聘任制改革讓公務員飯碗“鐵變金”？

任期5年，年薪不低于30萬元，義烏5名聘任制公務員將于近期走馬上任，開啟浙江公務員聘任制“破冰”之旅。年度考核不稱職會被辭退、5年期滿后可能不會續簽……義烏稱對聘任制公務員考核嚴格。然而，同樣是公務員制度改革，深圳3200多名聘任制公務員3年期滿后，無一人解聘。義烏公務員聘任制改革會不會淪為深圳的翻版？

其實，浙江義烏的這場公務員聘用，最早引發關注是在半年前。2013年底，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局在義烏發布了《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，宣布面向全國招聘6名聘任制公務員，聘期5年，指導年薪為30萬元。

記者在采訪中了解到，30萬元年薪相當于義烏當地基層公務員年收入的三倍左右。為何把指導年薪定在30萬元？義烏方面表示，此次義烏試點參照了外地經驗，“30萬元”綜合考慮了義烏公務員收入、市場同類人員的待遇水平等因素，同時考慮到補貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

義烏方面介紹，以“義烏市物流辦的信息規劃高級主管”一職為例，要求計算機、通信、信息管理等IT相關專業的碩士研究生學歷，具有全國計算機技術與軟件專業技術資格考試的高級證書，同時有10年以上信息化項目工作經歷且有3年以上大型電子政務或物流信息化系統的工作經驗等咨詢報告等相關專業資格條件。

“招聘的都是專業性強的技術性職位。聘任制公務員是浙江省的一項試點，考慮到義烏在搞國際貿易綜合改革試點，第一撥就放在了義烏。”義烏市的一名相關負責人說。