新時期供電企業政工工作創新的思考

陶毅

【文章摘要】

隨著供電企業的發展，其中存在的問題也逐漸凸顯出來，經濟發展不平衡、投資方向不明確、可持續性不強等問題制約著我國煤炭經濟的整體進步。而筆者分析發現，政工工作的發展與介入，將能為電力經濟的發展很好的指明方向，在很大程度上解決這一問題。針對這一狀況，筆者對我國電力經濟的運行態勢做過一定的分析，并借鑒其他產業的政工工作的發展方式，總結了我國煤炭經濟質量評價指標體系建立的一些問題，本文筆者就提出這些問題，希望能為供電經濟企業中的政工工作的加強提供幫助，并助力我國電力企業的全面發展。

【關鍵詞】

供電企業;政工工作;問題與措施

1 政工介入，加強企業的發展方向的引導

我國供電企業的經濟發展，一般針對的是電力的開發、市場的經營以及資金的管理等方面，這些問題是屬于企業的外部發展，而我國電力企業的經濟評價，主要針對的也是這些方面，缺乏對內部的評價與指導。這使得我國電力經濟的發展，缺乏強有力的內部支持，因此無法平穩有序的進步。而這類問題也使得我國供電企業內部出現了不少的問題，其中會計部門、人力資源部門的問題尤為突出，制約著我國電力經濟的整體進步。因此，我國供電企業在建立政工工作體系時，應當立足于企業整體，并全面的關注企業內部的問題，使得其具有全面的針對性，從而保證其指導作用的有效發揮，全面性也是政工工作的根本，不能立足整體的政工工作，是不能對供電企業形成強有力的指導的，只能加劇我國煤炭經濟的不平衡問題。針對這一問題，筆者研究了我國供電發展中存在的問題，認為在政工工作在探索和發展的這一時期，應當注重全面性的問題，其中至少要關注到以下幾個方面：

1.1 引導企業的經濟發展

我國當前的發展速度快，因此對電力產生了更強的依賴性，但是在這一發展的機遇期，我國的發展是不能停滯的，因此電力企業的發展，也應當保持一定的速度。而外部的發展，是我國供電企業進步的主要環節，因而，在政工工作引導企業時，我們依然要以這種外部經濟的發展為重。首先，我們要對外部經濟的發展，尤其是市場的發展及變化態勢做出精要的分析，根據各項工作進展與市場發展的適應性情況，對其做出評價，促使其在發展中能夠關注市場的變化，積極適應市場，獲得更大的收益。其次，政工工作要著眼于未來，政工本來就是一種具有前衛引導性的工作，因此在對經濟工作進行評價時，其充分考慮到其發展的可持續性，對其未來價值做出一定的評價，能促使各方面的工作能夠在立足現實的前提下，著眼于未來的發展，使煤炭經濟的進步更具可持續性。最后，要針對細節，我國社會當前的發展速度較快，而市場的變數也在增多，因此我們的政工工作，應當盡量關注到每個細節，使其各方面的進步，都能得到一定的指導，從而保證我國供電企業的平衡發展和整體進步。

1.2 引導企業的內部控制

我國的供電企業將重心放在外部，放在市場、放在經濟的促進上，必然會導致內部問題的忽視，但是在我國當前這個大發展時期，這一策略是真正能促進我國煤炭經濟發展的，是相對來說較為正確的。但是內部問題的忽略，也制約著我國供電企業的快速、平穩和可持續發展。因此在大力發展外部經濟的同時，我們也要重視內部問題的解決。所以在我們供電企業的政工工作中，我們也要重視內部控制問題，通過政工工作，引導企業的內部工作。首先，我們要為內部問題，設立明確的指標，使其發展更具有目標性，而達到平穩有序的目的。其次，我們在內部指標制定時，要充分考慮企業的具體情況，分析內部問題的短板，使指標更具針對性。最后，我們應當充分考慮企業內部各部門的具體情況，根據不同的情況，進行不同的指導和幫助，使各個部門都保持應有的活力。

2 政工介入，協助企業監督加強

筆者研究發現，每個企業政工工作的運行，都離不開與之相對應的監督體系，沒有監督，就不能對企業的各方面工作進行準確、有效的指導。我國供電企業的監督工作，一般都是逐級進行的，都是通過業績表現的，因而缺乏可信度，所以，在供電企業政工工作中，我們必須建立健全監督體系。當前，我國社會主義市場經濟逐步建立，這對我國各項事業的發展都是有積極意義的，但是隨著發展得進行，其弊端也逐漸暴露，尤其是由此誘發的功利主義問題十分嚴重，因而各大企業都有過假公濟私、虛報業績等問題，使得企業的發展受到嚴重的制約，這也是我國政工工作需要解決的一大難題。因而，監督體系的建立和健全，在當前形勢下，顯得尤為必要，對于監督體系的建立和健全，筆者做過大量的分析，并對其他企業監督體系的建立做過一定的研究，針對我國供電企業的實際情況，筆者提出了一些切實可行的建議，主要有以下幾點：

2.1 加強供電企業內部管理的監督

上文中筆者就曾說過，為了能夠適應時代發展潮流的市場經濟，就必須要能夠加強對企業內部的監督和管理。但是市場經濟也在一定程度上助長了功利主義的產生與發展，對企業的內部管理就造成很大的影響。這制約了企業活力的發揮，甚至在企業內部出現了偷稅漏稅、假賬等現象，因此，要想完成市場經濟下的供電企業內部改革，必須加強內部監督。同時，為了能夠加強監督的作用，就必須進行多方位的監督。首先，要鼓勵員工之間的相互監督。其次，要派遣人員進入產業內部的經濟管理部門協助工作，并起到監督作用。最后，要設立專門的監督部門，對公司的各項事務進行實時的監控。

結語：隨著我國社會的發展，我們隊電力的需求越來越大，但我國供電企業的發展，還存在有一定的不完善的現象。政工工作能夠有效的幫助我國供電企業的發展，本文筆者就詳細闡述了政工工作能為我國供電企業所提供的幫助，希望能為我國供電企業的合理發展提供幫助。

【參考文獻】

[1]廖瑜.提高企業政工人員素質的基本方法[J]. 遼寧建材. 2009（09）

[2]陳麗正.淺議企業政工運行機制的轉變[J]. 企業科技與發展. 2007（16）

[3]楊杰.企業政工人才隊伍弱化之原因及對策[J]. 企業科技與發展. 2009（20）

[4]曲修鵬.融入中心服務大局深入開展政工同業對標工作[J]. 中國電力教育. 2008（S2）