探析企業經營法律風險

賀琳博

【文章摘要】

市場經濟的不斷完善，企業在市場中經營所面臨的風險也正在日益凸顯，本文對企業在市場經營中遇到的法律問題進行分析，并對此提出一些建議，為企業的發展提供一些參考。

【關鍵詞】

經營;法律;風險

1 企業法律風險的特點

1.1 專業性

企業所面臨的法律問題和普通生活所面臨的法律問題有一定的區別性，對一些民事所面臨的問題，相關機構及法律人士非常容易掌握其內在的根源，但是對于一個企業來說，會有很多方面的問題糾纏在一起，很多問題已經超出法律的范圍，在企業建立之初，一些企業會自己建造廠房，在建設合同中就會出現一些工程造價、土地勘測、預結算、工期簽字等等相關比較技術的問題，如何更好的去解決這些問題，就需要一些其他專業知識，沒有相關的技術人員給予幫助，很難對這些問題進行很好地解決。對于這樣的問題，我們只能通過企業的技術人員和相應的法律專家相結合來完場企業出現的法律問題。

1.2 連鎖性

企業在市場經濟中遇到一些法律問題，會產生一些連鎖反應，這些反應會直接影響到企業的經營，甚至會對企業的發展帶來致命的一擊，對員工的穩定性帶來很大的隱患，同時對企業客戶產生負面影響，一些客戶源會流失，影響到企業的根本生存。

1.3 客觀性

在市場經濟時代，企業是市場經濟的主體，在企業設立之初到企業消亡之間，企業一直處于法律調整之中，企業的活動甚至超出了一些法律規定之外，同時企業就要承擔相應的法律責任，法律是一個看不到的約定習俗，很多企業忽視了法律存在的必要，讓企業在市場經濟中出現違規現象，給企業的發展帶來不穩定隱患，法律作為市場經濟一個重要組成部分是客觀存在的，不會因為企業的喜好或者厭惡而消失，這就需要企業正視法律客觀存在的事實，減少法律風險。

2 企業經營中遇到的法律風險的種類

企業在市場經營中會遇到各種類型的法律問題，這些法律問題按照不同的標準分為不同的類型，主要有以下幾個方面：

2.1 法律風險的性質

法律風險的性質可以分為刑事法律風險、民事法律風險、行政法律風險。對于這幾種法律風險是根據不同的風險程度而確定的，刑事法律風險主要表現在在企業設立之初虛假出資行為，非常抽取公司的財產，提供虛假的財務報告，在經營過程中出現合同詐騙行為，破壞金融秩序、偷稅、漏稅、欠稅、騙稅，在企業解散階段出現妨礙企業資產清算的各種行為，對于上述行為情節嚴重的，可以追究其刑事責任。

2.2 風險產生的時間劃分

按照風險產生的時間段不同我們可以分為事前風險、事中風險和事后風險，主要體現在公司在設立之初、公司運營期間和公司解散期間的各種風險，事前風險主要體現以下幾個方面，出資不到位、公司規章制度不規范、職權不明確、產權不清晰等等。事中的風險主要有合同存在漏洞發生糾紛、勞動規章制度不嚴密或違反法律的強制性規定而在勞動仲裁中敗訴、企業安全制度執行力度不夠發生工傷事故、未采取足夠的措施保守商業秘密導致商業秘密泄露、經營過程中沒有能夠及時申請商標而導致被別人搶注等等。事后風險主要包括不按照相應的法律進行解散，虛假破產或者偷換公司的名稱，在資產核算方面的各種問題。

2.3 風險產生的對象劃分

根據不同的種類可以劃分不同的類型，風險產生的對象可以分為與客戶之間的風險、與股東之間的風險、員工之間的風險。這些風險主要表現在合同法的規定上，在合同的制定、簽署、履行、變更方面存在很多風險，與傳統的法律相比較，企業與員工間的法律問題主要體現在勞動制度的執行情況、勞動糾紛調解和簽訂方面，同時股東和公司間的法律問題主要是公司相關法律方面，例如新公司的設立、增減資問題、股東的知情權問題，這些風險在企業發展中比較常見。

3 構建企業的法律風險防范體系

3.1 構建完善的法律培訓機制

一個企業的法律風險很多都是由于企業員工自身的法律知識淡薄所致，對員工在職崗位進行針對且專業的法律知識培訓，使員工了解所需的法律知識，這樣可以在合同談判、勞動規章制度制定、發起成立公司意向初定時就有意識地去預防法律風險。培養員工的法律意識能夠更好的維護企業的利益，能夠及時防范出現的意外風險。通過一些專業法律顧問能夠對法律業務工作流程進行調查，有針對性的員工法律意識的提高，對于企業利益的維護，及時防范及避免法律風險。在企業內部制定解決方案，采取實訓和方案相結合的方式，更好地滿足各部門的基本需求，為企業避免風險打下良好的基礎。

3.2 構建知識產權法律風險防范機制

在企業經營過程中出現的各種新技術、新工藝等要及時總結并匯報給相應的法律顧問，通過相應的技術人員和法律顧問協同向企業匯報，經企業的決策成同意后，可以向國家申請相應的專利，業務部門在對外交往時應注意其他企業侵犯本企業專利權的事件。對于符合向馳名商標的的商標要積極進行申請，在簽訂商標權使用、轉讓的時候，一定要按照企業的相關規定進行辦理。

3.3 構建經營法律問題咨詢機制

企業在市場經濟經營過程中會出現各種法律風險問題，企業要設立相應的部門來對企業遇到的各種問題進行應對解決，由專門人員對其負責，對于出現的重大法律事件，由法律顧問提出相應的法律意見書，相對于企業員工來說有一定的指導意義，而且也能為企業提供相應的參考。同時企業要由專門的負責人企業法律問題進行相應的管理，由企業的法務部門或顧問律師負責企業法律風險防范體系的具體工作。在企業內部建立專門的人力資源部門來完善相關的勞動法律文件，并及時整理相關文件。由企業的業務部門對交易資料進行整理和保管，再出現變更等方面問題，會有相應的責任人來完成相應工作。

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