她為什么不斷獲得加薪

張穎異

表弟家請了個保姆照顧孩子。當初在家政公司面試的時候，表弟夫妻倆一共面試了7個人，這7個人中只有這個名叫陳菊的保姆仔細咨詢我表弟兩口子：“你們家孩子現在幾個月了？開始吃輔食了嗎？每天喂幾次輔食？”其他幾個都是吹噓自己多么有經驗、多么有文化、多么有愛心，但是沒有一個聊起照顧孩子的具體話題。只有陳菊主動聊起孩子吃輔食的問題，表弟夫妻倆決定先使用這個保姆。

保姆是當天下午到的，說好的，第二天開始正式工作，來后先休息休息。但是，保姆放下行李，去衛生間洗完澡，換了一套干凈的衣服后，就開始抱孩子。

抱孩子是個累人的活，養育過孩子的人都知道，假如平均每天抱孩子3個小時，一個月下來，手腕就會特別的疼，輕者需要貼膏藥，重者需要打封閉針。

因此，表弟的愛人見保姆已經抱了兩個多小時了，就把孩子接過來，讓保姆休息一下，但是，保姆放下孩子后，并沒有休息，而是找個抹布去擦茶幾、桌子以及地板了。表弟夫妻倆面面相覷，因為他們從來沒有遇到過這樣的保姆。簽訂的合同里保姆的工作很具體：保姆只負責看護孩子，給孩子做輔食、洗澡和洗衣服。

表弟很不好意思，急忙去搶抹布：“陳姐，你休息休息，我來！”保姆笑道：“不用，我是閑不住的人，看著有活就想干，哪能分那么清楚呢？”表弟不再堅持了。

這個保姆話不多，表弟夫妻倆討論工作上的一些事情，保姆從來不插嘴。表弟家來親戚了，大家說一些家?，嵤拢Ｄ芬膊唤釉?。只是快速吃飯，吃完飯后就從小車里把孩子抱出來，抱著孩子在客廳里散步。

表弟家以前就安有攝像頭，非常隱蔽，保姆不知道。

但是，多次查看視頻后，表弟夫妻倆放心了，然后又覺得自己非常幸運，找了個這么肯干活又不多語的保姆。

雖然合同上規定每個星期有一天的休息時間，但是保姆每個星期只是出去半天，然后剩下的半天還是回來看護孩子及做家務。

原來說好的每月3500元，但是保姆表現得這么好，夫妻倆很過意不去，商量后，第一個月給了3800百元，那300元算是獎金。保姆見多給了錢，很不好意思，連聲道謝，工作起來更賣力了。

從此，表弟夫妻倆每月給保姆都是3800元。

年底，保姆回老家過春節，表弟害怕她過了春節后重新找工作，于是主動許諾，過完春節回來，工資給她漲到4000元。

表弟兩口子不但承諾漲工資，給保姆買的還是臥鋪車票，并且又塞了1000元的紅包：“你回家過年了，這1000元算是我們的心意，回去給家里老人孩子買些東西……”

自從表弟有孩子后，表弟家換了10個保姆，這個名叫陳菊的是第11個保姆。

前面10個保姆是各種不靠譜：有個保姆的丈夫在附近的工地上打工，保姆經常把丈夫的衣服拿來洗，把孩子放在嬰兒車里不管；有個保姆很年輕，喜歡上了附近小區的一個保安，大冷天的還抱著孩子出去陪保安站崗……

與那些不靠譜的保姆相比，陳菊簡直是“金牌”保姆了，表弟夫妻倆擔心保姆跳槽，于是每過一段時間就會漲次工資，兩年時間，保姆的工資已經從當初的3500元漲到現在的5000元了。

表弟家的保姆為什么這么吃香，因為她具備職場優秀員工的很多品質：干工作范圍外的工作，不計較得失；明確自己的工作職責，休息好以保證工作質量；說話少干活多，不多嘴；最重要的一條，表里如一，不是當面一套背后一套。

如果具備了表弟家保姆的這些優秀品格，我相信任何一個上班族都會在職場上發展得很好。

編輯/尤雅

（E-mail：youya@yeah.net）