探究煤炭企業離退休職工思想政治工作的有效途徑

【文章摘要】

截至目前，中國老齡人數占世界首位，煤炭企業的離退休職工人數與年俱增，做好離退休職工的思想政治工作顯得尤為重要，服務好這樣一個龐大群體，讓礦區的老年人安享晚年，不僅是社會進步的責任，更是企業和諧發展的使命始然，筆者積極探索離退休職工思想政治工作的有效途徑，讓離退休老同志在生活、學習多方面的訴求及時得到解決，真正讓其老有所學、老有所樂、老有所為。

【關鍵詞】

離退休職工;思想政治工作;途徑

離退休老同志是黨和國家的寶貴財富。一代又一代煤炭企業職工，扎根基層幾十年，辛勤工作，默默奉獻，為新中國煤炭事業的創建和發展做出了不可磨滅的歷史貢獻，但是由于一些歷史原因，礦區民生欠賬較多，與日益提升的社會整體物質生活水平形成了一定的反差，給企業和諧發展的環境構建帶來了一定影響。

煤炭企業離退休職工管理工作已不僅僅是一項局部的、單一系統的工作，離退休職工的穩定勢必會影響整個礦區的和諧穩定，只有堅持“政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志、精神上關懷老同志”， 筆者通過積極探索離退休職工思想政治工作的有效途徑，認為可通過建設一個陣地，建立五項機制、開展五項活動，讓思想政治工作從硬環境建設和軟環境營造雙管齊下，充分發揮黨委、支部和黨員的三大作用，充分彰顯黨建工作的豐碩成果。

1 建設一個陣地，為離退休職工安享晚年創造環境，是加強思想政治工作的基石

如要實現“老有所學、老有所樂、安度晚年”的目標，首先需要一個硬件保障，把離退休活動陣地建設作為一項民生工程，予以高度重視。

在活動中心內可設立，如乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身室、書畫室、閱覽室、排練室、保健室、老年大學等戶內活動場所，條件允許情況下，增加了現代化音影設施、電腦、投影儀和電教設備，并配有專業保健師及血壓計、吸氧機、擔架等設備和應急藥品，最好是集學習、娛樂、健身、保健為一體的綜合活動中心，不僅要滿足了廣大離退職工的物質、文化、精神需求，更要讓老同志們享受到了企業發展的成果，老有所學、老有所教，老有所樂、安享晚年。

2 建立五項機制，為離退休職工融入和諧礦區建設搭建平臺，是加強思想政治工作的助推器

科學有效的工作機制是實現離退職工融入和諧礦區建設的保證，在拓展延伸工作領域，創新工作載體方面進行積極探索，結合實際情況，精心謀劃，不斷創新工作方法，增強了離退休管理服務工作的內涵。

2.1 建立和諧防控機制

為確保離退休人員中各類信息的及時反饋，建立了和諧信息員管理制度，確立一名退休黨員為和諧信息員，進行區域責任管理。礦區內和諧信息員每日到離退休管理中心填寫信息日報表，實行“零匯報”制度，和諧信息員每日進行電話信息反饋。通過建立和諧信息員制度，離退休人員的一些困難、合理訴求以及可能發生群體性事件的矛盾糾紛得以及時上報、反饋，減少了過去信息滯后，被動應付的問題，使離退休管理中心能夠做到快速反應、化解矛盾、解決問題，為煤礦企業和諧穩定發揮了積極作用。

2.2建立“三星”評選機制。為了激發老同志們積極學習，關心礦山發展，參與社會公益活動的熱情，建立了“三星”評選機制，堅持每季度在所有離退休人員中投票評選出關心企業安全和子女安全的“平安之星”，堅持鍛煉、健康長壽的“健康之星”以及鄰里團結、家庭和睦的“和諧之星”。“三星”評選活動，倡導了一種科學、健康、積極向上的生活方式，同時也發揮了典型的模范帶動作用，影響更多的人關心礦山安全、維護礦區和諧穩定。

2.3建立“四訪”關懷機制。為了將思想上關心、生活上關照老同志的精神落到實處，建立了“四訪”機制。一是對有思想包袱的老同志進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩;二是對身體狀況差，行動不便的老同志進行走訪，幫助其克服生活上的困難，交心談心，及時把新的政策和企業的重大決策向他們傳達;三是對身體較好的老同志采取不定期查訪，督促其積極參加政治學習，了解其思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定;四是對事跡突出的老同志進行專訪，推出典型，發揮老同志先鋒模范的激勵作用。

