新形勢下如何開展工會女工工作

曾慧琴

【文章摘要】

隨著國家經濟水平的不斷提高，女性在社會中的地位越來越重要。在整個市場經濟中占有相當大的比重，就工會女工而言，也不例外。中國的電力事業從改革開放得到了迅猛發展，提升電力企業的整體管理水平和經濟效益是所有員工一直奮斗、努力的目標。女員工在所有員工中占有相當大的比重。本篇文章主要分析了女員工工作的重要性，通過進一步的深入研究，從而提出了新形勢下開展工會女工工作的新策略。

【關鍵詞】

工會;女工工作;改革

隨著電力企業的不斷發展，女員工在總員工中的比重在逐年增加。女員工在電力企業的發展過程中發揮著至關重要的作用。近些年來，女性的社會地位不斷提高，她們所從事的工作技術性也越來越強。但是由于本身工作環境的特殊性，加上受到自身生理因素特點的影響和傳統思想的束縛，導致女工在工作中還存在著很多問題需要解決。全面發揮女工工作組織的橋梁作用，有效處理好企業女工的工作內容，是落實科學發展觀，促進企業發展的重要任務。電力企業作為我國國民經濟的基礎產業，在滿足科學發展觀的新要求下，做好電力企業工會女工工作是目前的重中之重。

1 工會女工面臨的工作困境

女工除了要工作，還要顧及更多生活上的事情，家庭時間和精力占用了她們太多的時間。很多女員工容易受到傳統思想的束縛，在工作中的進取心不強，而且還容易受到女性直觀思維和感性的影響。從事電網工作的女員工，工作比較固定，勞動強度也不是很大，工作也不是很復雜，收入相對而言也比較穩定，長期在這樣的環境下工作，使得很多女性養成了機械的保守思想，久而久之，她們的競爭能力和工作能力在一定程度上會有一定的下降。這些原因也是導致目前女工在工作上出現困境的主要原因。

1.1 女工綜合素質不能適應電力企業的發展需求

穩定的工作使得很多女性認為自身掌握的基礎知識已經能夠應付日常工作，缺少對新鮮知識求知的欲望。正所謂人生就是一個學習的過程。如果終止了學習，你的視野就會有限，學到的知識掌握的本領就會比別人少。還有一些女性員工把自己太多的時間花在了家庭中，長期忙于家務、照顧孩子而忽略了自己對業務知識的進一步學習。甚至有一些女員工由于長期處于這種安逸、狹窄的工作環境中，思想上很容易受到其他因素的影響，容易產生自卑、嫉妒心理，影響其他員工的正常工作。女工的綜合素質急需提高。

1.2 女工自我保護意識不強

女性員工的思維方式很容易受到身體、年齡等因素的影響，導致其在工作中容易產生自卑心理，自我保護意識不強，維權意識相對而言薄弱。比如女員工在哺乳期期間，自身情況不允許，完全可以跟企業說明情況，享有一定的產假。但是部分女性員工沒有意識到這個問題，上級說什么就什么，放棄了行使自身的權利。這樣產后沒有得到適度的休息，對她們今后的身體健康都會產生一定的影響，從而也影響到她們今后的工作。

1.3 女工工作環境較為單一

電力企業的女員工工作穩定，固定的工作時間、固定的工作模式、固定的人際關系，久而久之，習慣了這種工作模式，導致女工的工作環境十分單一、無味，對生活沒有過多的追求，種種原因都容易導致女工出現工作懈怠、心理狹隘等現象。

2 在新形勢下電力企業女工的工作改進

2.1 提高女工的綜合素質

2.1.1加強女工業務能力的培訓

為了提高女工的綜合素質，電力企業可以根據企業具體情況定期為女工組織專業知識和技能上的培訓，提高女工的職業技能和業務水平。在條件允許的情況下可以請專業的電力專家來企業做講座、開課堂，課堂是完全免費的形式，由企業出資，給女工提供學習的機會，還可以讓企業內部專業性較強的人才給女工進行培訓，讓她們樹立一種終身學習的觀念，引導女工完善知識結構和技能水平。通過對女員工培訓從而提高她們的基本技能，提升業務水平，在另一方面還可以調動女工學習的積極性，這對電力企業的發展絕對是百益而無一害。

