論電力安全管理強化的執(zhí)行力

柴赟

【文章摘要】

些年來，我國的電力行業(yè)呈現(xiàn)出一種蓬勃的發(fā)展趨勢，在電力體制改革深化的過程中，大多數(shù)的電力企業(yè)也在不斷的進行改革，開展各類以安全為中心的活動，這在很大程度上推動了電力安全體制的進程，令我國電力企業(yè)逐步走上正軌。但是，在電力安全管理執(zhí)行力的強化方面還存在著一些不足，本文主要分析影響電力企業(yè)安全管理執(zhí)行力的因素并提出相應(yīng)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】

電力企業(yè);執(zhí)行能力;電力安全管理

0 引言

電力企業(yè)的各工作部門和部門內(nèi)的企業(yè)相關(guān)人員針對電力安全管理職業(yè)中進行工作的能力，就被稱為是電力安全管理的執(zhí)行力，這也是電力安全企業(yè)在安全管理這方面的重要環(huán)節(jié)。由于最近這些年來我國的電力事業(yè)發(fā)展迅速，電力企業(yè)也迅速壯大，電力企業(yè)就受到了足夠的關(guān)注，但是電力行業(yè)被稱為高危行業(yè)，是因為一旦一個環(huán)節(jié)處理不當，就會產(chǎn)生危險，所以需要對整個電力企業(yè)的安全管理進行嚴格的監(jiān)控，提高執(zhí)行力，才能盡可能的避免事故的發(fā)生。

1 影響電力安全管理執(zhí)行的主要因素

首先就是相關(guān)的電力安全管理制度的不合格，制度存在漏洞會使危險直接發(fā)生。一套成熟系統(tǒng)的管理制度會影響整個電力系統(tǒng)朝著更安全的方向前進，也會為企業(yè)員工提供安全的操作環(huán)境;但是，有相關(guān)一部分的企業(yè)都沒有正確認識到相關(guān)安全管理制度的重要性，也就沒有對員工進行過多的約束和評定，甚至根本沒有成形的評定標準和制度，就算有些企業(yè)有相關(guān)的約束員工的制度，也沒有定期進行嚴格的考核。這樣松懈的態(tài)度會使員工的工作環(huán)境存在相當大的安全隱患，也會使員工持有松懈的工作態(tài)度，容易在工作過程中出現(xiàn)紕漏，埋下安全隱患。

管理制度的實施力度有待加強。目前，已有一部分的企業(yè)和廠商構(gòu)建起了安全管理制度，但卻沒有真正的使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，管理制度在實施這方面力度不夠，也就造成了安全管理制度雖然合用但卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)內(nèi)部的員工對制度重要性也認識不夠，沒有引起足夠的重視，制度的收效甚微。另外一點，有些企業(yè)沒有系統(tǒng)化的安全管理條列，也沒有相關(guān)的安全培訓(xùn)制度，對安全方面的培訓(xùn)不到位。

對于安全管理的執(zhí)行力存在著認識不足的問題。最近這些年，我國逐漸有了相對完善的安全管理規(guī)范，但是，對于規(guī)定的執(zhí)行和理解卻成為這之中的短板環(huán)節(jié)，相關(guān)的技術(shù)規(guī)范以及執(zhí)行力度不夠，或者說不夠有力，一些企業(yè)工作人員在安全管理方面沒有足夠的素養(yǎng)和認識，距離標準還有不小的差距，也就致使事故發(fā)生率升高。

2 強化安全管理執(zhí)行力的有效方法

2.1 強化安全管理制度

在執(zhí)行崗位制度的時候要做到嚴格，這是提高安全管理執(zhí)行力的最基本的一點。只要將違章違規(guī)行為、失職失責行為整頓到位，就能夠做到將員工的自身利益和崗位要求融合在一起，也為員工自身提供多一份的保障，同時促進規(guī)章制度的有效實施。另外，還可以將員工的工作行為與獎懲制度聯(lián)系起來。足夠強硬的管理制度一旦形成，對企業(yè)的管理和安全氛圍的形成有大益處。企業(yè)及時獎勵業(yè)績突出、樂于奉獻的員工，適當?shù)膶Π踩胧┳龅貌坏轿坏膯T工做出相應(yīng)的懲罰，以此樹立積極的典型代表，引導(dǎo)員工向規(guī)范化操做，安全化操做靠攏。同時，企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該建立相關(guān)完善的監(jiān)督體系，相關(guān)機制，將事故發(fā)生的幾率降到最低，有效的監(jiān)督能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中存在哪些漏洞，并針對這些不足及時提出解決方案，相關(guān)人員配合解決在工作過程中種種不足和較為薄弱的地方，提高對電力企業(yè)安全管理方面的執(zhí)行力。

