電力企業職工勞動保護的優化思路探索

白先文

【文章摘要】

針對當前電力企業職工勞動保護問題及其所出現的原因，筆者提出了一些切實有效的建議，以期為電力企業的職工勞動保護提供有價值的參考。

【關鍵詞】

電力企業;勞動保護;職工

作為一項很重要的國民經濟基礎產業，電力工業是維持國家這個大機器健康運營的基礎，同時電力企業也是一個勞動密集型產業，電力運營系統的各個部分都需要很多工作人員，因此對于電力企業職工勞動的保護一直是非常重要的課題。本文將以電力企業職工勞動保護的優化思路探索為出發點，對電力企業職工勞動保護進行深入研究

1 勞動保護的概述

所謂勞動保護，顧名思義就是國家和生產企業通過采取或者指定綜合性的措施對勞動者的生命和身體健康進行的一種保護。要想實行勞動保護，則必須在法律、技術、教育、管理和組織制度等各個方面提供保障，以保護勞動者的生命安全為主要目的。因此，勞動保護在維持企業健康運營和和諧發展方面有著不可磨滅的作用。而勞動工會是代表整個工人群眾的，其代替勞動工人監督勞動保護措施的實施，在整個管理體系中屬于不可或缺的基礎環節。

2 電力企業職工勞動保護存在的缺陷

2.1 職工勞動保護的意識無法跟上時代發展步伐

近些年以來，勞動保護的標準和要求越來越高，但是職工勞動保護的觀念和意識卻嚴重不足。首先表現在電力企業的領導、職工以及工會工作人員意識不到新時期下工會勞動保護的重要性，意識不到保護職工的健康安全和維護職工的利益是一項重要任務。在他們心中并沒有形成勞動保護的一種觀念，有些干部只是因為有監督才進行勞動保護。然后是勞動工作人員沒有形成職工勞動保護的意識，工作中沒有足夠的意識來維護的自己的身心健康。

2.2 勞動保護工作人員的業務能力不足

很多勞動保護工作人員的工作能力滯后于電力行業的發展。電力工會是維護群眾權益的重要組成部分，其工作人員的業務水平決定了勞動保護工作的順利進行，如果電力勞動保護工作人員沒有一個比較好的工作能力就不能保證職工的生命健康。當前電力勞動保護工作人員存在很多問題：首先是業務水平較低，而且工會中工作人員的流動頻繁，導致人員構成不穩定。其次勞動保護工作崗位欠缺，企業在整改時均致力于壓縮企業的工作人員數量，很多勞動工作崗位沒有充足人員予以擔任，諸多崗位都是靠兼職運行，這種現象直接阻礙了勞動保護職能作用的實現。

2.3 缺少對勞動者心理健康的關注

一個企業想要保證生產的安全性，就必須要開展勞動保護工作，而安全生產主要指的就是設備和勞動工作者人身的安全。這種想法是有一定的缺陷的，忽視了勞動工作者心理健康的作用。現階段，不僅要保證勞動工作人員的身體健康，還要保證勞動工作者的心理健康。研究心理健康對保證企業安全生產的作用，盡快健全相應的管理體系。

3 勞動保護工作不足的原因

上述問題出現的原因是多種多樣的，從總體上來看主要涉及以下幾方面：其一，很多電力企業十分重視企業的生產工作、基礎設施建設工作以及企業營銷工作，而忽視了勞動工作人員工作中的安全問題，由此導致電力企業中沒有有針對性的措施來保護勞動者的身心健康，對于勞動工作者的身體健康和工作環境缺乏重視。其二，各個部門的工作不協調，在勞動保護的工作過程中，工會、職工代表和安監部門各有不同的作用，它們各有優勢與劣勢，因此在工作中需要相互協調與互補。但是在大多數人的認識中，勞動保護只是工會應該做的事情，與其它職能部門毫無關系，造成職工勞動保護中只有工會單打獨斗。

4 電力企業職工勞動保護工作優化

4.1 堅持以人為本

在電力企業職工勞動保護工作中，要堅持以人文本的理念，充分發揮群眾的作用，以企業的實際情況為出發點，使勞動保護的關鍵深入企業內部。企業內部要經常進行安全宣傳教育，要讓企業的每一個人，包括工作人員、勞動工作和以及企業領導都能意識到他們每一個人的行為都會對整個電力企業產生非常大的影響，使其時時刻刻把關愛生命放在心上，始終關注生命安全。如果每個人均能最大限度的發揮自身的作用，那么必然能夠保證勞動職工的身心健康。

4.2 依法履行工會勞動保護職能

對于勞動保護，國家制定了很多相關的法律。比如《工會法》《勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》等，工會要充分的行使這些法律所授予他們的權利，明確自己的職責，堅決執行勞動保護條例，時刻關注勞動職工的生產安全情況，對于國家有關的安全技術和工業衛生標準等在企業的實際運行要起到足夠的監督作用。，使他們的代表權、參與權和監督權。

4.3 協調處理各部門之間的關系

工會與相關的安監部門等是互補的，因此要處理好專業管理與民主監督之間的關系，毋容置疑，安監部門和生產部門與工會勞動保護工作的目的是一樣的，只是他們實現自己職能的方式不同。在實際的勞動保護工作進行時，要處理好和安監部門的協調關系，只有這樣才能以安監部門的優勢來彌補工會的不足，促使各項工作的順利的進行，從根本上保護勞動工作人員的基本權益。要協調好專業管理和民主管理之間的關系，安全生產是一個比較系統全面的過程，各個部門有各自的職責，因此，工會與其他部門要密切合作，制定出保證安全生產的方法，以實現整個企業的安全和諧發展。

4.4提升工作人員的業務素質

工作人員業務素質太低是造成當前勞動工作實施出現問題的主要原因，其中既包括了管理人員的綜合素質也包括勞動保護監督人員的綜合素質。所以，要提升整個勞動保護體系工作人員的綜合能力，解決由于業務人員業務能力低所造成的問題。與此同時，要建立勞動保護監督的考核機制，把勞動保護監督工作分層進行，對勞動保護監督人員也要加以分層，每一層采用不同的考核制度，吸引更多的職工積極參與到勞動保護監督中來。

5 結語

總之，勞動保護對于電力企業的安全運行發揮著重要作用，因此，企業相關人員應當提升工作人員的業務素質， 協調處理各部門之間的關系，并依法履行工會勞動保護職能，始終堅持以人為本，只有切實的做好這些工作才能解決當前所存在的問題，才能推動電力企業職工勞動保護的不斷改進與優化。

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