電力企業政工工作效率優化策略分析

尹麗娜

【文章摘要】

隨著我國社會經濟的不斷發展，電力需求也越來越高。電力企業的政工工作直接影響著企業的發展情況，可以提高企業的競爭力和經濟效益。因此，本文分析了加強電力企業政工工作的必要性、當前政工工作存在的問題并提出了提高政工管理效率的策略。

【關鍵詞】

電力企業;政工工作;工作效率;優化策略

0 引言

電力行業作為關系民生的支柱產業，它的發展對我國的發展建設具有非常重要的作用。近年來，電力需求逐年增加，加快電力企業發展，提高電力企業的競爭力已經成為首要任務。因此，在新的形勢和背景下，要充分意識到電力企業政工工作重要性及存在的問題，并不斷對其進行優化，提高政工工作的工作效率，促進電力企業的快速發展，創造更多的社會效益。

1 電力企業政工工作的重要性

電力企業屬于國有企業，在我國電力行業處于壟斷地位。這就會導致電力企業不能正確地認知競爭，工作人員進取思想存在懈怠情緒，與時代的發展脫節。在我國改革的市場經濟體制的下，社會對電力企業的供電服務提出了更高的要求，這就要求電力企業必須面對當今社會的變化，提高企業的政工工作水平。電力企業要想實現轉型，就要重視思想政治教育工作，并以其為基礎，不斷更新企業工作人員的思想觀念，提高其服務觀念，并使其價值觀與時代同步發展，適應企業的現代化發展需要。只有對工作人員加強思想政治教育工作，才能從根本上轉變其價值觀念，提高服務意識，從而提高他們的工作效率，促進電力企業的發展。尤其是對于新進員工來說，規范其政治思想，提高專業素養十分重要。

2 當前電力企業政工工作中存在的問題

2.1 從事政工工作的人員自身專業素養差強人意

目前，我國電力企業的政工工作欠缺重視，工作人員專業素質待加強，主要表現為以下幾方面：①理論知識不全面。部分從事電力企業政工工作的人員對我國相關的法規、政策不夠深入了解，認知淺顯，不能將企業的思想及文化精神與之貫穿，間接地影響政工工作的開展。②文字功底不夠精準。有些從事政工工作的人員在文字功底上疏于學習進取，缺乏敏銳的政治頭腦和良好的溝通能力，這些都直接影響了員工、部門之間的合力和凝聚力，影響了企業政工隊伍的建設成長。

2.2 政工工作采用的實施方法比較傳統、陳舊

大部分的電力企業不夠重視企業思想政治教育工作的開展，采用落后的實施方法，對政工工作的效果產生影響。尤其是當今社會信息傳播迅速，人的思想呈現多遠化，并且具有顯著的差異，采用落后的政工工作實施方法，會使政工工作效果極不理想。

2.3 電力企業對政工工作的認識不深入

由于受到傳統思想觀念的影響，大部分電力企業員工都將政工工作當成是喊空口號，沒有實質內容和意義，甚至認為過于強調政工工作會影響企業自身的發展和經濟效益的提升。正是由于具有這樣的錯誤觀念，使政工工作的開展受到影響，落實困難。

3 優化電力企業政工工作效率的措施

3.1 加強對政工管理工作的重視

政工管理工作的主要內容就是做好員工的思想工作，使員工具有相同的企業價值觀，共同促進企業的發展。所以，電力企業要加強對政工工作的重視。首先，企業的領導層要有高尚的職業操守，樹立加強政工工作的理念，制定相應的開展計劃，保證在政工理念的指導下，電力企業的持續、穩定發展。只有領導加強對政工的工作的重視，政工工作才會由上至下有序開展起來，才會取得良好的政工管理成績。

3.2 培養專業的電力企業政工人才

電力企業要想開展好政工管理工作，優化政工工作效率，必須具備專業的電力政工人才，他們既要了解電力企業的內部運行機制和電力企業政工工作的特點，又要了解政工工作的法規政策。所以電力企業要加大投入，培養優秀的政工人才，定期組織工作人員進行培訓和考核，考核合格后方可繼續工作，對于不合格的人員要繼續進行培訓，直到合格為止。將考核成績和工資掛鉤，對于考核優秀者和考核不合格者制定相應的獎勵和處罰措施，提高工作人員的學習積極性，保證工作人員政工素質的不斷提升。

培訓內容主要包括充實時事政治、政策研判、心理學、管理學、經濟學、法學等科目，提高政工管理者的政治修養、思考能力、組織能力、創新能力、辨析能力和駕馭能力。充實政治思想、組織紀律、廉潔執業、計算機操作、公文寫作、活動策劃等科目，提高政工人員必須具備的思想修養、政策理解、文字功底、協調能力，加強政工隊伍的對外學習交流，得到直觀感悟，獲得經驗提高，切實提升教育培訓的實效性和實用性。

3.3 完善電力企業政工管理機制

在實際開展政工工作的過程中，應該堅持以人為本，政工管理人員要時刻關注員工的思想變化，幫助他們解決思想和現實問題，還可以通過開展各種文化活動來豐富員工的文化生活，比如歌唱比賽、乒乓球比賽等，提升員工的思想政治道德素質和職業修養等，加強政工管理制度建設，同時，還應該進一步確立完善的制度保障，使政工管理工作有章可循、有法可依，將政工工作貫穿到企業的各個部門、各個環節，加強企業部門之間的溝通和交流。此外，還要完善企業的激勵體制，把員工職位的晉升和日常表現聯系在一起，立足崗位干事，發揮引領作用的支撐點，開展工作的過程中，善于打破陳規陋習，主動帶頭攻堅克難，使他們能夠認識到自己的不足之處，提高工作熱情和積極性，促進企業各項工作的開展。

3.4 加強黨風廉政建設

電力企業中的政工管理工作加強了領導和下級的溝通，這為黨風廉政建設的開展提供了很好的平臺，所以，加強黨風廉政建設，政工工作要充分響應黨中央的號召，認真貫徹“八項規定”精神和“三嚴三實”要求，突出自查和稽查并重，細化和量化作風建設考核標準，全面整合內部的監督力量，抓住重要節假日等時間點，開展定期與不定期明察暗訪和直查直訪等形式;加強廉政建設，加大反腐倡廉的教育力度，制定廉政“道德講堂”或者是小班會議，組織觀看具有教育意義的電影，全面提升干部黨員抗腐拒變能力。

4 結束語

當前我國社會處在快速發展和變革事情，不論是社會的發展形式、思想文化還是人民需求都變化很快。所以，在這樣的形式之下，電力企業要準確把握當今的發展形式，充分了解人民的需求，實現自身的快速發展。在這個過程中離不開企業的政工管理工作，因為政工工作為全體員工提供了精神糧食，激發了他們的昂揚斗志，促進了電力企業的快速發展。同時，電力企業還要認真落實黨組織賦予的權利與任務，更好的為國家和人民服務。

【參考文獻】

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