2.4建立義務協管機制。為了加強活動室管理，同時也充分發揮離退休人員的作用，離退休管理中心聘用責任心強，身體好、威望高的離退休人員擔任活動室義務協管員，讓他們全程參與到活動室的管理和服務中來，規范器材管理和人員秩序，創建了活動室自我娛樂、自我服務、自我管理的新型管理模式。

2.5建立矛盾調解機制。為及時協調婚姻家庭關系、化解家庭矛盾糾紛，確保家庭和睦、礦區和諧。針對離退休人員空閑時間較多，又很熱心的特點，在離退休管理中心專設家庭矛盾調解員。矛盾調解員要全面掌握離退休人員矛盾糾紛的總體情況，對可能出現的問題及時列入矛盾排查臺賬，深入到離退休人員當中，及時發現鄰里、婚姻、家庭等潛在問題，做好矛盾糾紛當事人的思想和情緒穩定工作，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

3 開展五項活動，為離退休職工參與企業管理架設橋梁，是加強思想政治工作的致勝法寶

離退休職工對企業有著深厚感情，積累了豐富的工作經驗。發揮他們的余熱，參與企業管理，不僅是他們的一種精神追求，更是他們老有所為的一種價值取向，堅持開展了五項活動。

3.1堅持開展學習教育活動。充分發揮閱覽室和老年大學的優勢，訂閱了各種報刊雜志，豐富老同志的視野;結合實際，及時編印了每年的形勢任務宣傳材料，組織老同志學習了解企業的方針政策、管理策略、面臨的形勢和目標任務，使他們對企業的發展了然于胸。

3.2堅持開展參觀體驗活動。先后分批次組織離退休前擔任過礦領導、區隊長、科長的退休干部以及有多年井下實踐經驗的老工人下井參觀，讓他們在了解目前企業井下裝備、環境和管理現狀的基礎上，為礦井安全獻計獻策。

3.3堅持開展安全宣教活動。通過調查發現，退休工人中85%以上的子女親屬都在本企業工作，安全是他們最重視、最關心的事。退休老同志多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都愿意為企業發展和安全奉獻余熱。為此，圍繞企業安全生產，組織離退休老同志開展安全宣教活動，動員鼓勵老同志關心企業發展，關注企業安全，參與安全活動，挑選離退休老同志成為首批安全幫教員，分組，深入到職工培訓教育中心講臺，和區隊班組中，深情講述曾經發生在他們身邊的安全事例，講述現場安全管理和操作的一些實踐經驗，既讓在職的職工受到了教育，又使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。

3.4堅持開展建言獻策活動。每年年初，召開離退休職工座談會，認真廣泛聽取離退休同志對安全生產經營管理及和諧穩定工作的建議和意見。在此基礎上，離退休管理中心通過設立離退休人員“意見箱”，不定期發放征求意見表等多種形式，面向老同志征求有關礦山環境治理、民生改善、和諧穩定等方面的意見和建議，并對老同志所提意見建議分類整理，呈報分管領導提供決策信息，對合理可行建議予以采納，讓老同志感到自己仍是企業的一分子，企業的生存發展與他們息息相關，從而更加積極主動地融入管理發揮作用，成為文明和諧礦區建設的督導者和踐行者。

3.5堅持開展文化娛樂活動。充分利用離退職工活動中心這個陣地，發揮離退休老同志的特長和愛好，成立了書法、文藝、門球、乒乓球、象棋、武術、嗒嗒球等協會，建立完善了相關制度、安全預案和比賽規則，并按照“年有安排，日有活動，月有比賽”的要求，不間斷地組織開展豐富多彩的文體活動，豐富了離退休人員的精神生活，也使離退休工作始終充滿活力。

總之，把離退休工作與維護企業改革發展穩定大局緊密聯系起來，創新載體、搭建平臺，使離退休職工的思想政治工作富有新意、富有成效，引導老同志們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使他們始終保持“政治堅定、思想常新、理想長存”，建立起積極向上的生活方式，真正發揮離退休職工隊伍在企業“四個文明”建設中的作用，才能營造了良好的群體氛圍，實現了企業和諧與穩定發展的目標。

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【作者簡介】

李文華，男，出生于1972年10月，山西運城夏縣人，中共黨員，現任山西焦煤霍州煤電團柏礦黨委書記。畢業于山西省中央黨校，1997年9月參加工作，高級政工師職稱。全面負責團柏礦的黨務政工管理工作。