2.1.2加強女工思想道德建設

只有深入了解了電力企業女工的工作環境，清楚她們的心理狀況，才能更好的開展相應的活動，有針對性的對她們思想上存在的誤區進行開導和教育，避免她們在工作中出現極端的錯誤。針對女工自身的特點，進行有針對性的道德教育，有效處理女工在思想上和工作上出現的問題，增強女工的集體和個人思想道德建設，這是提高女工的綜合素質的重要途徑，也是促使企業可持續發展的必然要求。此外，在企業內部定期對電力企業女工開展集體思想道德教育，采取一種員工與領導互動的交流方式，讓更多的女員工體會到自己的不足，愿意在自己不足的地方加以改正，自主參與到道德教育的活動中。針對個別人的問題，大家可以一起想辦法，找到最合適的解決辦法。這樣集體討論不僅可以增進員工之間的感情，也有助于提升企業的凝聚力。在企業內部，可以積極開展一些講座，鼓勵更多的女員工自學成才，參加各種學歷教育，提高自身的業務水平和理論水平。充分調動他們的工作積極性和能動性，塑造更多適應社會時代潮流的人才，為創建和諧企業、和諧社會多做貢獻。

2.2 改善女工的工作環境

2.2.1豐富電力企業女工的業余活動

由于電力企業工作環境的特殊性，員工的工作通常都是很單調、乏味。重視女工工作和生活環境的優化、對提升女工的生活質量有顯著的影響。在工作期間，在不違反規則的前提下，積極地開展一系列健康業余活動，如：唱歌比賽、才藝PK之類的活動，調動她們的積極性，從而可以提高他們在工作中的專注力和積極性，對企業今后的發展有著深遠的影響。

2.2.2配合企業的發展，建立女工輪崗制度

在電力企業，運行崗位的員工上班時間通常都是采取三班倒的制度。根據實際情況來看，對于工作性質類似的崗位，可以采取定期輪崗的制度，避免長時間的呆在同一個崗位以致缺乏對工作的激情。比如電力企業的電力調度、電網監控等職位，都可以實行定期輪崗的工作制度。一方面，這樣做可以提升員工工作的積極性，另一方面，豐富員工的知識面。對于處于特殊階段的女性員工，要給與適當的照度，盡量減少她們的工作強度，為其創造一個良好舒適的工作環境，體現企業人性化的一面。

2.3 關心電力企業女工的生活，積極化解事業與家庭的矛盾

關心女員工的生活，深入了解他們的內在需求，把女職工的特點與優勢相結合。我們可以廣泛的吸取來自不同階層女性的建議，經過一系列的討論之后，多開展一些符合廣大女性要求的活動，贏得她們的贊許，這對調動她們的工作積極性有著很好的促進作用。與此同時，有針對性地開展一些有關女性健康、家庭健康講座，不僅可以拓寬她們的知識面，使她們的綜合素質實現一個質的飛越，通過長期的學習，她們可以掌握更多有關生活藝術、教育方法、家庭管理的手段，能夠更加理智、正確地處理好家庭與事業的矛盾，爭取成為“上得了廳堂，下得了廚房”的新一代女性。

3結語

綜上所述，新形勢下電力企業的發展，離不開廣大女職工的積極參與。在開展工會女工工作的過程中，結合企業和女工的實際情況，開展相應的培訓和講座，提升女工的綜合素質，同時注意改善她們的工作環境，豐富她們的業余生活，這對提升電力企業的整體水平有著至關重要的影響。

【參考文獻】

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