發揮企業職工文化建設作用促進企業健康和諧發展

【文章摘要】

企業職工文化建設作為企業文化的重要組成部分，越來越被企業所重視，其目的就是通過營造企業職工文化氛圍，促進企業健康和諧發展，它對創建和諧企業文化、推動勞動關系的和諧穩定發展具有重大意義。

【關鍵詞】

職工文化建設;企業文化;職工隊伍

職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體。職工文化建設是我國文化建設的重要組成部分，它對維護職工權益、提高職工素質、豐富職工精神生活，對創建和諧文化、推動勞動關系和諧穩定發展，對推動社會主義文化大發展大繁榮具有重大意義。

1 企業職工文化建設的重要性和必要性

一是理解企業職工文化建設的意義。組織開展好企業職工文化建設工作，加強對企業文化建設工作的領導，成立組織機構，制定實施方案，總結經驗和分析存在問題，把企業職工文化建設作為企業發展的生命線，不斷提高加強企業文化建設重要性的認識和實踐，對廣大職工起到教育、引導、感召、約束和激勵的作用，培養職工高尚的道德情感和良好的社會形態。

二是樹立正確的企業職工文化理念。 企業要大力提倡從教育入手、提高職工綜合素質、要求職工樹立起“尊重、忠誠、奉獻”的企業道德觀念，培養一種盡職盡責，實在做事，堂正做人的職工形象，提升職工精神境界，增強精神力量，使企業擁有更多永遠追求卓越、永遠值得信賴的優秀職工。

2 企業職工文化建設要緊密結合企業工作的自身特點

企業職工文化建設作為先進文化的具體實踐，要結合電力企業特點，突出時代特色，體現出鮮明的個性，著重解決好以下幾個方面的問題：

一是構建電力企業價值觀念的問題。現代企業的成功，離不開正確的戰略，離不開企業文化的凝聚力， 更離不開不折不扣的企業職工文化。 企業職工文化建設是左右企業成敗的重要力量，也是企業區別平庸與卓越的重要標志。 因此，要把握好正確的輿論導向，積極營造一種企業職工的公眾文化氛圍。

二是弘揚電力職工的拼搏奉獻精神問題。電力職工最偉大的情懷就是勇創一流的拼搏精神。 所以，我們要從優化組織的企業文化框架和機制，提高企業職工文化技能和強化職工文化意識等方面著手，做到思想到位、管理到位、工作到位、考核到位，切實提高企業的職工文化，教育引導職工追求以“吃苦在前，享受在后”為目標的崇高精神，按企業服務的宗旨，不斷創新適應變化，從而推動企業職工文化建設的向前發展。

3 強化職工文化建設的幾點思考

建平臺抓素質，讓企業職工在文化建設中唱主角。可利用企業平面媒體、電視電話會議系統、內部OA局域網、微博微信等形式，宣傳身邊勞模、標兵等的先進事跡并大力弘揚其愛崗敬業、無私奉獻精神，引導廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業生產經營和改革發展建功立業上來。

筑陣地抓培訓，通過職工培訓、技能競賽、“職工書屋”建設和“創建學習型企業、爭做知識型職工”等活動開展，加快培養知識、技術，復合型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。

辦活動鑄品牌，不斷提高活動項目水平和質量，形成特色，鑄造“品牌”。不斷擴大活動參與面，提高參與率，探索新領域，吸引更多職工及家屬參與到工會開展豐富多彩的系列活動中來，促進職工文化活動更加群眾化，使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

總之，隨著企業發展，職工整體素質的提高，職工文化建設的內容要不斷更新、職工的文化建設也要更加豐富多彩，從而更好地提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質，為實現企業的轉型發展、快速發展的目標打下良好的基礎。

【作者簡介】

邸紅，性別：女，出生年月：1986年1月，民族：漢，學歷：碩士研究生。