2.2 提高電力安全管理制度方面的執(zhí)行力度

構(gòu)建較為全面的人員執(zhí)行力的基本保障關(guān)鍵在于完善相關(guān)方面的制度體系。所以，電力企業(yè)可以根據(jù)自身情況，構(gòu)建和執(zhí)行一系列行之有效的安全管理責任體制，準確清晰的注明相關(guān)工作崗位的工作人員的安全責任，并加大監(jiān)督的力度。電力企業(yè)安全管理應(yīng)選出一名主要負責人，根據(jù)不同的崗位劃分的不同的職責分出相應(yīng)的責任制度，避免發(fā)生事故相互推脫責任，在平常的作業(yè)過程中嚴格遵守安全規(guī)范準則。依照國家的相關(guān)文件指示，安全責任由企業(yè)內(nèi)部的各部門依據(jù)自身所起的作用將承擔的責任層層分解，確保責任的劃分清晰明確，每個人都明確自己的安全生產(chǎn)職責，做到責任到人，層層有責任，由此來提高每名員工的責任意識，使整體員工的責任意識都達到一個高度，也能夠體現(xiàn)每名員工在整體中的作用，進而增強員工的主動性。

2.3 強化電力企業(yè)管理人員對于自身管理工作的重視程度。

其一，構(gòu)建良好的氛圍，這種氛圍是指對執(zhí)行力進行強化，加強企業(yè)內(nèi)部員工的文化建設(shè)。企業(yè)文化，說的就是在這個企業(yè)運營發(fā)展的過程中，漸漸形成的可以代表這個企業(yè)本身的一些特征，員工能夠認同接受并自覺遵守的工作準則和行為規(guī)范，甚至包括成形的思想。而今，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中，重視企業(yè)效益而忽略了企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)文化發(fā)展之路缺乏助力，不能形成成熟的企業(yè)文化產(chǎn)品，這也會使企業(yè)員工對安全管理方面沒有一個全面的認識，思想松懈，最終造成管理工作的軟化、出現(xiàn)紕漏，安全程度降低，然后導(dǎo)致事故的發(fā)生。其二，電力企業(yè)要定期接受上級組織的安全培訓(xùn)課程。通過課程和培訓(xùn)，也能夠達到強化員工安全意識，做好安全防預(yù)工作。定期在員工內(nèi)部舉行知識技能大賽，及時發(fā)現(xiàn)存在員工中的普遍問題并進行解決，也可以達到鼓勵員工對安全管理方面的重視以及相關(guān)知識的掌握，深刻意識到安全管理工作的重大意義，最終促進電力安全管理的執(zhí)行力的顯著提高。

3 結(jié)語

電力飛速發(fā)展的腳步已經(jīng)達到了無人可阻的地步，電力企業(yè)的發(fā)展速度也同樣驚人。電力作為一個高危行業(yè)，有著不可取代的地位，也同樣受人關(guān)注。對電力安全管理，一直以來都有著爭議的聲音，卻都在表明電力安全的問題不可忽視。但現(xiàn)如今卻有許多企業(yè)不把電力安全管理當回事，本文強調(diào)了安全管理過程中執(zhí)行力的重要性，并提出幾個提高執(zhí)行力的方法，意在強調(diào)安全管理的執(zhí)行力至關(guān)重要，也為電力企業(yè)的執(zhí)行力的提升提供借鑒方法。

【參考文獻】

[1]李忠東.論對電力企業(yè)安全生產(chǎn)問題管理的研究[J].管理錦囊.2013.02

[2]袁平.電力施工企業(yè)如何提升安全生產(chǎn)管理執(zhí)行力[J].低碳世界.2013.02