“單獨兩孩”引發女性就業歧視

長沙市民夏芳（化名）之前在一家外貿企業上班4年，結婚懷孕之后，立刻被公司辭退了；現在孩子已經10個月了，夏芳決定再入職場，但每次面試都會被問到“你是獨生子女嗎？”“你會生兩孩嗎？”雖然夏芳根本沒有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎可能性很大。”夏芳說，“我算是工作經驗比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業的男孩而不用我？”

“單獨兩孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引發的女性就業歧視已經出現苗頭。

“最近老板找我談話，示意公司招聘盡量少招女的，而且要我打探哪些現聘女員工有生育打算，特別是想要生育兩孩的。”長沙某文化公司人力資源主管王女士說，目前公司女性員工僅有30%，“估計接下來會更少”。

就連已經就業的女性也受到了“兩孩”政策的牽連。“單位提拔干部，工作一直深受贊賞的我因為還處在育齡，領導認為我可能會生兩孩，提拔了一個年輕小伙子。”白領劉女士說，“‘單獨兩孩政策出來之后，很多女性面臨著來自老公、家人的多重‘逼生壓力，很可能影響到職場前途。”

記者發現，招聘企業大多并不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個“隱形門檻”，一些公司“女性簡歷看都不看”的篩選方法。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職。

專家表示，目前我國沒有出臺專門的反就業性別歧視法，法律體系存在缺陷。

有專家指出，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“國家應建立全國統一的生育保障體系。政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護。”中南大學社會學教授李斌說。摘自《新華每日電訊》