關于營口新一代非公有制經濟代表人士隊伍建設情況研究

商巍

[摘 要]新一代非公有制經濟代表人士已經成為非公有制經濟代表隊伍的主力軍和生力軍。加強對新一代非公有制經濟代表人士的培養對于經濟社會的發展有著重要意義。目前，營口市新一代非公有制經濟人士隊伍存在著多樣性、年齡輕、素質高、個性強等特點，針對這些特點進一步加強對新一代非公有制經濟人士的價值引導和思想教育，促進新一代非公有制經濟人士的健康成長。

[關鍵詞]新一代非公有制經濟人士；自主創業

[中圖分類號]F274 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）52-0080-02

隨著我國經濟的快速發展及國家對非公有制經濟發展的大力支持，非公有制經濟不斷發展壯大，成為社會主義經濟的重要組成部分，在我市非公有制經濟創造的生產總值占GDP的比重逐年提高，吸納的就業人數占全市城鎮就業的70%以上。所以建設一支高素質的非公經濟代表人士隊伍，尤其是建設一支高素質的新一代非公有制經濟人士隊伍在當前的歷史時期是至關重要的。可以說新一代非公有制經濟人士的健康成長，關系到非公有制經濟的可持續發展和民營企業的轉型升級，關系到經濟社會的發展，關系到改革開放30多年的成果發揚光大。如何培養教育引導新一代非公有制經濟人士做好企業的繼承、捍衛和發展工作是一個具有現實意義的重大課題。

1 我市新一代非公有制經濟人士的基本情況

改革開放以來，老一代非公經濟代表人士由于年齡、能力、學歷等原因逐漸退出歷史舞臺，新一代非公人士的隊伍正在不斷的擴大和形成。當前我市新一代非公有制經濟人士由以下三方面民營企業家構成：

一是子承父業接班，民營企業傳承發展中順利接班和正在接班的民營企業家二代。民營企業家二代主要有三種傳承路徑：①傳幫帶型，這種類型較為普遍，占半數以上。由于受中國傳統文化影響，家族式企業占我市企業模式的大多數。這種模式是父輩直接向子女傳授經營之道，但是采取方法有所不同，分為父輩直接帶子女進入高層和讓子女先在基礎歷練后在進入管理層兩種，絕大部分選擇后者。②先獨立創業再接班，民營企業家的后代由于與父輩的觀點興趣存在沖突等原因，一開始沒有進入父輩的企業中，而是利用父輩的財富資本開創自己的事業，獨立創業，這種類型的二代，最終會回到父輩的企業管理。③子輩接班，職業經理人協助管理，我市有許多企業目前的經營模式是子輩在企業中擔任總經理，聘請專業的職業經理人擔任執行總經理，共同經營管理。這種管理模式相對于家族式企業發展后勁較強。

二是新一代海歸創業人士，這部分代表人士所占比例比較小，多集中在商貿、物流企業。

三是伴隨著非公有制經濟發展，涌現出自主創業的新一代非公有制經濟人士。他們的年齡結構基本在40歲以下，大部分為70后和80后初期。

2 子承父業新一代非公有制經濟人士與父輩比較的特點

由于所處的經濟、社會環境的差異，新一代非公有制經濟人士的教育和物質成長環境比較優越，相對于父輩來說，是在良好的教育環境和富足的物質生活條件下成長起來的，所以有其獨特性，這種獨特性有其有利的一面，也有不利因素。

2.1 年齡較輕，年富力強

由于父輩的扶持，跟創業的父輩比較，他們更早的走上決策領導崗位。目前我市已經順利接班并且帶領企業步入正軌的新一代非公有制經濟人士大都是70后，正準備接班的大部分是80后，人均年齡較輕，接班年齡呈年輕化趨勢。

2.2 學歷和文化素質較高，大都受過良好的教育

據不完全統計，我市新一代非公有制經濟人士51.9%為專科學歷，44.3%為本科學歷，3.8%為研究生學歷，外國留學人員比例為3.8%。新一代非公有制經濟人士所學專業大都是管理和商貿。他們有比較充分的專業知識儲備，而且知識結構較新，尤其在現代化計算機網絡管理等方面發揮了積極的作用。但還有相當比例的新一代非公經濟人士習慣于傳統的家族式經驗管理模式，創新學習意識不強，事業停滯不前。

