多元化思想對企業思想政治教育的影響及建議

徐衛北

引言：隨著黨政文化不斷融入企業經營管理，思想政治教育成為了企業經營不可缺少的工作內容，對內部控制管理形成了多方面的指導作用。另一方面，“多元化”是企業思想觀念變革的主流趨勢，可以為實際事務處理提供正確的引導，解決諸多經營階段遇到的實際問題。本文分析了企業思想在現實經營中的作用，總結了多元化思想的具體內容，提出其對思想政治教育活動的影響及建議。

我國社會經濟步入商品經濟時代之后，先進企業思想在經營改革中得到普及應用，企業經營理念在實踐中得到進一步升華，這些都是當代企業可持續發展的必然要求。為了適應新經濟體制的變化趨勢，企業要樹立科學的思想觀念，從經營與管理模式中建立可靠的營運方案。多元化思想是企業現代化經營的一大特點，如何適應多元化思想觀念是經營者必須要解決的問題。

一、企業思想在現實經營中的作用

企業思想是日常經營管理不可缺少的理論指導，堅持科學的思想理念有助于提升經營實力，確保企業經營改革方案得到全面落實。企業思想是一種經營理念，也是一種思想意識，著重體現在每一位內部員工。新時期企業經營體制形成了規范化趨勢，企業思想在日常經營中的作用更加突顯，主要功能表現：

1、凝聚作用。企業思想為全體員工提供了共同的價值觀，因此它對企業員工有著巨大的內聚作用。企業思想灌輸給每一位員工，能夠引導其正確地認識企業觀念，配合管理人員展開相關的經營工作，提高了整個內部員工的團隊戰斗力。在觀念同一性的作用下，全體全員會把自己的切身利益同企業的生存和發展緊密聯系在一起，熱愛自己的企業。

2、教育作用。隨著思想政治工作融入企業經營管理，企業思想為做好新時期思想政治工作提供了新途徑，方便了思想政治教育活動有序進行。思想政治工作的根本任務是培育高素質的新人，而培育企業思想的過程是以先進的文化改造人的世界觀的過程，也是對企業管理理念和價值觀去粗取精、去偽存真的過程。

3、約束作用。企業思想的核心內容是價值觀，它能夠衍生出嚴格的行為規范和道德標準，對員工的行為起到規范和約束作用。結合先進的企業價值觀念，從思想認知上約束員工的個人行為，幫助其解決崗位工作中遇到的相關問題。例如，企業標準化思想對內部辦公流程、人員管理等均有限制作用，加快了經營體制深化改革。

二、新時期企業多元化思想主要內容

作為一個企業的管理人員，其在經營改革階段也呈現了多方面的思想意識，這些思想對常規化運營具有深遠的影響力。市場多變決定了思想多變，企業經營方式也隨著市場環境不斷地調整，“多元化”也必然是企業思想變革的一大趨勢。根據現有的經營思想，新時期企業思想核心內容：

1、經營思想。企業的經營思想也稱為企業經營哲學，是指企業在經營活動中對發生的各種關系的認識和態度的總和。經營是創造收益之根本，搞好經營是所有人員共同的目標，這是企業思想多元化變革始終堅持的觀念。一般來說，經營思想是使企業從事生產經營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的，緊緊圍繞著企業經營、生產等活動樹立的思想認知。

2、管理思想。任何一個企業都要設置穩定的管理體系，才能保證內部員工積極參與各項事務活動，及時處理企業發展中遇到的問題。對于當前市場經濟改革背景下，企業管理思想是決策、計劃、組織、指導、實施、控制的過程，從宏觀角度優化內部運作模式。比如，企業市場決策方案中，要時刻體現管理思想的內在價值，通過改變管理模式以提升經營水平，創造理想收益額度。

3、文化思想。企業文化是現代意識與企業個性結合的一種群體意識，企業文化是塑造企業精神的關鍵因素，利用先進文化激發員工的內在精神。企業管理學之處，文化思想需融合現代化意識，將社會意識、人文意識、經營意識等綜合起來，便形成了文化思想最全面的內涵。例如，“現代意識”是現代社會意識、市場意識、質量意識、信念意識、效益意識、文明意識、道德意識等匯集而成的一種綜合意識。

三、對企業思想政治教育的影響及建議

思想政治是企業經營規劃的一部分內容，這與黨政事業發展存在著密切關聯，借助黨政思想指導企業思想意識，可以體現國家對經濟產業的思想指導決策。基于多元化思想發展局勢下，企業思想政治教育在組織、方法、執行等方面都形成了相對穩定的體系。本文從政治組織、行政組織、經濟組織、員工組織等方面，闡述企業思想對思想政治教育的影響，并提出切實可行的建議。

1、政治組織。多元化企業思想促使思想政治工作變換調整，倡導把先進政治理念融合到政治組織建設中，對企業政治組織建設提供了正確意見。在政治思想引導下，很多先進理論廣泛應用于企業經營，包括：馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項基本原則教育、黨的路線方針政策教育，這一層次的教育內容是黨組織的需要，是黨委使自己的組織團結統一，就需要有統一的思想基礎。

2、行政組織。政府是市場經濟的宏觀調控方，正確處理政府與企業之間的關系，能夠促進企業思想觀念價值形成，為思想政治工作創造有利的條件。例如，企業思想提出民主法制教育、經濟形勢教育，這一層次的教育內容是思想政治的需要。一個國家政權要維持自己的統治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識。一個企業開展政治工作，同樣要結合行政組織提供的方案。

3、經濟組織。新時期企業思想應盡可能多樣化，根據經營中遇到的不同情況，提出針對性的思想指導方案。這一點要求企業思想政治教育重視“經濟學”理論編排，例如，企業精神教育、職業道德教育、廠規廠紀教育以及直接圍繞企業生產經營所進行的日常教育等。一個企業要維持正常的運轉就需要通過思想政治教育去協調內部關系，通過思想政治教育去建設一個堅強的精神支柱。

4、員工組織。對個別職工所進行的思想政治教育，是人力資源規劃與管理不可缺少的內容。企業思想多元化來源于員工思想，把各位員工思想統一起來，有助于增強企業的凝聚力、合作力。因此，思想政治教育需考慮員工組織需求，這主要是為了解決個別職工的思想問題、協調職工之間的關系。這一層次的教育內容是個別職工的需要，人們思想上有了矛盾，有了問題，需要有人去幫助解決。

5、法律組織。依法經營是企業管理的基本準則，也是企業思想極為重視的一點，按照國家法律擬定市場決策方案可降低諸多風險。思想政治教育活動要聯系法律準則，適當地篩選法律方面的知識理論，講述給法人代表、內部員工，引導其樹立法律保護意識，避免個人在經營階段出現違規操作行為。

結論

近年來企業經營模式得到了多樣式調整，面對不同市場環境都有相對應的經營理念，這些是企業經營管理體制改革的主流趨勢。“多元化”是企業思想轉變的一大特點，思想政治教育是企業管理常用的指導決策，把企業思想與思政教育相互融合，這些都是現代化經營模式比較重要的內容。經營思想、管理思想、文化思想等是企業多元化思想的核心內容。從政治組織、行政組織、經濟組織、員工組織等方面貫徹多元化思想，對企業可持續發展具有多方面保障作用。

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