36條潛規(guī)則

矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)隊(duì)，一旦大樹倒下，大難就會(huì)光臨；離得太遠(yuǎn)也不行，好處永遠(yuǎn)得不到壞事卻少不了。

矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定會(huì)有矛盾。

帕金森定律：官僚機(jī)構(gòu)自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律，是行政系統(tǒng)中存在的可怕頑癥，目前尚無(wú)藥可醫(yī)。

權(quán)力定律：如果權(quán)力高于法律，人民就會(huì)向權(quán)力求助，運(yùn)用“關(guān)系”解決；如果法律高于權(quán)力，人民就會(huì)向律師求助，通過(guò)規(guī)則解決。

尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有千的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。

變臉定律：見(jiàn)到上司唯唯諾諾，這是逼出來(lái)的；見(jiàn)到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來(lái)的；見(jiàn)到群眾兇兇巴巴，這是情感自然流露的。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本，生存之道。

活躍定律：領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”而不“活潑”；而領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時(shí)候，氣氛就會(huì)變得異常活躍，海闊天空，說(shuō)說(shuō)笑笑，無(wú)所不及。不公定律：能干的總有干不完的事情，不能干的總是沒(méi)有事情干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好；少干或者不干的人，往往不犯錯(cuò)誤或者少犯錯(cuò)誤。給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

加班定律：領(lǐng)導(dǎo)到了下班的時(shí)候不走，下級(jí)就不能理直氣壯地走；加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問(wèn)。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加。

新官定律：新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見(jiàn)到誰(shuí)都是笑容可掬，親切有加的。如果你認(rèn)為新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，聯(lián)系群眾，沒(méi)有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。三天過(guò)后，原形畢露，眼睛朝上，目無(wú)群眾，官腔十足。

趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛(ài)好，即愛(ài)好著領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂(lè)著領(lǐng)導(dǎo)的快樂(lè)。

轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣簡(jiǎn)”；你要是覺(jué)得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣；如果沒(méi)有，那就打掉牙齒往肚里咽。

關(guān)系定律：有本事沒(méi)關(guān)系的吃苦飯；沒(méi)本事有關(guān)系的跟著吃；有本事又有關(guān)系的不愁吃；沒(méi)本事又沒(méi)關(guān)系的看別人吃。問(wèn)題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒(méi)本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜一切鞏固好關(guān)系。

競(jìng)爭(zhēng)定律：能寫的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能說(shuō)的往往不如會(huì)送的；踏實(shí)本分的往往不如擅長(zhǎng)張揚(yáng)的；遵守制度的往往不如聽領(lǐng)導(dǎo)話的；堅(jiān)持原則的往往不如靈活變通的。

對(duì)錯(cuò)定律：錯(cuò)了馬上認(rèn)錯(cuò)的是科員，錯(cuò)了保持沉默的是科長(zhǎng)，錯(cuò)了也能找到理由的是副處長(zhǎng)，錯(cuò)了也從不認(rèn)錯(cuò)的是正處長(zhǎng)，錯(cuò)了眾人還一再說(shuō)沒(méi)錯(cuò)的是“一把手”。忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會(huì)把握住“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近”的原則。

歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無(wú)人沒(méi)后臺(tái)。沒(méi)有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不行，這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來(lái)不會(huì)說(shuō)自己懷才不遇。

升遷定律：仕入官場(chǎng)，每升一級(jí)，人情味便減少一分。

會(huì)議定律一：所有重要決議，都將在會(huì)議結(jié)束或者午餐前最后五分鐘完成。

會(huì)議定律二：參加會(huì)議的人越多，會(huì)議的內(nèi)容往往越不重要。

地位定律：有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同。但是兩者眼中看到的對(duì)方是同樣大小的。

經(jīng)費(fèi)定律：上級(jí)下來(lái)指導(dǎo)工作的次數(shù)多，證明單位的經(jīng)費(fèi)充足；若上級(jí)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)來(lái)指導(dǎo)工作，則反映近期經(jīng)費(fèi)短缺。

編制定律：人員超編的，一定是“肥缺”單位；長(zhǎng)期缺員的，一定是“清水衙門”。

變動(dòng)定律：每次新領(lǐng)導(dǎo)上任，機(jī)關(guān)必有一次人事變動(dòng)。

晉升定律：年底受表彰嘉獎(jiǎng)的都是些做工作的；年底升官晉升的卻常常是未受表彰嘉獎(jiǎng)的。

提拔定律：大家都覺(jué)得這個(gè)人應(yīng)該被提拔的時(shí)候，這個(gè)人肯定得不到提拔；單位一把手覺(jué)得這個(gè)人應(yīng)該被提拔的時(shí)候。這個(gè)人很快就會(huì)得到提拔。

先進(jìn)定律：?jiǎn)挝焕锬杲K評(píng)選出的先進(jìn)工作者，并不是單位里工作最多或最有成績(jī)的人。而往往是最會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前干工作的人。

職稱定律：能晉升高級(jí)職稱的人，準(zhǔn)保不是單位里業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的人；而業(yè)務(wù)能力一般的人，卻最會(huì)搞公關(guān)。

尊重定律：?jiǎn)挝焕镌绞潜砻嫔媳淮蠹易鹬氐娜耍驮绞侨菀资艿酱蠹逸p視。

個(gè)性定律：在單位里，一個(gè)人的個(gè)性與他的業(yè)務(wù)能力成正比。一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)。個(gè)性也就越強(qiáng)；一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力越差，就越?jīng)]有個(gè)性。

藍(lán)斯登定律：往上爬的時(shí)候，你一定要保持梯子的穩(wěn)固，否則，你下來(lái)的時(shí)候，你可能會(huì)摔倒。

彼得定律：許多人爬到了梯子的頂端，卻發(fā)現(xiàn)梯子架錯(cuò)了墻。

布爾克定律：如果官員不把氣發(fā)在太太身上，就會(huì)把它發(fā)在下級(jí)身上。

弗雷德定律：今天是威風(fēng)凜凜，明天就可能威風(fēng)掃地。

政客定律：他們可以許諾你在沒(méi)有任何河流的地方搭起一座橋。

能力定律：在兩種情況下，人們特別容易提高自己的能力：一是戀愛(ài)中的男人，他們發(fā)誓要為女朋友做的事情總是超過(guò)自己的能力；二是當(dāng)了科長(zhǎng)想當(dāng)處長(zhǎng)。當(dāng)了處長(zhǎng)想當(dāng)局長(zhǎng)的人。

摘編自財(cái)識(shí)網(wǎng)