2.3 政治面貌積極向上、參政議政熱情很高

其中黨員、無黨派人士占有相當比例，其中的優秀代表人士，分別在縣、區、市等擔任政治角色，當選為人大代表和政協委員，在各級行業商會中擔任領導職務，有的還受到了各級政府授予的獎勵、表彰和榮譽。但與其父輩比較，參政議政帶有功利性和攀比色彩。有的代表人士存在“只要組織照顧，不要組織紀律”的思想，責任感不強，不能很好地履行代表人士應盡的職責。

2.4 思想活躍，善于接受新鮮事物，涉及行業范圍較廣

由于所處的時代背景和受教育程度和理念的差異，新一代非公有制經濟人士掌握的信息量較大，愿意嘗試新鮮事物，并且樂于將新想法付諸實踐。我市由改革開放初期的以商貿、制造、加工等行業拓展到金融、電力、物流、石油的深加工等壟斷和高新領域，有的企業家尤其是出國留學的新一代非公有制經濟人士，利用自身資源，和國外同行業之間開展業務往來，拓展經營規模。

2.5 缺乏社會責任感

個性較強，做事較為自信，欠缺與政府和員工的主動溝通意識，參與社會活動不太積極，社會責任意識不強烈。

2.6 缺乏實踐

由于成長的環境不同，與老一代相比，新一代非公代表人士實踐性較弱。老一代民營企業家大都是白手起家，一點一滴的積累資本和經驗，可謂是“摸著石頭過河”，沒有現成的經驗，都是靠自己的雙手干出來的，而新一代企業家大都是吸取了老一代的資本和經驗，在老一代的呵護和培養下成長起來的，所以缺乏歷練，缺乏實踐。

3 自主創業的新一代非公有制經濟人士的特點

伴隨著非公有制經濟的發展而不斷涌現的文化水平高、政治素質較好、創新力較強的一批自主創業人士，他們成為我市新一代非公有制經濟代表人士的主力軍和優秀代表。這一部分人跟民營企業家二代相比有以下特點。

3.1 創業特質和精神較強，商戰經驗充足

由于自主創業人士大都是通過自身努力而取得今天的成就，是在激烈的市場競爭中打拼出來的，與二代相比所處的物質成長等環境也有所差異，相對地，他們的為人處世較為成熟，具有臨危不亂的創業特質，并且實戰經驗較為充足，能夠掌握全局、運籌帷幄。

3.2 學習意識較強，重視繼續教育工作

隨著我國改革開放的深入和市場經濟體制的健全，現在的自主創業人士具有較高的文化素質，并且注重學習，尤其注重自身和企業員工的繼續教育工作。我市有相當比例的自主創業人士攻讀MBA以及與自身工作相關專業的繼續深造，有相當比例的企業定期培訓各級員工，重視企業的整體素質的培養，學習意識強烈。

3.3 創新意識較強，注重企業的產業升級和轉型

自主創業人士主要集中在科技含量高以及新興行業中，比如數字儀器、石油的深加工等，跟民企二代相比，在對企業的未來發展規劃和企業經營管理中，更注重企業的產業升級和轉型，創新力強。

社會主義學院作為教育培訓營口市統一戰線代表人士的主陣地，提高他們的政治素質，增強愛國主義精神，自覺維護民族團結和社會穩定是我們的主要工作職責之一。鑒于新一代非公有制經濟人士在我國經濟、政治、社會上發揮的重要作用和新一代非公有制經濟人士價值取向呈現多元性、社會責任感不強等新特點，做好新一代非公有制經濟代表人士的培訓教育工作也成為營口社會主義學院今后的工作方向和重點內容。正確引導新一代非公有制經濟人士努力踐行社會主義核心價值體系的培養，配合統戰部等相關部門，做好新一代非公有制經濟人士培訓引領教育工作。

參考文獻：

[1]蔡寧，劉志勇.企業家成長環境理論及其啟示[J].外國經濟管理，2003（10）.

[2]加大新生代企業家培養力度，再創民營經濟發展的新輝煌[N].浙江日報，2012-09-19.