豪華縣級公立醫院鬧“醫荒”

2014年醫改重中之重的縣級公立醫院，如何解決“醫荒”問題，打破“國家的錢向下走，病人和醫生卻向上涌”的怪圈？病人來了，醫生走了。記者調查發現這是國內很多縣級醫院最大的困擾。

急診科每天一個醫生值班 最近5年中，寧陜縣醫院招收的本科生，絕大部分辭職離去。寧陜縣醫院職工、縣人大代表羅建軍發現，本來每年有10名本科生名額，結果只能招到三四人，來了的，取得執業醫師資格證后，也跳槽跑了。寧陜縣醫院院長陳玖浩說，現在最大的問題，不是錢，而是沒人。

在寧陜縣醫院，急診科5位醫生，幾乎人人都有醫療糾紛，“我們的執業醫師資格證，被輪流扣在法院當做證據”。除了醫療糾紛外，80%的醫生都嘗過患者或其家屬的拳頭。

記者證實，此前該院多名醫生向當地衛生局舉報，按照規定，二級醫院急診科應該設急診內科和急診外科，但是醫院只設立急診科，每次值班僅一個醫生。

9層豪華醫院每層不到兩醫生 其實，不是醫院不愿意整改，實在是太缺人。羅建軍調查發現，僅2012年，因退休、調出、辭職等原因流失人員就達到12人。當年雖然新進7人，但這7人隨后不久也出現離職。國家投資修建的縣醫院大樓在這個小縣城特別引人注目，但一些醫生說，“9層的醫院豪華大樓，平均每層不到兩個醫生”。

這棟9層醫院大樓2011年建成，面積8774平方米，但寧陜縣醫院院長陳玖浩坦承，除領導等行政人員和臨時聘用人員，醫院正式醫生只有28人。“醫院人員的匱乏程度，已經嚴重到了無法正常運轉的邊緣，昔日特色科室面臨倒閉。”羅建軍說。此外，和寧陜相鄰的石泉縣中醫醫院的異軍突起，也深深刺激著寧陜縣醫院脆弱的神經，該縣至少有兩位骨干醫生被對方挖走。很快，一些醫生就聽到了這兩位同行令人羨慕的薪資待遇。

各大醫院借兵求將 春節前，寧陜縣醫院在一位副縣長的帶領下，衛生局局長、醫院領導等一行數人，到西安各大醫院借兵求將。

今年醫院準備拿出每人20萬元的安家費，招收本科畢業生，但醫院領導估計情況可能比去年的更為嚴峻。對此，羅建軍一針見血指出醫院管理上的弊端：“招來的人，不分良莠一律給優厚待遇，實際這些人不盡如人意，起不到‘人才的作用，甚至連最普通的現有職工都不如。”摘自《北京晚報》