工作、加強領導作用

加強企業(yè)政工隊伍建設，提高政工人員素質，這項工作離不開企業(yè)領導者們的重視和支持，領導們只有采取切實可行的措施，才可真正解決相關的問題。企業(yè)要重視思想政治工作，領導要多促進尊重思想政治工作的氛圍的形成，無論從體制上還是機制上都為思想政治工作營造良好的環(huán)境，努力創(chuàng)造有利的條件。只有這樣，電力企業(yè)思想政治工作者才會深刻體會到自身工作價值，進而發(fā)揮巨大工作潛能，使思想政治工作最大限度地發(fā)揮作用。

2.4 強化學習意識，提高自身業(yè)務水平

領導工作做的再到位，培訓力度在加大，企業(yè)政工人員不重視也不能發(fā)揮各種政策的最大作用。因此要強化學習意識，不斷提干自己的業(yè)務水平。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始加大對人才的引進，員工不努力提升自己，只會在競爭中被淘汰，因此電力企業(yè)政工隊伍人員要從以下幾個方面提升自己，以提高自身的業(yè)務水平。第一，不斷提高自身學習能力，政工人員應不斷地進行學習新的業(yè)務與理論知識，只有掌握了新的知識和新的理論，才能在改革中游刃有余，從容面對。第二，加強語言溝通能力，政工人員不僅要與領導匯報，而且還要與群眾進行交流，溝通，這些都需要其擁有良好的語言表達能力。第三，增強自身協(xié)調能力。隨著改革的進行，各部門之間的協(xié)作更加頻繁，良好的協(xié)調能力對于政工人員來說尤為重要。第四，要多思考，勤思考，思考能力是最能反映一個政工人員理性思維水平的能力，思考的水平嚴重關系到一個政工干部的發(fā)展前途。

3 結論

擁有一支高素質的政工隊伍對電力企業(yè)的長遠發(fā)展來說舉足輕重的作用，它是我黨提升執(zhí)政能力的重要生力軍，是一支不可或缺、不可替代的特殊隊伍，在企業(yè)實現(xiàn)宏偉戰(zhàn)略藍圖中扮演重要角色。電力企業(yè)政工隊伍要不斷適應新形勢需要，不斷加強政工隊伍建設，適時制定一些相關政策，拓寬政工隊伍人員發(fā)展渠道，建造出一只能適應社會發(fā)展需要的政工隊伍。

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